Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työasiaa.. mitä tässä asiassa voisi tehdä
13.09.2017 |
Pyysin pomoltani yhtä vapaapäivää, koska minulla ja miehelläni on hääpäivä tulossa ja olisi tarkoitus tehdä pieni reissu.
Esimies sanoi että ei uskalla luvata nyt vapaita koska on kiirettä ja paljon töitä, ja koska meillä on töissä ongelmana että siellä on pari ihmistä jotka ovat paljon pois, sairairaslomalla noin joka toinen viikko loppukuun raportit pitää tehdä.
Jos yksi henkilö on pois niin se ei kyllä vaikuta mitenkään, mutta jos kaksi tai kolme on pois yhtä aikaa niin siitä tulee aina ongelmia.
Ymmärrän tämän mutta
minusta on vain tuommoinen ei ole oikein, en ymmärrä miksi ahkerat työntekijät saavat maksaa näitten saikkuilijoiden sairaslomat.
Onko tähän olemassa mitään lakia kysyn vaikka arvaan että ei varmasti ole.
Kommentit (15)
Teet nyt jumalauta sen mun tilinpäätöksen ensi valmiiksi niinkuin sovittiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota palkaton vapaa. Ilmoitat ajoissa ja sen jälkeen ei ole sinun asiasi kuka on sairaana kuka ei.
Käsittämätöntä että huonoja työntekijöitä ei näköjään voi sanoa irti, heillä on kaikki laki suojat ja kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Ota palkaton vapaa. Ilmoitat ajoissa ja sen jälkeen ei ole sinun asiasi kuka on sairaana kuka ei.
Minä pyysinkin palkatonta vapaata koska tiesin että sen voi saada helpommin, mutta meillä on pitkään ollut tämä ongelma että mitään vapaita on todella vaikea saada, kesälomat nyt se häthätää pitää kuitenkin.
Ap
On laki: oma vihkimispäivä on aina palkallinen vapaapäivä. Mutta sinä tarkoittanet jotain vuosipäivää?
Laki on se, että muita palkattomia vapaapäiviä ei tarvitse antaa kuin pakottavista perhesyistä. Joku 5-vuotishääpäivä ei ole sellainen, mutta senhän sinä jo tiesitkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valitettavasti työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta antaa palkatonta kyseisestä syystä. On toki olemassa tietyt syyt, joihin palkatonta pitää saada. Sairauspoissaolot (sopimuksen mukaiset, esimiehen, th:n tai lääkärin luvalla) eivät ole irtosanomisen peruste. Valitettavasti työyhteisössä on toisten hoidettava hommat, kun joku saikuttaa. Kukas ne hoitaisi, jos ei toiset työntekijät?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ontodennäköistä, että pomosi tietää näiden saikuttelijoiden sairauksista jotain sellaista, mitä sinä et tiedä. Esimerkiksi, että kyseessä on säännöllistä hoitoa aiheuttava pitkäaikaissairaus, syöpä tai vastaava. Sitä ei vaan voi kertoa teille, koska se ei kuulu teille ja asiasta on lakeja. Että ei kannata syyttää saikuttelijoita.
Joo, tämmöisessä tianteessa firman kuuluisi ja teille ehkä onkin jo palkattu joku korjaamaan tilannetta. Mutta sekään ei ole helppoa, koska työntekijän sairastuminen ei esim kunnalla ole budjettiperuste. Että ei auta kuin yrittää tulla toimeen.
Minusta nämä työntekijät eivät enää ole työkykyisiä, mutta siellä ne vaan roikkuu ja mä luulen että tosi hyvin viihtyvätkin koska ottavat aina saikkua heti kun rupeaa väsyttämään, tai on huono ilma ei jaksa lähteä aamulla töihin.
Itse sairastelen tosi vähän mutta hoidan itseäni, ja viimeksi olin pois töistä puolitoista vuotta sitten.
Usein tekisi itsekin mieli ottaa saikkua ihan muuten vaan kun se nyt on talon tapa, mutta ei minun moraali eikä omatunto anna periksi. Mitä enemmän ne toiset saikyttelee sitä varmemmin mä en halua tehdä samaa.
Meillä on 13- vuotis hääpäivä. Eihän se vielä paljoa ole mutta kiva sitä ois juhlia.
Mä en ole kuullut että missään olisi tämmöstä kuin meillä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei kyllä mitään syöpää ole.
Mitä olen sivusta kuullut sairasloma perusteet ovat sitä flunssa ja selkäkipua ja migreeniä.
Ap
On kaikkien kannalta ikävää, jos saikuttelevat työntekijät eivät ole työkykyisiä mutta eivät pääse sairaseläkkeellekään. Jos työtoverisi ovat oikeasti sairaana, ei se ole mitään mukavaa heillekään. Omilla elämäntavoilla voi toki vaikuttaa joidenkin tautien puhkeamiseen, mutta kaikki sairastuvat joskus johonkin.
P.S. En ole ollut töistä poissa sairauden takia viiteen vuoteen. Ei se silti ole mikään ylpeilyn aihe eikä tee minusta parempaa ihmistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis sairaslomien määrästä päätellen eivät ole työkykyisiä, he ovat minua 10 vuotta nuorempiakin ei mitään vanhuksia. Eläkeikä ei lähelläkään. Joskus tuntuu että he pitävät itseään liian hyvänä tuohon työpaikkaan.
Etpä kommentoija tossa malttanut olla mainitsematta että viiteen vuoteen et ole sairastanut. Eihän se susta tee parempaa ihmistä, ja sairaanakin töissä oleminen on typeryyttä, mutta joskus sairauslomien taakse kätkeytyy jotain muuta mitä sanotaan.
Hei,
itse esimiehenä en kyllä ihan ensimmäiseksi olisi myöntämässä palkatonta lomaa tuollaiseen tarkoitukseen, kun työyksikössä on tosi kiire.
Ettekö te voisi juhlia viikonloppuna?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hei,
itse esimiehenä en kyllä ihan ensimmäiseksi olisi myöntämässä palkatonta lomaa tuollaiseen tarkoitukseen, kun työyksikössä on tosi kiire.
Ettekö te voisi juhlia viikonloppuna?
Meillä oli tarkoitus matkustaa kaupunkilomalle ulkomaille.
Siihen tarvitsisi yhden vapaapäivän.
Taitaa kyllä jäädä nyt haaveeksi.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Ei ole lakia.
Meillä pomo antaa palkattoman perjantain ja samalla menee 3 päivän palkka.