Onko pienen yrityksen omistaja/toimari suuttunut, kun työntekijä irtisanoutuu?

Kannattaako näin aikaisin kertoa

Harmittelevat varmaan mutta työelämässä tullaan ja mennään

Niin, kannattaako, hyvä kysymys. Mietin vain, että heillä on aikaa hakea uusi työntekijä ja ehkä opastaakin tehtäviinsä ennen lähtöäni. AP

En ilmoittaisi vielä, jotkut suhtautuvat nuivasti tuollaiseen ilmoitukseen ja loppuaika töissä on yhtä helvettiä. Ehkä vasta marraskuun lopussa tai joulukuussa mainitsisin asiasta, riippuu irtisanomisaikasi pituudestakin.

Mulle kerran suuttui. Alkoi puhelimessa raivoamaan, vaikka kuukautta ennen ilmoitin. Työ ei edes ollut mitenkään vaativaa, vaan olin helposti korvattavisa. Olipa siinä paikassa ja pomossa muutakin mätää. Työntekijät vaihtuivat tosi usein, mikä kertoo paljon.

Jos teillä on hyvä henki töissä, he ovat iloisia puolestasi vaikka toki voivat harmistua menettäessään hyvän työntekijän.

Kannattaa kertoa, jos uusi paikkasi on ihan varma. Heille jää tosiaan hyvää aikaa hankkia uusi työntekijä tilallesi ja pääset ehkä opastamaankin hänet. Ihmisten reaktioista ei voi tietää. Normaali työnantaja ja -kaverit ovat hyvillään puolestasi ja ikävät ihmiset alkaa mököttää mutta siitä sinun ei tarvitse välittä. Ajattele vaan omaa tulevaisuuttasi. Onnea uuteen työhön!

Niin ei kannata elokuussa sanoa lähtevänsä vuoden lopussa!

Omani voin kuvitella, että ainakin pahoittaisi mielensä ja syyllistäisi, kun pitää itseään niin hyvänä työnantajana. Hänen mielestään kun ihminen saa hyvän työpaikan, siinä pysytään. Tosin on hän itsekin muuttanut ja aloittanut oman yrityksen, mutta sitähän ei lasketa. Puhuu ihan siihen malliin, kuin olisin hänellä töissä eläkeikään asti. En usko, että olen tuolla kauankaan enää, on sen verran muuttunut paikka. Monta hyvää asiaa, mutta huonot puolet ovat kuitenkin jo työntekoa häiritseviä. Työni ei ole vaikeaa, mutta ei siihen opasta parissa viikossa tai edes kuukaudessa sen takia, että mulla on paljon tehtäviä, joita tulee vastaan vain silloin tällöin ja esimieheni ei ole vaivautunut niitä kehotuksestani huolimatta itse opettelemaan - kuin luottaa siihen, että minä olen pysyvä. 

Vierailija kirjoitti:

Niin, kannattaako, hyvä kysymys. Mietin vain, että heillä on aikaa hakea uusi työntekijä ja ehkä opastaakin tehtäviinsä ennen lähtöäni. AP

Miksi kuvittelet, että kukaan haluaa maksaa yhdestä työstä palkkaa kahdelle samaan aikaan?

Tammikuussa alkava työ voi vielä peruuntua (ei olisi ensimmäinen kerta, kun näin käy), joten ensin nimet papereihin ja varmistat, että todella on työ,johon lähteä. Väkeä tulee ja menee, aika pian sinä unohdut nykyisessä työpaikassa.

No ainakin Myllykukon silloinen omistaja veti kunnon kilarit kun irtisanouduin.

Vierailija kirjoitti:

Omani voin kuvitella, että ainakin pahoittaisi mielensä ja syyllistäisi, kun pitää itseään niin hyvänä työnantajana. Hänen mielestään kun ihminen saa hyvän työpaikan, siinä pysytään. Tosin on hän itsekin muuttanut ja aloittanut oman yrityksen, mutta sitähän ei lasketa. Puhuu ihan siihen malliin, kuin olisin hänellä töissä eläkeikään asti. En usko, että olen tuolla kauankaan enää, on sen verran muuttunut paikka. Monta hyvää asiaa, mutta huonot puolet ovat kuitenkin jo työntekoa häiritseviä. Työni ei ole vaikeaa, mutta ei siihen opasta parissa viikossa tai edes kuukaudessa sen takia, että mulla on paljon tehtäviä, joita tulee vastaan vain silloin tällöin ja esimieheni ei ole vaivautunut niitä kehotuksestani huolimatta itse opettelemaan - kuin luottaa siihen, että minä olen pysyvä. 

Olisiko mukavampaa, jos pomo koko ajan puhuisi, että "kun sinulla työt kohta päättyy, niin parempi olisi, että muut osaavat hommasi"? Ja kun ihmettelisit,että miksi tuollaiset sanavalinnat, niin vastaus olisi, että tuskin täällä pitkään enää olet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, kannattaako, hyvä kysymys. Mietin vain, että heillä on aikaa hakea uusi työntekijä ja ehkä opastaakin tehtäviinsä ennen lähtöäni. AP

Miksi kuvittelet, että kukaan haluaa maksaa yhdestä työstä palkkaa kahdelle samaan aikaan?

