Huono ilmapiiri työpaikalla

Hyvä. Jää pois työstä niin ei valti osaa verotuloja mamuttamiseen

Jos jäät pois ennen kuin irtisamosaika on loppu, työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa ja joissain tapauksissa sinä joudut maksamaan työnantajalle kuun palkan korvaukseksi. Sitähän varten irtisanomisaika on, suojaksi molempia tahoja varten. Korvausvelvollisuudesta ei voi laistaa oikein mitenkään. 

Riippuu sopimuksista. 

Tuollainen on todella kuluttavaa. :/ Lähde ihmeessä, jos suinkin voit. Kestät kyllä vielä sen irtisanomisajan, koska sen jälkeen helpottaa! Tsemppiä!

Mene nyt ensin juttelemaan työterveyslääkärille.

Ja ehkä kannattaa myös esimiehen pomolle asiasta mainita.

Minulla vähän vaikeampi tilanne. Olen koeajalla, ja hommat kyllä ovat kivoja, mutta nyt eräs ihminen on ottanut minut hampaisiinsa. Antanut kohtuuttoman kriittistä palautetta, vaikka uudessa hommassa vain pari viikkoa olleena en tietenkään voi osata kaikki firman tapoja. Olen ainoa "ulkoa" tullut, eli vuosikymmenen kokemus muualta, kun taas suurin osa muista on tullut firmaan suoraan koulunpenkiltä. He ovat siis olleet firmassa 10-15 v ja voitte kuvitella, että tämä eräs tekee kaikkensa osoittaakseen, etteivät ulkoa tulleet voi koskaan yltää heidän osaamiseensa. Vaikka kyse on asiakastyöstä, jossa todella olisi hyödyllistä ymmärtää myös asiakkaan näkökulma.

Tämä mollaaja ei keksi mitään hyvää minusta. Ja jos pidän puoleni, hän tekee asiasta järjettömän draaman, itkee ja tekee kärpäsestä härkäsen. Tahallaan alleviivaa, että aiemminkaan heillä eivät ole ulkopuolelta tulleet pärjänneet, ihan nimeltä ihmisiä mainiten. Selvää on, että hänellä on omia ongelmiaan, jotka tulisi selvittää. Mutta hän on ollut työpaikalla aina ja hänen sanaansa toki uskotaan enemmän kuin tuntemattoman. Tiedän, että hän on jo huudellut minusta paljon asioita, enkä voi puolustautua kun en tarkalleen tiedä mitä. Hän saattaa mollata minua niinkin vähäisestä kuin että palaverissa kysyin väärään aikaan konkreettisista asioista, jolloin "rikoin luovan energian". Ja olen yrittänyt olla varovainen ja korrekti, koeajalla kun olen.

Tarvitsen tämän työn, mutta pelkään, että hän savustaa minut ulos. Rankka syksy takana: paluu äitiyslomalta firmaan, jossa oli Yt:t, uuden työn haku ja nyt tämä. Jos saan lähteäkoeajalla, tuleeko karenssi? Miehelläkin jo kolmannet Yt:t tänä vuonna. Miten nelihenkinen perhe pärjää jos minulla 3 kk karenssi ja mies jää työttömäksi.

Tämän perusteella päätin, että itse en koskaan aio käyttää vastaavaa valtaa työpaikan uusiin ihmisiin. Aion heitä tukea ja kehua, mollaaminen alkumetreillä on todella alhainen tapa toimia.

Vierailija kirjoitti:

Minulla vähän vaikeampi tilanne. Olen koeajalla, ja hommat kyllä ovat kivoja, mutta nyt eräs ihminen on ottanut minut hampaisiinsa. Antanut kohtuuttoman kriittistä palautetta, vaikka uudessa hommassa vain pari viikkoa olleena en tietenkään voi osata kaikki firman tapoja. Olen ainoa "ulkoa" tullut, eli vuosikymmenen kokemus muualta, kun taas suurin osa muista on tullut firmaan suoraan koulunpenkiltä. He ovat siis olleet firmassa 10-15 v ja voitte kuvitella, että tämä eräs tekee kaikkensa osoittaakseen, etteivät ulkoa tulleet voi koskaan yltää heidän osaamiseensa. Vaikka kyse on asiakastyöstä, jossa todella olisi hyödyllistä ymmärtää myös asiakkaan näkökulma.

