Lue keskustelun säännöt.
yksikön vastaavan palkanpuolitus on suhteessa osaamiseen
toisilla muhkeammat osingotkin.
13.03.2017 |
se että häiriköidään jonkin organisaation nimissä (koska nupissa on ongelmia) miesasiakkaille, on syytäkin puolittaa edut+palkkio.
Mutta sitten kun organisaatiossa on muutenkin ongelmia, se on jo must.
Kommentit (0)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla