Lue keskustelun säännöt.
Onko työntekijällä mitään velvollisuutta jäädä työajan jälkeen töihin?
29.07.2017 |
Siis kyseessä tilanne, jossa erikseen pyydettäisiin tätä. Useampi kai suostuisi. Mutta onko okei myös sanoa, että ei sovi, jos on esimerkiksi jotain menoa itsellä? Eikä kyseessä ole mikään terveydenhuollon ala. Ihan perusduuni.
Kommentit (21)
Ylityöhön täytyy aina olla työntekijän suostumus
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei siitä kannata välittää vai joku siitä kieltävästä vastauksesta suuttuisikin.
No ei.
Eikä sekään ole mikään peruste, että on joku homma kesken. Muualla kuin terveydenhoidossa mikään ei ole sellaista, mitä ei voisi jatkaa seuraavana päivänä uudelleen, tai joku toinen jatkaisi siitä.
Jos olet allekirjoittanut työhön tullessasi sopimuksen jossa lukee esim. "työaika 37,5h viikossa", niin se on sitten siinä. Siitä ajasta sulle maksetaan, ei mistään muusta.
Kysy pomolta että paljonko se aikoo maksaa siitä, että jäät ylitöihin.
Ei periaatteessa ole mutta mulla saattaa vaikka asiakas olla tiskillä niin en voi todeta että oho, kello tuli nyt 16 ja mun työaika loppu että painuppa pihalle, tule huomenna uudelleen. Palkkaa toki maksetaan juuri niinkuin kuuluukin todellisesta työajasta. Mitään yleispätevää viikkotuntimäärää kuin max 40 mulla ei ole työsopimuksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työnkuvasta. On joitakin aloja, mistä et käytännössä voi poistua vaarantamatta asiakkaasi tulevaisuutta, eli tilanne useimmiten yhteydessä toisen työntekijän äkilliseen sairastumiseen... mutta normi perusduunissa.... riippuu niin työstä, sen kuvasta ja onko halua jatkaa työsopimustaan.
Edes normaalilla rivityöntekijällä (esim. lh, sh) terveydenhuollossa ei ole velvollisuutta jäädä ylitöihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On velvollisuus jos olette sopineet työnantajan/esimiehen kanssa ylitöistä. Minultakin on pomo muutamaan otteeseen vuosien varrella kysynyt juuri työajan loppumaisillaan että voitko käydä hoitamassa vielä ton yhden asian ennenkuin lähdet. Joka kerta olen vastannut että "juu, ilmotanko sen sitten ylityönä vai?" Ja joka kerta ei olekaan tarvinnut hoitaa sitä asiaa. :)
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työnkuvasta. On joitakin aloja, mistä et käytännössä voi poistua vaarantamatta asiakkaasi tulevaisuutta, eli tilanne useimmiten yhteydessä toisen työntekijän äkilliseen sairastumiseen... mutta normi perusduunissa.... riippuu niin työstä, sen kuvasta ja onko halua jatkaa työsopimustaan.
Asiakkaan terveyttä tarkoitin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiva jos kysytään. Saathan sinä kieltäytyä. Minun työssäni ei kysytä, vaan se ikäänkuin kuuluu asiaan, että työ jatkuu niin kauan kun sitä nenän edessä on. Toki työaika on sitten liukuva, teoriassa. Käytännössä tuntuu, että vapauden sijaan se on aiheuttanut vaan enempi vastuuta. "Ei tää oo mitään ylityötä, vaan liukuva työaika."
TES määrittää, pitääkö jäädä vai ei. Jos työ edellyttää, että sitä ei voi jättää kesken, niin sitten sitä ei voi jättää kesken, vaikka työaika päättyy. Päiväkodista ei voi lähteä, jos kaikkia lapsia ei ole noudettu eikä bussikuski voi ilmoittaa, että olemme myöhässä, työaikani päättyi tähän ja jätän auton pysäkille.
Toisaalta omalla työpaikalla olen huomannut, että jos ei työntekijä suostu koskaan joustamaa, ei jousta työantajakaan. Minä voin joustaa, joten voin joskus aamulla soittaa, että tarvitsen aamupäivän vapaata, se on OK työnantajalle. Työkaveri ei jousta, joten jos hänellä on jotain menoa aamulla, ei lupaa poissaoloon tule vaan pomo toteaa, että meillä tullaan töihin 7.30. Jos se ei sovi, pitää tuoda lääkärintodistus, muussa tapauksessa poissaolo on luvaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No ei.
Eikä sekään ole mikään peruste, että on joku homma kesken. Muualla kuin terveydenhoidossa mikään ei ole sellaista, mitä ei voisi jatkaa seuraavana päivänä uudelleen, tai joku toinen jatkaisi siitä.
