Apua! Suunniteltu lomamatka tän vuoden lopulla, mitä jos mies ei saa töistä edes palkatonta vapaata?

Miehesi olisi kannattanut hakea töihin valtiolle. Täällä on leppoisaa ja rauhallista. Palkatonta vapaata ei saa ja esimerkiksi omalle tiimille tuli viime viikolla tieto, että tietojärjestelmiin liittyvien muutosten takia kesälomalle voi lähteä aikaisintaan heinäkuun puolivälissä, kesäkuussa tehdään töitä viikonloputkin ja koska 15 hengen lomat pitää nyt saada mahtumaan noin 6 vko jaksolle heinä-elokuulle, voi lomaa pitää max 3 vko. Loput voi pitää joskus eli oman työn tuntien ensi vuonna helmikuun alussa. Vain erityisestä poikkeuksesta (lapsen yo-juhlat) voi pitää max yhden päivän mittaisen vapaan muuten. Joulun ja uudenvuoden välissä tehdään ylipitkää päivää ja uusivuosi ollaan töissä.

Harvalla työpaikalla työntekijä voi noin vain sanoa, että minäpä pidän lomaa silloin kun huvittaa.

Vierailija kirjoitti:

En ymmärrä, mitä apua huudeltavaa tässä on, jos lomaa ei ole vielä varattu. Minäkin suunnittelen lomia harvasen päivä.

-olen unelmoinut matkasta jo kauan ja suunnittelut että nyt tän vuoden lopulla mennään

-mielenterveyteni vaatii lomaa, en voi odottaa yli vuotta!

Herranen aika, ei ensimmäisenä kysytä palkattomia uudesta työstä. Tietenkään sitä ei annettu heti työsuhteen aluksi. Ymmärrätkö, että miehesi on palkattu töihin, jotta ne työt tulee tehtyä siellä? Heillä on akuutti tarve ja siitä joku heti lähtisi lomalle...? Ehkä kesäaikana voi kysyä, että saako lomailla, kun muutkin lomailee, mutta ei tälläi keskellä ei-lomakautta.

Ja jos haluatte vuoden päähän reissun, niin eiköhän se sitten jo järjesty. Ei nyt kannata ekana sitä kysyä, mutta tuossa päästyään sisälle työhön kysyy jonnekin kuukausien päähän sen vapaan. Se on paras tapa, että kysyy hyvin paljon aiemmin. Itse sain kerran tuolla tavoin kahden viikon vapaan keskellä talvea, kun tajusin kysyä kesäkuussa seuraavalle helmikuulle vapaan. Sitten kun loma lähestyi, alkoi narina joka puolelta, että "kuka ton vapaan on luvannut, kun tässä on nyt kauhea kiire?". Heh, matka oli maksettu ja sille ei voinut enää mitään.

Ylipäätään palkattomia ei mielellään monista paikoista anneta. En itsekään tykkäisi, jos työntekijäni (olen nykyään yrittäjä) bongahtaisi tuohon kysymään ensi kuulle parin viikon ylimääräistä, vaikka palkatonta, lomaa. Kuka ne työt sitten tekee? En minä ehdi ja jaksa. Ja ei siihen ketään paikkariakaan saa. Sairasloma tekisi saman, mutta sille ei voi mitään. Ja sovitut lomat tietysti saa ja jonkun satunnaisen vapaa päivän, muttei mitään pitkiä palkattomia kyllä, ellei niitä sovita TODELLA paljon etukäteen ja organisoida töitä sitä myöten. Kun joku on palkattu työhön, oletetaan häneltä saatavan myös työpanos.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi mies ei ota asiaa pomonsa kanssa puheeksi?

Työsuhde alkoi kuukausi sitten. Mies oli ennen kuin sai tietää työn alkamisesta niin suunnitellut yhtä ulkomaanmatkaa nyt helmikuulle 2017, jolloin työsopimus siis alkoi. Kun mies otti asian puheeksi työnantajan kanssa, sieltä sanottiin, että työsopimusta ei tehdä ollenkaan eli mies ei siis saa sieltä töitä jos se nyt menee helmikuussa sinne lomalle. 

En tiedä tarkemmin, mutta tosta tuli mielikuva että ne on tosi tiukkoja ja ehdottomia siellä työpaikalla. Siksi pelkään, että lomamatka tän vuoden lopulla ei onnistu.

ap

Jos pomo on noin asennevammainen, kannattaa aloittaa seuraavan työpaikan etsiminen samantien. Toivottavasti ei ole määräaikainen sopimus, se on lusittava loppuun.

Eihän tuossa ole kyseessä työnantajan asennevamma, vaan yksinkertaisesti se, että työsuhdetta ei voi aloittaa poissaololla.