Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Irtisanomisaika estää töihin pääsyn?
pikaisesti
10.01.2017 |
Tuli 5 päivää sitten oikein hyvä työpaikkailmoitus ja itselläni on tuore alan koulutus ja kahdeksan vuoden työkokemus alalta (olen vasta 25). Luulen että mahdollisuudet päästä olisivat aika korkealla, joo hakijoita riittää kyllä.
Työt alkaisivat jo tämän kuun viimeisellä viikolla ja omasta duunista tietysti kuukauden irtisanoutumisaika. Estääkö tällainen yhtälö jo töihin pääsyn? Katsovat että otetaan se ketä heti pääsee paikalle.
Hakevat työntekijää rekryfirman kautta, pitäisikö kysellä huomenna HR Managerilta? Olisi paljon muutakin kysyttävää, työ on haussa kahdella eri rekryfirmalla.
Kommentit (13)
Hae täysillä ensin ja murehdi sitten kun saat paikan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomisaikana ei ole pakko mennä töihin. Tosin sanktiona voidaan määrätä irtisanomisajan palkkaa vastaava summa. Eli et saisi irtisanimisaikana palkkaa ja joutuisit maksamaan vanhalle työnantajalle kuukauden palkkaasi vastaavan summan korvauksena.
Jos ne haluavat valita sinut, irtisanomisaika ei ole ongelma, odottavat kyllä.
Ikinä en ole irtisanoutunut Ennenkuin uusi sopimus on ollut kirjoitettuna.
Missä työssä on työntekijän irtisanoutumisaika 1 kuukausi? Yleensä työntekijän puolelta vain 2 viikkoa.
Ehkä voit pitää kertyneet vuosilomat irtisanomisaikana, joten voisit päästä aloittamaan aikaisemmin - JOS sinut valitaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missä työssä on työntekijän irtisanoutumisaika 1 kuukausi? Yleensä työntekijän puolelta vain 2 viikkoa.
Ehkä voit pitää kertyneet vuosilomat irtisanomisaikana, joten voisit päästä aloittamaan aikaisemmin - JOS sinut valitaan.
Aika monella on kuukauden irtisanomisaika. Minun jokaisella työpaikalla on ollut 1 kk.
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Näistä voidaan sopia toisin työsopimuksessa tai TES:ssä. Eli nuo eivät ole pakottavia ja voidaan sopia työntekijän kannalta huonomminkin. Jos ei ole mitään sovittu, silloin noudatetaan noita lain mukaisia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kkNäistä voidaan sopia toisin työsopimuksessa tai TES:ssä. Eli nuo eivät ole pakottavia ja voidaan sopia työntekijän kannalta huonomminkin. Jos ei ole mitään sovittu, silloin noudatetaan noita lain mukaisia.
Huonommin ei voi sopia, tai voidaan, mutta se ei päde, jos työntekijä ei syystä tai toisesta halua, silloin mennään tällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missä työssä on työntekijän irtisanoutumisaika 1 kuukausi? Yleensä työntekijän puolelta vain 2 viikkoa.
Ehkä voit pitää kertyneet vuosilomat irtisanomisaikana, joten voisit päästä aloittamaan aikaisemmin - JOS sinut valitaan.
Aika monella on kuukauden irtisanomisaika. Minun jokaisella työpaikalla on ollut 1 kk.
Meillä kaikilla 1lk irtisanomisaika mutta aina kun joku on irtisanoutunut, on työnantaja sanonut, että Ko hlö on heti töistä vapautettu (saanut toki silti asiaankuuluvat korvaukset) Riippuu ihan työstä muttei sellaista työntekijää välttämättä kannata pitää töissä, joka on jo henkisesti seuraavalla työpaikalla.
Mutta siis, käytännöt eroaa meidän on mahdotonta arvata sinun työpaikkasi käytäntöä. Älä siitä vielä stressaa (äläkä puhu pomolle, että haet toista työtä) jos ne sut valitsee kysyy ne kyllä kosla pystyt aloittamaan (poikkeuksena ehkä joku opettaja tms jonka on pakko olla yksinään paikalla kun ne lapset sinne tulee?)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kkNäistä voidaan sopia toisin työsopimuksessa tai TES:ssä. Eli nuo eivät ole pakottavia ja voidaan sopia työntekijän kannalta huonomminkin. Jos ei ole mitään sovittu, silloin noudatetaan noita lain mukaisia.
Huonommin ei voi sopia, tai voidaan, mutta se ei päde, jos työntekijä ei syystä tai toisesta halua, silloin mennään tällä.
Kyllä voidaan sopia huonommin ja sopimus on pätevä, koska laissa sanotaan "Jollei muusta sovita".
Usko nyt, tiedän kyllä miten tämä asia on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Kun työsuhde on jatkunut enintään 5 v = 14 päivää
yli 5 v = 1 kk
Mulla oli tesissä määritelty 1kk, vaikka töissä vasta yli vuoden. Riippuu alasta.
Alue: Aihe vapaa
Ei tuo lopulta merkkaa mitään, yleensähän aina työllisillä ihmisillä on irtisanomisajat. Jos olet paras, sillä ei ole väliä vaikka aloittaisit myöhemmin, saatat pystyä sopimaan esim. kesälomasta ym.