Miksi pomoilla nousee nesteet päähän?

Suomessa nyt vaan on tää trendi että tyhmimmät ja röyhkeimmät valitaan nykyään pomoiksi. Eipä sitten menestytäkään.

Olen huomannut samaa. Oman osastoni yksi päälliköistä (jonka sihteerinä osittain toimin) jättää usein infoamatta minua asioista joita tarvitsisin työssäni.

Olen tullut siihen tulokseen että hän ei pidä minua juuri minään tittelini takia. Äijä ei ole oma esimieheni ja olen päättänyt kääntyä häneb esimiehensä puoleen että homma vaan ei toimi näin.

Epävarman pomon merkki.

Huonon pomon tunnistaa siitä, ettei hän ole kiinnostunut alaistensa hyvinvoinnista, vaan pelkistä numeroista.

Tietty jos johtajia on useita, joku voi olla henkilöstöjohtaja ja joku tulosjohtaja, mutta jos on vain yksi pomo, niin silloin henkilöstöasiat sivuuttava on yksinkertaisesti mulkku.

Yksi syy voi olla juuri mainitsemasi arvostuksen puute. Sinun työtäsi ei vaan pidetä niin tärkeänä, että sen tulisi näkyä siinä miten sinua kohdellaan. Sinua pidetään yksinkertaisesti alempiarvoisena, duunarina, blondina, bimbona tms.

Anteeksi jo etukäteen, mutta vastasin rehellisesti kun kysyit.

Mutta kun sen pomonkin tulos rakennetaan siellä alaportaassa. Jos siis tehdään pitkäjänteistä yrittämistä, eikä keinotella yrityskaupoilla tms. 

Miten se kusi näkyy muutoin kuin siten, ettei tiedoteta?

Vierailija kirjoitti:

Yksi syy voi olla juuri mainitsemasi arvostuksen puute. Sinun työtäsi ei vaan pidetä niin tärkeänä, että sen tulisi näkyä siinä miten sinua kohdellaan. Sinua pidetään yksinkertaisesti alempiarvoisena, duunarina, blondina, bimbona tms.

Anteeksi jo etukäteen, mutta vastasin rehellisesti kun kysyit.

Tätä itsekin veikkaan syyksi valitettavasti. Mutta saako näin kohdella työpaikalla? Tuskin.

ap

Vierailija kirjoitti:

Miten se kusi näkyy muutoin kuin siten, ettei tiedoteta?

Mielestäni tiedottamatta jättäminen kertoo aika paljon. Tietoisesti jätetään ulkopuolelle koska ei sillä sihteerillä niin väliä. Ei välitetä eikä kiinnosta onko alemmilla tietoa vai ei. Yksi työpaikkakiusaamisenkin muoto on se ettei asioita enää kerrota ja jätetään niistä ulkopuolelle.

Tuli mieleen entisen työpaikkani yksi sihteeeri, joka työskenteli konsernihallinnossa johdon sihteerinä. Meidän osastosihteeriä huvitti kun se soitti ja esitteli itsensä: "Täällä NN johdosta". Toimitusjohtajan sihteeri kuvitteli vissiin olevansa johtaja itsekin, vaikka oli samassa vaativuusluokassa ja palkalla kuin muutkin sihteerit. :-)