Missä iässä alkaa ikäsyrjintä työpaikkaa hakiessa. Onko jo 40v vanha?

joo

Varmaan riippuu paljon alasta. Itse olen aika vilkkaasti vaihtanut työpaikkaa: viimeisen kymmenen vuoden aikana mulla on ollut viisi työpaikkaa. Viimeisimmän vaihdoksen tein vuoden vaihteessa ja ikää on nyt 44v. Tähän työhön olen tosi tyytyväinen enkä oo heti lähdössä pois. Omalla alallani (sosiaaliala) arvostetaan kokemusta ja on tärkeää, että työryhmissä on monenikäisiä työntekijöitä.

Minua ei kiinnosta juurikaan, minkä ikäinen meille rekrytoitava tyyppi on, kunhan hän:

- on ollut töissä viimeisen vuoden aikana

- omaa sopivan koulutuksen tai hyvän työkokemuksen

- ei ole muutosvastainen ja on innokas testaamaan uusia työtapoja

- vaikuttaa sosiaaliselta, reippaalta  ja ennenkaikkea:  ei ryyppää (tosin tämä on aika vaikea selvittää, mutta vuodessa olen oppinut erottamaan A-junan vakikulkijat)

40-vuotiaalla on useimmiten jo hyvä työkokemus ja hyvässä lykyssä yli 20 vuotta työuraa jäljellä. WIN-WIN.

 

Yli 60 -vuotiaat alkavat olla jo pahasti kaavoihinsa kangistuneita ja tekevät hommat monesti tietyllä tapaa "koska näin olen tehnyt 30 vuotta", joten heitä vähän karsastan, mutta jos tyyppi täyttää kriteerit ja osoittaa muutoshalukkuutta, hänestä saa 4-7 vuodeksi työntekijän. Puolet enemmän kuin voi odottaa koulusta valmistuneen meillä viihtyvän.

Vasta vähän aikaa sitten oli tutkimus jonka mukaan 35 vuotias on kaikista halutuin työntekijä. Jäi niin hyvin mieleen kun olen itse juuri tämän ikäinen.

Tuskin se nyt pari vuotta siihen lisää mitään merkittävästi muuttaa.

Riippuu tottakai alasta. Varmasti palveluammatteihin halutaan nuoria ja nättejä. Vaikka sitä ei ääneen sanottaisikaan.

Koko ikänsä paljon työelämän ulkopuolella ollut 40 vuotias on myös paha ennusmerkki. Varmasti miettisin itsekkin kaksi kertaa ennen palkkaamista. Nuorella työkokemuksen puute ei ole ollenkaan samanlainen rasite.

Keikkatöitä saa näemmä kivasti lähes viisikymppisenä, kun pystyy myymään erinomaista ammattitaitoa ja osaamista, näyttöjäkin on. Vakkaripaikkaa on samoista taloista ihan turha yrittää, ne menevät nuoremmille. No, ei sen väliä, teen keikat ja annan nuorempien hoitaa työsuhteiset työt.

Mä oon 38 kohta 39 ja kaikkiin hakemiini paikkoihin (mistä olen pystynyt saamaan selville Linkedin, nettisivut jne) on palkattu mua selvästi nuorempi. Ainakin mun kokemus rupeaa olemaan jo se että liian vanha oon. Se taas että nuoria naisia ei palkata, koska jäävät äitiyslomalle ei mun kokemuksen mukaan pidä paikkaansa. Joku Jonna 28v tradenomi on jokaisen työnantajan unelma. Eri asia sitten osaako Jonna mitään...