Tammikuussa alkava työ voi vielä peruuntua (ei olisi ensimmäinen kerta, kun näin käy), joten ensin nimet papereihin ja varmistat, että todella on työ,johon lähteä. Väkeä tulee ja menee, aika pian sinä unohdut nykyisessä työpaikassa.

Pienessä työpaikassa, jossa vaihtuvuus on pieni, ei väkeä unohdeta. Esimieheni muistaa jokaisen työntekijän, joka hänellä on ollut ja firma on toiminut sentään 25 vuotta. Työntekijöitä on ehtinyt vuosien aikana olla noin 10. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, kannattaako, hyvä kysymys. Mietin vain, että heillä on aikaa hakea uusi työntekijä ja ehkä opastaakin tehtäviinsä ennen lähtöäni. AP

Miksi kuvittelet, että kukaan haluaa maksaa yhdestä työstä palkkaa kahdelle samaan aikaan?

Koska perehdyttäminen tehtäviini kestää ja luulen heitä hyödyttävän enemmän se, että olen vielä siellä, kun uutta perehdytetään kuin etten olisi siellä silloin enää. AP

Oma kokemukseni -joitain irtisanomis kinoja ratkoneena- sanoisn, että harva toimitusjohtaja on kimpaantunut siitä, että työntekijä asiallisesti irtisanoo työsopimuksensa ja  muistaa, että myös irtisanomisaika on työnteko aikaa.  Tietysti hyvä työntekijä on aina menetys. Sen sijaan kinaa on saattanut tulla esimerkiksi siitä, että työntekijä ei aina ole tajunnut, että mitä määräaikainen työsopimus tarkoittaa. Tai, mitä tarkoittaa kilpailukieltosopimus, mutta tällaisia seikoista ei ilm. nyt ollut kyse. 

Vierailija kirjoitti:

Mulle kerran suuttui. Alkoi puhelimessa raivoamaan, vaikka kuukautta ennen ilmoitin. Työ ei edes ollut mitenkään vaativaa, vaan olin helposti korvattavisa. Olipa siinä paikassa ja pomossa muutakin mätää. Työntekijät vaihtuivat tosi usein, mikä kertoo paljon.

Jos teillä on hyvä henki töissä, he ovat iloisia puolestasi vaikka toki voivat harmistua menettäessään hyvän työntekijän.

Tuttu juttu. K-päät ovat rääkyneet jo työssä kaikesta, ja vielä enemmän kun on saanut tarpeekseen. Fiksut on kannustaneet

.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, kannattaako, hyvä kysymys. Mietin vain, että heillä on aikaa hakea uusi työntekijä ja ehkä opastaakin tehtäviinsä ennen lähtöäni. AP

Miksi kuvittelet, että kukaan haluaa maksaa yhdestä työstä palkkaa kahdelle samaan aikaan?

Koska perehdyttäminen tehtäviini kestää ja luulen heitä hyödyttävän enemmän se, että olen vielä siellä, kun uutta perehdytetään kuin etten olisi siellä silloin enää. AP

Jokainen työntekijä kuvittelee juuri noin! Silti jos kuolet tänään, niin firmassa ei ole mitään vaikeuksia korvata sinua ilman mitään erityisjärjestelyjä. Uutta asiaa tulee kuitenkin koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omani voin kuvitella, että ainakin pahoittaisi mielensä ja syyllistäisi, kun pitää itseään niin hyvänä työnantajana. Hänen mielestään kun ihminen saa hyvän työpaikan, siinä pysytään. Tosin on hän itsekin muuttanut ja aloittanut oman yrityksen, mutta sitähän ei lasketa. Puhuu ihan siihen malliin, kuin olisin hänellä töissä eläkeikään asti. En usko, että olen tuolla kauankaan enää, on sen verran muuttunut paikka. Monta hyvää asiaa, mutta huonot puolet ovat kuitenkin jo työntekoa häiritseviä. Työni ei ole vaikeaa, mutta ei siihen opasta parissa viikossa tai edes kuukaudessa sen takia, että mulla on paljon tehtäviä, joita tulee vastaan vain silloin tällöin ja esimieheni ei ole vaivautunut niitä kehotuksestani huolimatta itse opettelemaan - kuin luottaa siihen, että minä olen pysyvä. 

Olisiko mukavampaa, jos pomo koko ajan puhuisi, että "kun sinulla työt kohta päättyy, niin parempi olisi, että muut osaavat hommasi"? Ja kun ihmettelisit,että miksi tuollaiset sanavalinnat, niin vastaus olisi, että tuskin täällä pitkään enää olet.

