Lue keskustelun säännöt.
Kun työkaveri dissaa avoimesti
25.01.2017 |
Mulla on työkaveri, kollega, jonka kanssa teemme samassa tiimissä töitä päivittäin. Olemme täysin erilaiset ihmisinä, ja työtapamme ovat ihan erilaiset: kollegalleni on elintärkeää miten työ tehdään, itselleni on toisarvoista se tekemistapa, lopputulos ratkaisee. Näin ollen kollegani käyttää samaan työtehtävään 2-3 x pidemmän ajan kuin minä. Lisäksi hän etsii jatkuvasti virheitä (jos niitä ei löydy, hän kehittää ja lavastaa niitä tekemikseni) työstäni ja tavastani, koska ei vaan hyväksy sitä että tapani toimia on erilainen. Pomoni on kurjassa välikädessä, koittaa sivuuttaa kollegan jatkuvan dissaamiseni ja Toisaalta koittaa sanoa mulle että en välittäisi "se nyt vaan on sellainen". Koska kollegan työaika kuluu paljolti siihen että triplatarkistelee muiden tekemistä, luonnollisesti valittaa jatkuvasti liiasta työmäärästä. Hänen tehtäviään jaettiin sitten muille, ja tämän pitäisi saada hänet helpottuneeksi mutta kaikkea muuta! Hän on ottanut tehtäväkseen vahtia miten muut tekevät häneltä poistettuja tehtäviä ja avoimesti kritisoi sekä valittaa kuinka huonosti muut sen hoitavat.
Rakastan työtäni mutta en oikein jaksa enää tällaista. Olen pidetty työkaverina, mutta tuon kollegan jatkuva valitus työstäni syö motivaatiota. Tein eilen 10 h työpäivän jotta sain yhden projektin alkuun, pomo sanoi tänään että koska Olin hoitanut projektin aloituksen niin upeasti, saisin ottaa hoitaakseen sen kokonaan. Kollegani on koko päivän lähetellyt s-posteja mulle (pomo cc:nä) että Muistathan sen ja sen asian liittyen projektiin, en varmaan ole muistanut huomioida sitä ja tätä. Tekisi mieli lyödä hanskat tiskiin ja sanoa että koska kollega ilmiselvästi ei luota pätkääkään tapaani tehdä työtä, on parempi luovuttaa.
Miten Tässä pitäisi toimia? Miten vastata kollegan avoimiin epäluottamuslauseisiin koskien kaikkea työtä mitä teen? Olen reilu 30-v ja raivostuttava kollegani lähemmäs 60-v.
Kommentit (7)
Mullakin on työkaveri joka dissaa mua päivittäin eikä ikäeroa ole kuin 6 vuotta, pelkään oikein mitä hän milloinkin tulee sanomaan, pitää mua täytenä idioottina. Koitan välttää häntä niin paljon kuin mahdollista. Pomoamme tilanne ei kiinnosta yhtään, hän on kaikenlisäksi toisella paikkakunnalla ja dissaajani on hänen suosiossa joten valitukseni menisivät kuuroille korville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistähän johtuu etten ole täällä Englannissa 17 vuoden aikana kokenut (eikä kukaan tuntemani henkilö ole myöskään kokenut) tuollaista käytöstä, joka pitemmän päälle johtaisi työsuhteen purkamiseen? Miksi suomalaiset ovat niin töykeitä ja ilkeitä?
Kollegasi vaikuttaa narsistilta, vähintäänkin täysin oman egonsa hallinnassa olevalta ihmiseltä. Tuollaiseen kannattaa suhtautua mahdollisimman välinpitämättömästi, koska mitä enemmän tuollaisen antaa vaikuttaa itseensä, sitä enemmän kollegasi ego (joka on sairas) saa siitä energiaa ja käytös vain pahenee.
Vierailija kirjoitti:
Mistähän johtuu etten ole täällä Englannissa 17 vuoden aikana kokenut (eikä kukaan tuntemani henkilö ole myöskään kokenut) tuollaista käytöstä, joka pitemmän päälle johtaisi työsuhteen purkamiseen? Miksi suomalaiset ovat niin töykeitä ja ilkeitä?
Koska ulkomaalaiset ovat kovin korrekteja ja kohteliaita? Seurassa kyllä esitetään niin kohteliasta ja myötämielistä, kivaa ja ystävällistä, mutta kun henkilö on poistunut niin todellisuus ruoditaan ihan niinkuin meillä täällä Suomessakin.
Sanoisin suoraan, mitä mieltä olen lähes eläkkeellä olevan persoonan mielipiteistä hoitaa asioita. Siis tälle työntekijälle suoraan. Pomolle sanoisin että jos vielä tulee häiriköintiä tältä toiselta työntekijältä, niin voi odottaa irtisanomisilmoitusta hetkenä minä hyvänsä.
En jaksais urputtamista yhtään, työpaikkoja kyllä riittää (vaikka tällä palstalla muuts uskotellaan).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kollegasi vaikuttaa narsistilta, vähintäänkin täysin oman egonsa hallinnassa olevalta ihmiseltä. Tuollaiseen kannattaa suhtautua mahdollisimman välinpitämättömästi, koska mitä enemmän tuollaisen antaa vaikuttaa itseensä, sitä enemmän kollegasi ego (joka on sairas) saa siitä energiaa ja käytös vain pahenee.
Narsistillekki riittää, ku käskee pitää turpansa kiinni.
Työkaverisi pitäisi tajuta oman käytöksensä ristiriitaisuus. Hän käyttää arvokasta työaikaa muiden arvostelemisesn sen sijaan, että tekisi itse töitä. Avainhenkilönä on esimiehesi. Hänen pitäisi osata puuttua tilanteeseen. Tilata työpaikalle joku työhyvinvointikouluttaja, joka saisi jokaisen ymmärtämään, että vain positiivisella suhtautumisella muihin ja omaan itseensä saavutetaan hyvä ilmapiiri ja työn imu.