Lue keskustelun säännöt.
Työhöntulo terveystarkastus ja neurologinen sairaus. Onko pakko kertoa?
11.06.2017 |
Jos sairaus on diagnosoitu jo neljä vuotta sitten, eikä ole vaikuttanut mun elämään mitenkään ja ennuste on hyvä. Eli tuskin tulee kummemmin vaikuttamaan myöhemminkään. Lääkkeet on hyvät ja sairaus on sieltä kaikkein lievimmästä päästä näitä neurologisia sairauksia.
Onko pakko kertoa tarkastuksen pitävälle terveydenhoitajalle?
Kommentit (13)
Jos et ole kertonut ja sairaus aiheuttaa myöhemmin oireita ja on ollut tiedossa, voit joutua vastuuseen sairaslomistasi ja sinut voidaan irtisanoa heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei vaikuta mitenkään työstä suoriutumiseen, niin ei välttämättä.
Kannattaa kertoa, koska epäilemättä selviää "papereista" jossain vaiheessa, eikä salaaminen ole silloin millään tavalla perusteltua. Mutta toki kerro myös olosta ja lääkityksestä ja ennusteesta. Miksi et haluaisi kertoa?
Kyllä, jos teillä täytetään terveyskyselykaavake, jonka tiedot omalla allekirjoituksellasi vahvistat oikeaksi.
Sehän riippuu siitä, oletko menossa lentokapteeniksi vai kirjanpitäjäksi. Toisessa sairaus voi estää työnteon, toisessa ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokainen kertoo siellä tarkastuksessa just sen verran kun haluaa.
Työterveys tilaa anyway sun paperit eli selviää jok.tap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kertomisesta ei ole haittaa jos se oikeasti ei ole työnteon este. Saat paremmin hoitoa työterveydestä jos kerrot.
Kyllä sä voit olla kertomatta, jos sairautesi ei vaikuta työn tekoon. Vaikka kertoisit, terveydenhoitaja ei saa kertoa sairaudestasi työnantajalle, jollei se kuulu erikseen nimettyihin työn tekoon vaikuttaviin sairuksiin. Sua ei voida tietojen puutteellisuuden takia irtisanoa. Ainoa, mistä voi tulla ongelmia, on vakuutuskorvaukset jos sulle myöhemmin tulee samankaltaisia työstä aiheutuvia vammoja tai sairauksia, mutta tämäkään ei yleensä ole ongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kertomisesta ei ole haittaa jos se oikeasti ei ole työnteon este. Saat paremmin hoitoa työterveydestä jos kerrot.
Jos ihmisellä on neurologinen sairaus, hän tuskin tarvitsee siihen hoitoa työterveydestä. Hänellä on varmasti hoitosuhde sairaanhoitopiirin erikoissairaanhoidossa, jossa useimmin on siihen parempi asiantuntemus. Ylipäätään ihminen, jolla on varha ja varma diagnoosi ja, ei yleensä käytä työterveyttä pitkäaikaissairauksiensa hoitoon, ihan siksi, että ytöterveydessä pitäisi tuhlata aikaa aina yleislääkärin kautta menemiseen, kun taas kunnallisella puolella tulee x-kuukauen välein kutsu suoraan erikoislääkärille. Ja erikoissairaanhoidon puolella kunnallinen sairaanhoito on yleensä hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todellakin pitää kertoa. Edellisille kirjoittajille tiedoksi että työterveys ei 'tilaa' mitään terveystietopapereita työntekijöistä.
Työhöntulotarkastus tehdään yleensä koeajalla. Tarkastuksen tarkoitus on mm. selvittää työhön soveltuvuus ja mahdollinen lisätuen tarve (tupakoinnin lopettamiseen, laihdutukseen ym.).
Tarkastuksen jälkeen tth kirjoittaa todistuksen jossa ilmoittaa onko henkilö soveltuva työhön, tietyin edellytyksin soveltuva (määritellään erikseen) tai ei soveltuva. Mitään muuta ei todistukseen laiteta.
Jos salaat oleellista tietoa työnantajalta, se voidaan myöhemmin todeta työsuhteen päättämisen perusteeksi. Lisäksi esim työtapaturmissa vastuu ja vakuutukset voivatkin kääntyä työntekijää vastaan.
Eli kehottaisin olemaan rehellinen, etenkin kun sanot ettei sairaus oireile.
Kyllä siellä on tarkoitus olla rehellinen, mutta olen itse kyllä salannut tupakanpolton.