Lue keskustelun säännöt.
Onko työnantajalla/esimiehellä oikeutta kertoa sairasloman syytä työntekijän sairastuttua muille työntekijöille?
31.05.2017 |
Oli kyse sitten flunssasta tai masennuksesta, niin onko kaikissa tapauksissa ns. "vaitiolovelvollisuus" vai saako ylempi taho jakaa sen kaikille jos siitä kysytään?
Ja kuinka teillä ylipäätään suhtaudutaan sairaslomiin? Itse en viitsi sitä helpolla ottaa, vaan pyrin tekemään töitä niin kauan kuin terveys kestää (eli jos on hieman lämpöä ja nuhaa niin en heti hae sairaslomaa, kuumeen täytyy ensin nousta korkeammaksi että kehtaan lääkärille marssia) Syy siihen on se, että yleinen ajatusmaailma tuntuu olevan suht negatiivinen työntekijöiden sairaslomia kohtaan, niitä jotka ovat säästyneet sairaslomilta niin tunnutaan ylistävän.
Ja vielä tähän sairauden syyn kertomiseen, niin omasta kokemuksesta jos se kerrotaan, niin sitä saatetaan päivitellä ja jos ei kerrota, niin sitäkin ihmetellään kovaan ääneen, että mikä ihme silläkin nyt on kun täytyy 2 viikkoa olla pois töistä.
Kommentit (18)
Ja täytyykö se aina mainita erikseen työnantajalle, jos ei halua syyn tulevan muiden tietoon? esim. joku abortti tai muu vastaava arkaluontoinen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja täytyykö se aina mainita erikseen työnantajalle, jos ei halua syyn tulevan muiden tietoon? esim. joku abortti tai muu vastaava arkaluontoinen syy.
Ei tarvitse mainita. Työnantaja toimii väärin, jos kertoo syyn. Oli siitä pyydetty vaikenemaan tai ei.
Meillä ei kerrota ryhmälle muuta että kuin henkilö on poissa päivään x.x.xxxx asti. Tai henkilön poissaolo jatkuu x.x.xxxx saakka.
Kyllä valtaosa työkavereista kumminkin tulkitsee että kaveri on sairaslomalla jos tulee yllättäen poissaolo. Esimies ei kumminkaan sano sitä, mutta valitettavasti se ei estä työkavereiden spekulaatioita ja juoruamista.
Musta esimiesten pitäisi aktiivisemmin estää juoruilua, ei riitä etteivät itse osallistu vaan heidän pitäisi aktiivisesti estää sitä työyhteisössä.
Vierailija kirjoitti:
Ja täytyykö se aina mainita erikseen työnantajalle, jos ei halua syyn tulevan muiden tietoon? esim. joku abortti tai muu vastaava arkaluontoinen syy.
Täytyy olla mielipuolinen esimies, jos tuommoisen menisi kenellekään kertomaan!
Täytyy olla mielipuolinen esimies, jos tuommoisen menisi kenellekään kertomaan![/quote]
Kyllä näitä mielipuolia on nähty ja tullaan näkemään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
</p>
<p>Musta esimiesten pitäisi aktiivisemmin estää juoruilua, ei riitä etteivät itse osallistu vaan heidän pitäisi aktiivisesti estää sitä työyhteisössä.[/quote kirjoitti:Miten sä juoruilun estät, kysynpä vaan. Meillä sitäpaitsi esimies saa aina todistuksen, eli tietää syyn. Kyse on isosta sairaalasta.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole oikeutta. Eikä edes työnantajan tarvitse tietää sairautta, lääkärintodistus toimitetaan palkanlaskijalle.
Oletko aivan varma? :o Meillä ainakin palkanlaskija antaa sen suoraan pomolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla oli ennen pomo, joka kertoili kaikille muille työntekijöille eri yhteyksissä toisten poissaolojen syyt ja vielä vähän päivittelevään sävyyn esim "no nyt on kaikki aikataulut sekaisin ja hommat jäkittää kun henkilö X:lle tuli joku välilevyn pullistuma/mahatauti/flunssa!"
Oli mielestäni todella asiatonta ja pelkäsin aina, että itselleni tulee jokin flunssaa nolompi tai yksityisempi vaiva, jonka takia olisi pitänyt olla poissa.
Minäkin olen kuullut, ettei pomo saisi oikeasti edes paljastaa, että joku on sairaslomalla. Pitäisi vain sanoa kysyttäessä, että Matti/Maija on poissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ei kerrota ryhmälle muuta että kuin henkilö on poissa päivään x.x.xxxx asti. Tai henkilön poissaolo jatkuu x.x.xxxx saakka.
Kyllä valtaosa työkavereista kumminkin tulkitsee että kaveri on sairaslomalla jos tulee yllättäen poissaolo. Esimies ei kumminkaan sano sitä, mutta valitettavasti se ei estä työkavereiden spekulaatioita ja juoruamista.Musta esimiesten pitäisi aktiivisemmin estää juoruilua, ei riitä etteivät itse osallistu vaan heidän pitäisi aktiivisesti estää sitä työyhteisössä.