No ei, mutta vähän kiusallista sekin on, kun hän puhuu vuosien päästä tapahtuvista toisarvoista asioista siihen malliin, että olisin paikalla vielä 20 vuotta - olen itse asiassa samanikäinen ja hän puhuu tyyliin "kun me jäädään eläkkeelle tästä firmasta". 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, kannattaako, hyvä kysymys. Mietin vain, että heillä on aikaa hakea uusi työntekijä ja ehkä opastaakin tehtäviinsä ennen lähtöäni. AP

Miksi kuvittelet, että kukaan haluaa maksaa yhdestä työstä palkkaa kahdelle samaan aikaan?

Tammikuussa alkava työ voi vielä peruuntua (ei olisi ensimmäinen kerta, kun näin käy), joten ensin nimet papereihin ja varmistat, että todella on työ,johon lähteä. Väkeä tulee ja menee, aika pian sinä unohdut nykyisessä työpaikassa.

Pienessä työpaikassa, jossa vaihtuvuus on pieni, ei väkeä unohdeta. Esimieheni muistaa jokaisen työntekijän, joka hänellä on ollut ja firma on toiminut sentään 25 vuotta. Työntekijöitä on ehtinyt vuosien aikana olla noin 10. 

Esimies muistaa työntekijät ihan samalla tavalla kuin yhteistyökumppanit jne. eli ei suinkaan päivittäin muistele, miten hyvä se kirjanpitäjä-Terttu oli silloin vuonna 1996 vaihtaessaan työpaikkaa. Nimet muistuvat, jotkut pikkujutut muistuvat, mutta ei siellä muistella, että Terttu olisi tämänkin osannut. Eikä siellä työpaikalla kukaan muu muista Terttua, koska väkeä tulee ja menee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Omani voin kuvitella, että ainakin pahoittaisi mielensä ja syyllistäisi, kun pitää itseään niin hyvänä työnantajana. Hänen mielestään kun ihminen saa hyvän työpaikan, siinä pysytään. Tosin on hän itsekin muuttanut ja aloittanut oman yrityksen, mutta sitähän ei lasketa. Puhuu ihan siihen malliin, kuin olisin hänellä töissä eläkeikään asti. En usko, että olen tuolla kauankaan enää, on sen verran muuttunut paikka. Monta hyvää asiaa, mutta huonot puolet ovat kuitenkin jo työntekoa häiritseviä. Työni ei ole vaikeaa, mutta ei siihen opasta parissa viikossa tai edes kuukaudessa sen takia, että mulla on paljon tehtäviä, joita tulee vastaan vain silloin tällöin ja esimieheni ei ole vaivautunut niitä kehotuksestani huolimatta itse opettelemaan - kuin luottaa siihen, että minä olen pysyvä. 

Olisiko mukavampaa, jos pomo koko ajan puhuisi, että "kun sinulla työt kohta päättyy, niin parempi olisi, että muut osaavat hommasi"? Ja kun ihmettelisit,että miksi tuollaiset sanavalinnat, niin vastaus olisi, että tuskin täällä pitkään enää olet.

No ei, mutta vähän kiusallista sekin on, kun hän puhuu vuosien päästä tapahtuvista toisarvoista asioista siihen malliin, että olisin paikalla vielä 20 vuotta - olen itse asiassa samanikäinen ja hän puhuu tyyliin "kun me jäädään eläkkeelle tästä firmasta". 

Pomo kuvittelee, että sinua kiinnostaa pysyvät työpaikka ja haluaa ilmaista, että töitä riittää. Kiusallisempaa sinulle voisi olla se, että pomo ryhtyy puhumaan, miten tarvitaan uudenlaista osaamista, jota ei firmasta löydy, joten pitänee muuttaa toimenkuvaasi ja palkata tilallesi joku toinen. Oletko ajatellut, miten nopeasti voisit irtisanoutua?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin, kannattaako, hyvä kysymys. Mietin vain, että heillä on aikaa hakea uusi työntekijä ja ehkä opastaakin tehtäviinsä ennen lähtöäni. AP

Miksi kuvittelet, että kukaan haluaa maksaa yhdestä työstä palkkaa kahdelle samaan aikaan?

Koska perehdyttäminen tehtäviini kestää ja luulen heitä hyödyttävän enemmän se, että olen vielä siellä, kun uutta perehdytetään kuin etten olisi siellä silloin enää. AP

Jokainen työntekijä kuvittelee juuri noin! Silti jos kuolet tänään, niin firmassa ei ole mitään vaikeuksia korvata sinua ilman mitään erityisjärjestelyjä. Uutta asiaa tulee kuitenkin koko ajan.

Ymmärrän, että haluat ajatella noin, mutta se on oikeasti meillä ongelma. Jokainen on työvuorollaan yksin ja vastaa silloin koko puljusta. Jo loma-ajat ja sairauspoissaolot ovat haasteellisia, miten pärjätään yhdellä vähemmän. Eli kunhan saadaan uusi työntekijä siihen pisteeseen, että voi olla työvuoronsa yksin, se kestää. Eikä kyse ole minun ihmeellisestä korvaamattomasta persoonastani, vaan systeemimme haavoittuvuudesta. AP