Jos tarjolla on vuoden sijaisuus, voinkon hakea vain puoleksi vuodeksi?

Ainahan voi hakea. Mutta ei tule valituksi.

Hae vaikka viikoksi, mutta et kyllä saa paikkaa.

Voithan sinä hakea mutta et varmasti tule valituksi. Jos ne haluaa työntekijän vuodeksi, eivät varmasti palkkaa kahta puolen vuoden pätkiksi, kalliimpaa ja tehottomampaa.

En itse palkkaisi sinua, vaikka olisit muuten muita parempi hakija. Tässä painaa myös oppilaiden etu, ja kesken vuoden vaihtuva opettaja sekoittaa aina pakkaa ikävästi.

joissain paikoissa sijaisista on pulaa niin voit toki yrittää, mutta jos muut hakijat ovat valmiita sitoutumaan vuodeksi, et pääse. ennen vaivalla tehdyn hakemuksen tekemistä kysyisin mikä hakijatilanne heillä on. 

Voit toki hakea mutta et kyllä saa sitä

Eikai sitä tarvitse kertoa, meinaatko että jos menet töihin oltava loppuelämä tai niin kauan kuin työ on.olet ihan vapaa lähtemään ja vaihtamaan.

Hae vuodeksi mutta irtisanoudu aikaisemmin. K*sipäistä työnantajalle, tiedän...

Perinteisesti määräaikaisuutta ei voi irtisanoa; kumpikaan (koeaika eri asia). Yleensä sopimalla ta suostuu. Perinteisesti määräaikaista ei voi myöskään lomauttaa.

Hakeahan voi mitä vain - eri asia on, saako.

Miksi et hae ½ vuoden sijaisuutta? Niitä on runsaasti mol.fi - juuri tänään selailin taas ja olen pistänyt hakuja ja soitellut.

Vierailija kirjoitti:

Eikai sitä tarvitse kertoa, meinaatko että jos menet töihin oltava loppuelämä tai niin kauan kuin työ on.olet ihan vapaa lähtemään ja vaihtamaan.

Voihan sitä rikkoa määräaikaisen sopimuksen,siitä vain tulee sanktioita

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikai sitä tarvitse kertoa, meinaatko että jos menet töihin oltava loppuelämä tai niin kauan kuin työ on.olet ihan vapaa lähtemään ja vaihtamaan.

Voihan sitä rikkoa määräaikaisen sopimuksen,siitä vain tulee sanktioita

Työnantajalla on oikeus vahingonkorvaukseen jos hän pystyy osoittamaan että (taloudellista) vahinkoa on tapahtunut. Käytännössä korvauksia voisi joutua maksamaan lähinnä uuden työntekijän hakemisesta aiheutuvista kuluista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikai sitä tarvitse kertoa, meinaatko että jos menet töihin oltava loppuelämä tai niin kauan kuin työ on.olet ihan vapaa lähtemään ja vaihtamaan.

Voihan sitä rikkoa määräaikaisen sopimuksen,siitä vain tulee sanktioita

Työnantajalla on oikeus vahingonkorvaukseen jos hän pystyy osoittamaan että (taloudellista) vahinkoa on tapahtunut. Käytännössä korvauksia voisi joutua maksamaan lähinnä uuden työntekijän hakemisesta aiheutuvista kuluista.

Vaikka itse korvaukset eivät olisi suuret, niin kannattaa miettiä millaisen kuvan itsestäsi jätät kun kesken sopimuksen ilmoitat että et jatka. Meinaan jos kuitenkin tulevaisuudessa meinaat jatkaa opettajana, niin luuletko että samat ihmiset jotka aiemmin ns jätit pulaan kesken lukukauden haluaa sinut uudestaan palkata.