Luovuttiin rekryssä nettihausta ja alettiin ottamaan työhakemuksia sähköpostiin, liitetiedostoina. Ja kas kun sen huomasi heti hakijoiden tasossa

Tottahan tuo on, että sähköpostihakemuksia tulee varmasti enemmän juurikin sen helppouden takia. Toisaalta taas karsiiko nettihakemukset jyvät akanoista..

Ja sit kun ne lomakkeet eivät koskaan toimi, kaikki tiedot katoavat ja kaikki pitää taas täyttää alusta alkaen... Myöskään ne valmiit sarakkeet eivät koskaan vastaa omaa tilannettani, vaan pitää yrittää selitellä sitten lisätietoihin, miten asia oikeasti on, ja kukaan ei varmaan enää niin pitkälle jaksa edes lukea. huoh

Vierailija kirjoitti:

Tottahan tuo on, että sähköpostihakemuksia tulee varmasti enemmän juurikin sen helppouden takia. Toisaalta taas karsiiko nettihakemukset jyvät akanoista..

Voi olla että karsii mutta samalla sähköpostiin tulee lukumääräisesti enemmän hyviä ja todella hyviä hakemuksia. Ammattilaiset kun ei aina viitsi täytellä nettihakemuksia.

Nettihakmuksien täyttely on työttömien hommaa. Muilla ei riitä siihen aika eikä kärsivällisyys.

Nuo nettihakemukset ovat kyllä rasittavia. Ensin pitää sivutolkulla täyttää tietoja ja taitoja joita ei edes kyseisessä työssä tarvita.

Esim. hain juuri siivoojan paikkaa ja piti täyttää rasti ruutuun periaatteella kuinka hyvin osaan käyttää exeliä, powerpointia, sähköpostia, internettiä.

Sitten pitää täyttää koulutukset ja työkokemukset ja kuitenkin halutaan liitteenä myös cv.

Nuo kaikki tiedot löytyy suoraan siitä cv:stä, joten turhauttavaa täytellä ne erikseen.

Itse olen pari nettihakemusta täyttänyt ja fiilis oli, ettei se nettilomake ja tehtävä olleet mitenkään synkassa. Osa kohdista oli aivan tyhmiä ja itse tehtävään liittyviä oli vähän. Ei todellakaan innosta hakea, jos nettilomake on se tapa.

Itse linkkasin työnantajan menemään mun linkedin- sivuille, josta saa cv:n + paljon muuta tietoa.

Näytti toimivan, koska työtarjouksia tuli paljon ja siis nykyinen työpaikkakin tällä tavalla.

Tosin tää keino toimii ehkä parhaiten tekniikan alalla..

Itse yleensä olen skipannu työpaikkailmoitukset, jossa ei voi tehdä vapaamuotoista hakemusta

Katsotko myös pilkkuvirheiden määrää?

Miksi sitten useimmat varsinkin isommat yhtiöt käyttää vain hakulomakkeita kun ne karsii hakijoita kuten kaikki tietää

Pakko oli tykätä tästä ketjusta. Minä laitoin kerran vapaamuotoisen hakemuksen suoraan rekryä käsittelevälle henkilölle ja kerroin suoraan, etten kokenyt sähköistä kovin hyväksi. Paikka, jota hain oli assistentin paikka toimistolle, mutta minut palkattiinkin suoraan rekrytointitehtäviin. Sähköinen jäi historiaan ja tilalle tuli vapaamuotoinen. Hakijoiden taso parani huomattavasti ja nyt olen 5v. jälkeen esimiesasemassa, jossa koulutan uusia tulokkaita.