Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri humalassa töissä, mitä seuraa?
15.02.2017 |
Olen hoito-alalla, Minulla on mukava työkaveri ja siitä on vuosien saatossa tullut ystävä. On ollut aina aika kova ottamaan mutta työt hoitaa kuitenkin. Viime perjantaina oltiin yhdessä ilta-vuorossa, työkaveri sanoi , että sillä on viinapullo kylmässä odottamassa. Ihmettelin, että meinaa avata sen vielä, vaikka päästiin lähtemään 22.15. Maanantaina oli aamuvuorossa tosi hiljainen. Kesken päivää työkaveri hävisi. Esimies oli vienyt sen työterveyteen verikokeisiin ja 1.2 promillea oli näyttänyt. Sen auto jäi työpaikan pihalle, oli siis ajanut humalassa töihinkin! Nyt sitä ei ole näkynyt töissä. Esimies ei ole asiasta puhunut mutta vanhempi työntekijä kertoi, että on kerran aikaisemminkin ollut humalassa töissä.Mitäköhän seurauksia tuosta tulee?
Kommentit (14)
mitäs jos kyylä nyt vaan odotat, mitä se esimies sulle kertoo aikanaan? Kristus, että ihmiset on uteliaita...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Katkolle, myllyhoitoon, terapiaan. Potkuja ei saa antaa tuolla perusteella.
Varoitus, hoitoonohjaus, irtisanominen.
Varoitus ja jos on jo rikkeitä takana niin potkut.
Yleensä ilman irtisanomisaikaa jos on törkeä tapaus.
Vierailija kirjoitti:
Katkolle, myllyhoitoon, terapiaan. Potkuja ei saa antaa tuolla perusteella.
Jos tarkkoja ollaan niin pikapotkut ovat mahdollisia jos humalassa töissä. Krapulaa ei lasketa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitoonohjaus luultavasti. Ainakin meidän firmassa on politiikkana, että alkoholiongelman takia ei ensisijaisesti irtisanota vaan ohjataan hoitoon. Toki sitten jos hoito ei auttanut ja töissä juovuksissa olo toistuu, irtisanotaankin.
Hoitoonohjaus ja varoitus. Ainakin pidemmissä työsuhteissa. Irtisanominen sitten vasta myöhemmin jos tilanne toistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on velvollisuus ohjata hoitoon. Mikäli toistuu ja on jatkuvaa, niin potkut.
Jos on hoitaja saa varmaan lähteä heti - jos lääkäri ohjaavat hoitoon/sairauslomalle tms. ja saa pitää virkansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sulle seuraa mitään.
Kateellinen kyttääjä olet.
Vierailija kirjoitti:
Varoitus, hoitoonohjaus, irtisanominen.
On ollut jo aiemmin sama juttu? Jos niin varmaan ollut hoito-ohjelma ja sanktiot rikkomisesta. Työsuhteen purkaminen? Senhän voi tehdä heti suoraan, ei yt:iden kautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisella on näitä saatanan suojatyöpaikkoja joissa porukkaa ei saada pellolle ei sitten millään. Yksityisellä se olisi ollut tui tui samantien.
Vierailija kirjoitti:
Jos on hoitaja saa varmaan lähteä heti - jos lääkäri ohjaavat hoitoon/sairauslomalle tms. ja saa pitää virkansa.
Eipä taida mennä näin. Lääkärillä huomattavasti enemmän vastuuta, virheet vaarallisia.
Luulen että kaveri sai irtisanomisen.