Apua! Suunniteltu lomamatka tän vuoden lopulla, mitä jos mies ei saa töistä edes palkatonta vapaata?

Miksi mies ei ota asiaa pomonsa kanssa puheeksi?

Saa käyttöä miten vain, kun työnantajan kanssa sopii. Ajoissa ottaa asian puheeksi eli siis mies ei pidä lomapäiviä kesällä, vaan jättää myöhemmäksi..

Olisiko tämä pitänyt selvittää ennen loman varausta?

Vierailija kirjoitti:

Saa käyttöä miten vain, kun työnantajan kanssa sopii. Ajoissa ottaa asian puheeksi eli siis mies ei pidä lomapäiviä kesällä, vaan jättää myöhemmäksi..

Työnantaja päättää loman ajankohdan..

Vierailija kirjoitti:

Miksi mies ei ota asiaa pomonsa kanssa puheeksi?

Työsuhde alkoi kuukausi sitten. Mies oli ennen kuin sai tietää työn alkamisesta niin suunnitellut yhtä ulkomaanmatkaa nyt helmikuulle 2017, jolloin työsopimus siis alkoi. Kun mies otti asian puheeksi työnantajan kanssa, sieltä sanottiin, että työsopimusta ei tehdä ollenkaan eli mies ei siis saa sieltä töitä jos se nyt menee helmikuussa sinne lomalle. 

En tiedä tarkemmin, mutta tosta tuli mielikuva että ne on tosi tiukkoja ja ehdottomia siellä työpaikalla. Siksi pelkään, että lomamatka tän vuoden lopulla ei onnistu.

ap

Vierailija kirjoitti:

Olisiko tämä pitänyt selvittää ennen loman varausta?

Mitään lomaa ei ole varattu. Vasta suunnitteilla ja tätä kauan jo suunniteltu että tän vuoden lopulla mentäisiin.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi mies ei ota asiaa pomonsa kanssa puheeksi?

Työsuhde alkoi kuukausi sitten. Mies oli ennen kuin sai tietää työn alkamisesta niin suunnitellut yhtä ulkomaanmatkaa nyt helmikuulle 2017, jolloin työsopimus siis alkoi. Kun mies otti asian puheeksi työnantajan kanssa, sieltä sanottiin, että työsopimusta ei tehdä ollenkaan eli mies ei siis saa sieltä töitä jos se nyt menee helmikuussa sinne lomalle. 

En tiedä tarkemmin, mutta tosta tuli mielikuva että ne on tosi tiukkoja ja ehdottomia siellä työpaikalla. Siksi pelkään, että lomamatka tän vuoden lopulla ei onnistu.

ap

Jos työsuhde on alkanut helmikuun alussa, niin eihän ensi kesälle/vuodelle edes kerry kuin 4 lomapäivää.. Joten jos palkatonta ei saa, niin ette pääse lomalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi mies ei ota asiaa pomonsa kanssa puheeksi?

Työsuhde alkoi kuukausi sitten. Mies oli ennen kuin sai tietää työn alkamisesta niin suunnitellut yhtä ulkomaanmatkaa nyt helmikuulle 2017, jolloin työsopimus siis alkoi. Kun mies otti asian puheeksi työnantajan kanssa, sieltä sanottiin, että työsopimusta ei tehdä ollenkaan eli mies ei siis saa sieltä töitä jos se nyt menee helmikuussa sinne lomalle. 

En tiedä tarkemmin, mutta tosta tuli mielikuva että ne on tosi tiukkoja ja ehdottomia siellä työpaikalla. Siksi pelkään, että lomamatka tän vuoden lopulla ei onnistu.

ap

Jos pomo on noin asennevammainen, kannattaa aloittaa seuraavan työpaikan etsiminen samantien. Toivottavasti ei ole määräaikainen sopimus, se on lusittava loppuun.

Maksettu häämatka peruuntui samasta syystä.... Sormensa pelissä tosin täysnarsistihullu-kollegalla,onneksi sain tietää tämän paljon myöhemmin

ap[/quote]

Jos pomo on noin asennevammainen, kannattaa aloittaa seuraavan työpaikan etsiminen samantien. Toivottavasti ei ole määräaikainen sopimus, se on lusittava loppuun.[/quote]

Eli jos AP:n mies olisi vaikka päässyt Kelaan töihin purkamaan toimeentulotukijonoja, niin työnantajan olisi riemumielin pitänyt hyväksyä heti alussa poissaolo, vaikka henkilö on palkattu juuri siksi, että saadaan lisätyövoimaa?

Vierailija kirjoitti:

ap

Jos pomo on noin asennevammainen, kannattaa aloittaa seuraavan työpaikan etsiminen samantien. Toivottavasti ei ole määräaikainen sopimus, se on lusittava loppuun.

Eli jos AP:n mies olisi vaikka päässyt Kelaan töihin purkamaan toimeentulotukijonoja, niin työnantajan olisi riemumielin pitänyt hyväksyä heti alussa poissaolo, vaikka henkilö on palkattu juuri siksi, että saadaan lisätyövoimaa?

Heti työsuhteen alkuun tulevan poissolon ehkä ymmärrän, mutta jos kyse on tämän vuoden lopusta? Eli yli PUOLI VUOTTA aikaa. Voiko olla ettei edes palkatonta vapaata voi saada? 

