Tekeekö yritykset tahallaan näin?

Mikä sen nimi on?

Valtio?

Tosi mitättömän pieneltä erolta kuulostaa että maksaako 4kk vai 6kk irtisanomispalkkaa jos on ollut töissä jo melkein 10v. Mutta joo, tietysti tekevät tahallaan, kaikkihan sen tietävät.

Mitä älyttömämpiä lakeja valtio pistää niin sitä älyttömämmin yritysten täytyy niitä lakeja kiertää. Siis jos tuo on jokin lakisääteinen juttu tuo irtisanomispalkan suuruus (ja mitä todennäköisimmin se on lakisääteinen).

Miten ihminen savustetaan ulos työstä. Pyydetään hoitamaan työnsä?

Vierailija kirjoitti:

Miten ihminen savustetaan ulos työstä. Pyydetään hoitamaan työnsä?

Jätetään kaikin tavoin huomiotta, annetaan epäsuorasti ymmärtää että voisi alkaa katsella muita hommia, kytätään sekuntikellon kanssa suoritteita, tarvittaessa tekaistaan halutut "todisteet". Onhan noita keinoja.

Mikäli syynä tuotannollis ja taloudelliset syyt, niin toki, säästö se pienikin säästö on

Tässä ketjussa on sekopäisiä alapeukuttajia. Taidatte olla itse niitä v*tun savustajia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihminen savustetaan ulos työstä. Pyydetään hoitamaan työnsä?

Jätetään kaikin tavoin huomiotta, annetaan epäsuorasti ymmärtää että voisi alkaa katsella muita hommia, kytätään sekuntikellon kanssa suoritteita, tarvittaessa tekaistaan halutut "todisteet". Onhan noita keinoja.

Jaa, nyt vasta ymmärrän tän ketjun pointin. Ne ei ookaan ihan rehellisesti irtisanomassa aloittajaa. Ne toivoo että aloittaja tympääntyy niin pahasti että irtisanoutuu ihan itse. Kyllä, tympäännyttämistä harrastetaan paljon. Tjaa... voihan sinne työpaikalle jäädä sietämään sitä kidutusta... mutta rajansa kaikella, hulluksi siinä vain tulee jos vuosikausia täytyy sietää. Joten ennemmin tai myöhemmin olisi hyvä löytää jotain muuta. Mutta jos kestäisit kolme kuukautta pidempään niin saisit isomman eropotin... minä ainakin ehdottomasti sinnittelisin sen kolme kuukautta... se on niin lyhyt aika että sen nyt keinottelee ja kieroilee ihan miten vain... ole vaikka sairaslomalla koko aika... tai mene työpaikalle ja älä tee yhtään mitään! Ei ne siitäkään saa sua erotettua kolmessa kuukaudessa. Tuon kolmen kuukauden ajan voisi keskittyä kahteen asiaan:

1. Tympääntymisen (esimiehen) välttelemiseen.

2. Uuden työpaikan etsimiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihminen savustetaan ulos työstä. Pyydetään hoitamaan työnsä?

Jätetään kaikin tavoin huomiotta, annetaan epäsuorasti ymmärtää että voisi alkaa katsella muita hommia, kytätään sekuntikellon kanssa suoritteita, tarvittaessa tekaistaan halutut "todisteet". Onhan noita keinoja.

Jaa, nyt vasta ymmärrän tän ketjun pointin. Ne ei ookaan ihan rehellisesti irtisanomassa aloittajaa. Ne toivoo että aloittaja tympääntyy niin pahasti että irtisanoutuu ihan itse. Kyllä, tympäännyttämistä harrastetaan paljon. Tjaa... voihan sinne työpaikalle jäädä sietämään sitä kidutusta... mutta rajansa kaikella, hulluksi siinä vain tulee jos vuosikausia täytyy sietää. Joten ennemmin tai myöhemmin olisi hyvä löytää jotain muuta. Mutta jos kestäisit kolme kuukautta pidempään niin saisit isomman eropotin... minä ainakin ehdottomasti sinnittelisin sen kolme kuukautta... se on niin lyhyt aika että sen nyt keinottelee ja kieroilee ihan miten vain... ole vaikka sairaslomalla koko aika... tai mene työpaikalle ja älä tee yhtään mitään! Ei ne siitäkään saa sua erotettua kolmessa kuukaudessa. Tuon kolmen kuukauden ajan voisi keskittyä kahteen asiaan:

1. Tympääntymisen (esimiehen) välttelemiseen.

2. Uuden työpaikan etsimiseen.

Tähän vielä jatkona...

Mielestäni olisi oikein hyvä jos työnantajille annettaisiin täysin vapaat kädet erottaa kenet vain milloin vain ilman mitään perustelua ja ilman mitään erorahaa. En ole mikään kokoomuskapitalistibisnesjohtaja, mutta mun mielestä me köyhät työttömät työntekijät kärsitään typerien lakien takia... siis niiden lakien jotka estävät firmoja erottamasta ihmisiä... koska sitten firmat joutuvat harrastamaan savustamista. Jos erottaminen olisi täysin vapaata, niin savustamista ei tapahtuisi. Mieluummin tulen erotetuksi kuin savustetuksi.

Tuskin kukaan laskelmoi tuollaisen pienen yksityiskohdan kanssa. Parin kuukauden palkka on "merkityksetön pieni detaili" kun tarkastellaan tilannetta kymmenen vuoden työsuhteen mittakaavassa.

Työntekijä irtisanotaan heti kun se yrityksen johdon mielestä on paras vaihtoehto yrityksen tuloksen parantamiseksi. Ei se ole henkilökohtaista, se on kylmää bisnestä.