Kyllä eläinpuolellakin tulee tilanteita, että ei voi lähteä silloin kun työaika loppuu. Esim maatalouslomittaja ei voi lähteä kotiin, jos vaikka lehmä alkaa poikia, tulee poikimisen jälkeinen komplikaatio, joku eläin karkaa tai loukkaantuu tai sairastuu. Nämä tilanteet on hoidettava ylitöinä vaikka itsellä olisi miten kova kiire töistä pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiva jos kysytään. Saathan sinä kieltäytyä. Minun työssäni ei kysytä, vaan se ikäänkuin kuuluu asiaan, että työ jatkuu niin kauan kun sitä nenän edessä on. Toki työaika on sitten liukuva, teoriassa. Käytännössä tuntuu, että vapauden sijaan se on aiheuttanut vaan enempi vastuuta. "Ei tää oo mitään ylityötä, vaan liukuva työaika."
Vaikka tekisi liukuvaa työaikaa, silti ei ole pakko jäädä yli normaalien tuntien, vaan se on aina vapaaehtoista ylityötä. Eli on eri asia liu'uttaa työaikaa omasta halustaan yli normaalien tuntien, mutta jos pomo tai työtehtävät edellyttävät pidempää päivää, se ei ole silloin liukumaa, vaan ylityösä, josta on myös oikeus aina kieltäytyä.
Hätätyöhön voidaan määrätä, mutta on melko alakohtaista milloin tuota realistisesti näkee käytettävän. Työn keskeytys kun pitäisi vaarantaa henki, terveys tai omaisuus.
Jos haluaa olla ylennysjonossa ekana, kannattaa vähän joustaa.
Vierailija kirjoitti:
No ei.
Eikä sekään ole mikään peruste, että on joku homma kesken. Muualla kuin terveydenhoidossa mikään ei ole sellaista, mitä ei voisi jatkaa seuraavana päivänä uudelleen, tai joku toinen jatkaisi siitä.
Hauska muisto betonitehtaalta, kun kyrpiintynyt betonikuski lähti autoineen alta pois ja betonit rojahti myllystä maahan.. On niitä töitä, joista ei vois ihan kellon mukaan lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiva jos kysytään. Saathan sinä kieltäytyä. Minun työssäni ei kysytä, vaan se ikäänkuin kuuluu asiaan, että työ jatkuu niin kauan kun sitä nenän edessä on. Toki työaika on sitten liukuva, teoriassa. Käytännössä tuntuu, että vapauden sijaan se on aiheuttanut vaan enempi vastuuta. "Ei tää oo mitään ylityötä, vaan liukuva työaika."
Vaikka tekisi liukuvaa työaikaa, silti ei ole pakko jäädä yli normaalien tuntien, vaan se on aina vapaaehtoista ylityötä. Eli on eri asia liu'uttaa työaikaa omasta halustaan yli normaalien tuntien, mutta jos pomo tai työtehtävät edellyttävät pidempää päivää, se ei ole silloin liukumaa, vaan ylityösä, josta on myös oikeus aina kieltäytyä.
No joo, kusetustahan tämä on. Vieläpä kun "plussia ja miinuksia" ei mitenkään seurata. Eikä ole mukavaa jättää työkaveria pulaan lähtemällä jonakin päivänä hyvin aikaisin. Tätä työtä ei voi jättää kesken, mutta kyllä tämä olisi organisoitavissa uusiksi jos niin kaikilla tasoilla haluttaisiin. Minä vaihdan mieluummin työpaikkaa. Edellisessä työssä oli liukuva työaika ja rehellinen kellokortti, rakastin sitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiva jos kysytään. Saathan sinä kieltäytyä. Minun työssäni ei kysytä, vaan se ikäänkuin kuuluu asiaan, että työ jatkuu niin kauan kun sitä nenän edessä on. Toki työaika on sitten liukuva, teoriassa. Käytännössä tuntuu, että vapauden sijaan se on aiheuttanut vaan enempi vastuuta. "Ei tää oo mitään ylityötä, vaan liukuva työaika."
Vaikka tekisi liukuvaa työaikaa, silti ei ole pakko jäädä yli normaalien tuntien, vaan se on aina vapaaehtoista ylityötä. Eli on eri asia liu'uttaa työaikaa omasta halustaan yli normaalien tuntien, mutta jos pomo tai työtehtävät edellyttävät pidempää päivää, se ei ole silloin liukumaa, vaan ylityösä, josta on myös oikeus aina kieltäytyä.
Naurattaa tällaiset kommentit. "Vapaaehtoista" ja "oikeus kieltäytyä", no ihan varmasti joo.
On oikeus kieltäytyä.