Mitä tehdä kun perehdytettävä ei ota perehdytystä vastaan
Sanoo, että kyllä hän tietää yms. Ehkä kummallisin asia on, kun hän väitti käyttäneensä koulussa meidän sisäiseen käyttöön tehtyä sovellusta, jota ei kouluissa opeteta. Ei kuulemma tartte neuvoa. Tai jos vaikka sanon että toimistotarvikkeet on tuolla, hän sanoo, että kyllä hän ne itsekin löytää, tiuskimalla. Työnsä hoitaa hyvin, kait. Vaikea vielä sanoa, kun ei ota neuvoja vastaan, että onko soveltanut omiaan. Ne mitä osaa oikeasti, osaa kyllä ihan hyvin.
Kommentit (11)
No, ei kun hommiin vaan itsenäisesti kun kerran osaa.
Koeaika joo, esimiehen kanssa on mietitty, että osaaminen ei korvaa tuota käytöstä, koska ei voi tietää, saako vahinkoa aikaan kun ei kuuntele tai halua kuunnella.
Onko hän henkilö, joka on pakotettu 9€/päivä te-keskuksen mahtikäskyllä firmaanne ilmaiseksi orjaksi?
Vierailija kirjoitti:
Koeaika joo, esimiehen kanssa on mietitty, että osaaminen ei korvaa tuota käytöstä, koska ei voi tietää, saako vahinkoa aikaan kun ei kuuntele tai halua kuunnella.
Niinpä. Yksi ihmisen osaamiseen kuuluva osatekijä on asenne.
Delegoit huolesi esimiehelle. Hän tietää mitä tekee.
Vierailija kirjoitti:
Onko hän henkilö, joka on pakotettu 9€/päivä te-keskuksen mahtikäskyllä firmaanne ilmaiseksi orjaksi?
Ei ole. Esimies ei ota näitä, vaikka tyrkytetty onkin.
Pysyttelet rauhallisena etkä vietä iltojasi pohtien hänen motiivejaan. Jos hoitaa työnsä kunnolla eikä luo erityisen kettumaista ilmapiiriä työpaikalle, anna olla. Ei kaikesta tarvi ottaa itseensä.
Jotkut asiat voivat olla oikeasti aika itsestäänselvyyksiä, vaikka se toimistotarvikeasia. Kyllähän sitä löytää itsekin, jos se neuvominenkin on tuota tasoa, että tuolla ne ovat. Älä nyt pahastu, mutta perehdyttäjänä voi joskus olla sellainen asenne, että selittää aivan turhan seikkaperäisesti. Muttei pitäisi kyllä tiuskia takaisinkaan.
Henkisesti kypsymätön yksilö, ns. kultalusikka perseessä. Varokaa tuollaisen palkkaamista. Ei näköjään osaa ottaa ollenkaan opetusta vastaan vaan kokee sen heti hyökkäyksenä häntä kohtaan. Miten kyseinen henkilö osaisi joskus tulevaisuudessa ottaa kritiikkiä vastaan? Saatika, että osaisi antaa muille ihmisille RAKENTAVAA kritiikkiä. Lisäksi ko. käyttäytyminen kielii käytöstapojen puutteesta. Ollaan toisen reviirillä kuin herroja. Myrkyllinen ihminen työyhteisölle. Potkut.
Tehkää sille jokin "ansa", jolloin joutuu tulemaan häntä koipien välissä pyytämään apuanne ja myöntämään epätäydellisyytensä. Nöyrtyy mokoma.
Koeaika...