Tämä ei kyllä mun mielestä ole pomon homma. Pomo on hyvä jos pitää langat käsissä, jakaa työt tasapuolisesti ja kantaa vastuu tuloksesta, henkilökohtaiset jutut eivät kuulu toimenkuvaan.
Meidän entinen pomo oli näitä jotka informoi koko muun henkilökunnan poissa olon syystä. Oli se sitten kuinka arkaluontoinen tahansa. Hän ei edes pitänyt sitä mitenkään vääränä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa kertoa. Mutta meillä ainakin juoruaa kaiken kaikille. Jopa sen kailotti kerran suureen ääneen asiakkaiden kuulleen, kun muuan kollega käväisi gynellä työajalla ja muut ihmettelivät hänen katoamistaan, että "ai -- (tässä kohtaa etunimi) vai!?! Jaa, se on pillutohtorilla näyttämässä römpötintään!" 😂
Vierailija kirjoitti:
Ei saa kertoa. Mutta meillä ainakin juoruaa kaiken kaikille. Jopa sen kailotti kerran suureen ääneen asiakkaiden kuulleen, kun muuan kollega käväisi gynellä työajalla ja muut ihmettelivät hänen katoamistaan, että "ai -- (tässä kohtaa etunimi) vai!?! Jaa, se on pillutohtorilla näyttämässä römpötintään!" 😂
Miten Urpo (tai Ulla...) joku voi olla, että kertoo työnantajalle, minkälaisiin tutkimuksiin on menossa...
Ihan riittää vain ilmoitus, että "lääkäriin" tai "lääkärin määräämiin tutkimuksiin", "laboratorioon", mikä se syy sitten onkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija
</p>
<p>Musta esimiesten pitäisi aktiivisemmin estää juoruilua, ei riitä etteivät itse osallistu vaan heidän pitäisi aktiivisesti estää sitä työyhteisössä.[/quote kirjoitti:Miten sä juoruilun estät, kysynpä vaan. Meillä sitäpaitsi esimies saa aina todistuksen, eli tietää syyn. Kyse on isosta sairaalasta.
No esimies vaikuttaa suuresti työyhteisön henkeen. Onko se yhteistyötä tukeva, autetaanko työkaveria vai onko työyhteisö pahoinvoinnin paikka. Esimiehen pitäisi puuttua kaikkiin negatiivisiin toimintamalleihin ja kaikkeen juoruiluihin. En usko että hyvä henkisessä työyhteisössä juoruiltaisi niin paljon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija
</p>
<p>Musta esimiesten pitäisi aktiivisemmin estää juoruilua, ei riitä etteivät itse osallistu vaan heidän pitäisi aktiivisesti estää sitä työyhteisössä.[/quote kirjoitti:Miten sä juoruilun estät, kysynpä vaan. Meillä sitäpaitsi esimies saa aina todistuksen, eli tietää syyn. Kyse on isosta sairaalasta.
Nimenomaan miten estät. Voit vain vedota faktoihin. Itsesi nolaat jos lähdet kuulopuheiden perusteella juoruja estämään tyyliin korviini kantautui, että olet täällä kertonut...
Työpaikassamme on kummasti juoruilu vähentynyt kun yt vei naispuolisia työtovereita ja pari älysi ite kerätä kamppeensa.
Esimies ei välttämättä tiedä juoruilusta. Tuskin tietää edes meidän nimiä. Miten se vois siihen puuttua?
Ei kyllä itse kerro sairasloman syitä mutta ainahan sitä muut spekuloi. Ei ole paikalla kun niin tapahtuu.
- Esimies, tai kukaan muukaan kuin henkilö itse, ei saa kertoa muille henkilön poissaolon syytä työpaikalla. Sen sijaan saa kertoa, että henkilö on poissa XXX asti.
- Henkilö voi itse sopia esimiehen kanssa, että miten/mitä sairauspoissaolosta voi kertoa muille, mikäli näin haluaa.
- Työnantajallekaan diagnoosia ei ole pakko kertoa, mutta se on yleensä palkanmaksun edellytys. Kaikki sairaudet (sairaslomatodistukset) eivät oikeuta palkanmaksuun, ovat toki oikeutus olla poissa töistä.
- Työnantaja voi halutessaan kyseenalaistaa työntekijän toimittaman sairauslomatodistuksen ja ohjata henkilön toisen lääkärin luo.
http://www.tietosuoja.fi/fi/index/ratkaisut/sairauspoissaolotiedonilmai…
http://www.iltalehti.fi/terveys/2014121018915858_tr.shtml
https://ttk.fi/files/3892/11_kysymysta_sairauspoissaoloista_151114.pdf
Ei ole oikeutta. Eikä edes työnantajan tarvitse tietää sairautta, lääkärintodistus toimitetaan palkanlaskijalle.