Heti työsuhteen alkuun tulevan poissolon ehkä ymmärrän, mutta jos kyse on tämän vuoden lopusta? Eli yli PUOLI VUOTTA aikaa. Voiko olla ettei edes palkatonta vapaata voi saada? 

Jos työn luonne edellyttää paikalla oloa ts. silloin on sesonki, niin ei saa edes palkatonta.

Asia selviää keskustelemalla pomon kanssa. Me emme voi sitä ratkaista.

Toivottavasti pomo ei vastaa "katsotaan sitä sitten"

Vierailija kirjoitti:

Jos työn luonne edellyttää paikalla oloa ts. silloin on sesonki, niin ei saa edes palkatonta.

Asia selviää keskustelemalla pomon kanssa. Me emme voi sitä ratkaista.

Toivottavasti pomo ei vastaa "katsotaan sitä sitten"

Työssä ei ole mitään sesonkijuttuja vaan tarve samanlaista ympäri vuoden. Pakko sanoa miehelle että ottaa tuon loman puheeksi lähiaikoina.

ap 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi mies ei ota asiaa pomonsa kanssa puheeksi?

Työsuhde alkoi kuukausi sitten. Mies oli ennen kuin sai tietää työn alkamisesta niin suunnitellut yhtä ulkomaanmatkaa nyt helmikuulle 2017, jolloin työsopimus siis alkoi. Kun mies otti asian puheeksi työnantajan kanssa, sieltä sanottiin, että työsopimusta ei tehdä ollenkaan eli mies ei siis saa sieltä töitä jos se nyt menee helmikuussa sinne lomalle. 

En tiedä tarkemmin, mutta tosta tuli mielikuva että ne on tosi tiukkoja ja ehdottomia siellä työpaikalla. Siksi pelkään, että lomamatka tän vuoden lopulla ei onnistu.

ap

On mahdollista, että työpaikalla on ollut työvoiman tarvetta nyt helmikuussa ja siksi halusivat tulevan heti töihin. Niin kuin joku mainitsi, miehelle ehtii kertyä vain 4 pv lomaa ensi kesä/talvikaudeksi. Kannattaa jutella pomon kanssa, milloin ne lomapäivät pitää. Riippuu myös alasta, milloin siellä on kiireistä ja kaikki tarvitaan. Joissakin paikoissa on hyvin tarkkaa, milloin kesälomat pidetään. Olen ollut paikassa, jossa kesälomat pidettiin kesäkuusta syyskuun puoliväliin ja kahdessa pätkässä, 3vk + 1vk.

No ton helmikuun "lomakiellon" ymmärtää, jos ne haki työntekijää helmikuusta alkaen. Meni itelläki yks työ sivusuun, kun en ois pystyny alottaan niin pian mitä heillä oli toive (sinänsä jännä, että ees kutsu haastatteluun, kun mainitsin ajankohdan jo hakemuksessa).

Tosta loppuvuoden lomasta/vapaasta kannattaa mennä ajoissa keskusteleen. Ja sillä asenteella, että "oisko mitenkään mahdollista". Tiedän paljon väkeä jotka on saanu matkat järjestyy, kun kysyny ajoissa.

Vierailija kirjoitti:

Maksettu häämatka peruuntui samasta syystä.... Sormensa pelissä tosin täysnarsistihullu-kollegalla,onneksi sain tietää tämän paljon myöhemmin

Whaaat? Saitteko edes rahat takaisin? Mikä oli syy, ettei häämatkaa saanut pitään ja mistä kolosta tuollaisia kollegoja tulee?

Palkatonvapaa ei ole itsestäänselvyys. Työnantaja päättää tapauskohtaisesti sopiiko se työtilanteeseen ja onko samaan aikaan muita jotka haluaisivat myös lomakertymä lomalle, jos on, niin yleensä viimeksi mainitut ohittaa palkattomanlomanhakijat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Maksettu häämatka peruuntui samasta syystä.... Sormensa pelissä tosin täysnarsistihullu-kollegalla,onneksi sain tietää tämän paljon myöhemmin

Whaaat? Saitteko edes rahat takaisin? Mikä oli syy, ettei häämatkaa saanut pitään ja mistä kolosta tuollaisia kollegoja tulee?

Ite olisin varmaan irtisanoutunut jos ei työsuhteessa MAKSETULLE _HÄÄMATKALLE_ edes päästetä :D Eli olisin ottanut loparit hyvällä omallatunnolla ennen matkaa ja matkan jälkeen etsinyt uuden työn.

En ymmärrä, mitä apua huudeltavaa tässä on, jos lomaa ei ole vielä varattu. Minäkin suunnittelen lomia harvasen päivä.

Jos hänelle kertyy 4 päivää lomaa, niin kannattaisi varmaan pomon kanssa yrittää neuvotella yhdestä palkattomasta päivästä, jolloin viikon reissu tulisi mahdolliseksi. Loman myöntäminen riippuu toki pitkälti varmasti siitä, milloin kyseisessä yrityksessä on sesonkiaika. Esim. omalla työpaikalla loppuvuosi on kiireellisintä aikaa, eikä silloin kyllä lomalle kukaan.