Lue keskustelun säännöt.
en saanut töitä lapsen syövän takia. oikein?
01.02.2017 |
Hain siis työpaikkaan x. Pitivät minusta, ja paikka oli jo sopimuksia vaille minun. Kehuivat että on mukava saada minut tiimiin. No jostain tuli puheeksi että 3 v lapsellamme on syöpä. Menivät heti vaikeiksi. Seuraavana päivänä soittivat että eivät voikkaan palkata ketään tässä taloustilanteessa. Viikon päästä paikassa X aloitti uusi työntekijä. Voiko asian viedä eteenpäin?
Kommentit (5)
Muuhun kantaa ottamatta (koska en tiedä). Kannattaa itsekin jatkossa huolehtia siitä mitä puhuu haastatteluissa ja tapaamisissa ennen kuin nimet on paperissa. Ja itseasiassa ylipäänsä huolehtia siitä mitä kertoo itsestään työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten jostain tuli tuommoinen puheeksi? Missä yhteydessä? Ota liittoon yhteys.
On oikeus palkata toinen. Epäilen pystytkö antamaan täyden työpanoksen. Itse laittaisin sairaan lapsen etusijalle. Tuskin työ on lasta tärkeämpi. Voi tulla pitkiä poissaoloja, joudutaan ottamaan sijainen. Työnantaja ajattelee omalta kannaltaan. Sairauden kanssa voi mennä vuosia.
Periaatteessa, kun ei ollut nimiä papereissa, ei kai tuossa mitään laitonta ollut. Jos olisi irtisanottu "taloustilanteen" takia ja sitten palkattu uusi samoihin hommiin, niin sitten. Ilmeisesti vielä yksityinen työnantaja, niin on vapaammat kädet käyttää harkintaa, kuin julkisia virkoja täytettäessä.
Miksi työnantajan pitäisi palkata syöpäsairaan äiti? Paljon tulisi poissaoloja ja työnantajan pitäisi ymmärtää? Et ole erityisasemassa. Kyllä työnantaja saa palkata kenet haluaa.