Tämä mollaaja ei keksi mitään hyvää minusta. Ja jos pidän puoleni, hän tekee asiasta järjettömän draaman, itkee ja tekee kärpäsestä härkäsen. Tahallaan alleviivaa, että aiemminkaan heillä eivät ole ulkopuolelta tulleet pärjänneet, ihan nimeltä ihmisiä mainiten. Selvää on, että hänellä on omia ongelmiaan, jotka tulisi selvittää. Mutta hän on ollut työpaikalla aina ja hänen sanaansa toki uskotaan enemmän kuin tuntemattoman. Tiedän, että hän on jo huudellut minusta paljon asioita, enkä voi puolustautua kun en tarkalleen tiedä mitä. Hän saattaa mollata minua niinkin vähäisestä kuin että palaverissa kysyin väärään aikaan konkreettisista asioista, jolloin "rikoin luovan energian". Ja olen yrittänyt olla varovainen ja korrekti, koeajalla kun olen.

Tarvitsen tämän työn, mutta pelkään, että hän savustaa minut ulos. Rankka syksy takana: paluu äitiyslomalta firmaan, jossa oli Yt:t, uuden työn haku ja nyt tämä. Jos saan lähteäkoeajalla, tuleeko karenssi? Miehelläkin jo kolmannet Yt:t tänä vuonna. Miten nelihenkinen perhe pärjää jos minulla 3 kk karenssi ja mies jää työttömäksi.

Tämän perusteella päätin, että itse en koskaan aio käyttää vastaavaa valtaa työpaikan uusiin ihmisiin. Aion heitä tukea ja kehua, mollaaminen alkumetreillä on todella alhainen tapa toimia.

Äh. Onko teillä esimiestä, jolle voi kertoa? Työkaverisi pelkää sinua. Olet liian pätevä. Silti ei syy epäasialliseen käytökseen. T. Palstaselvänäkijä

Vierailija kirjoitti:

Minulla vähän vaikeampi tilanne. Olen koeajalla, ja hommat kyllä ovat kivoja, mutta nyt eräs ihminen on ottanut minut hampaisiinsa. Antanut kohtuuttoman kriittistä palautetta, vaikka uudessa hommassa vain pari viikkoa olleena en tietenkään voi osata kaikki firman tapoja. Olen ainoa "ulkoa" tullut, eli vuosikymmenen kokemus muualta, kun taas suurin osa muista on tullut firmaan suoraan koulunpenkiltä. He ovat siis olleet firmassa 10-15 v ja voitte kuvitella, että tämä eräs tekee kaikkensa osoittaakseen, etteivät ulkoa tulleet voi koskaan yltää heidän osaamiseensa. Vaikka kyse on asiakastyöstä, jossa todella olisi hyödyllistä ymmärtää myös asiakkaan näkökulma.

Tämä mollaaja ei keksi mitään hyvää minusta. Ja jos pidän puoleni, hän tekee asiasta järjettömän draaman, itkee ja tekee kärpäsestä härkäsen. Tahallaan alleviivaa, että aiemminkaan heillä eivät ole ulkopuolelta tulleet pärjänneet, ihan nimeltä ihmisiä mainiten. Selvää on, että hänellä on omia ongelmiaan, jotka tulisi selvittää. Mutta hän on ollut työpaikalla aina ja hänen sanaansa toki uskotaan enemmän kuin tuntemattoman. Tiedän, että hän on jo huudellut minusta paljon asioita, enkä voi puolustautua kun en tarkalleen tiedä mitä. Hän saattaa mollata minua niinkin vähäisestä kuin että palaverissa kysyin väärään aikaan konkreettisista asioista, jolloin "rikoin luovan energian". Ja olen yrittänyt olla varovainen ja korrekti, koeajalla kun olen.

Tarvitsen tämän työn, mutta pelkään, että hän savustaa minut ulos. Rankka syksy takana: paluu äitiyslomalta firmaan, jossa oli Yt:t, uuden työn haku ja nyt tämä. Jos saan lähteäkoeajalla, tuleeko karenssi? Miehelläkin jo kolmannet Yt:t tänä vuonna. Miten nelihenkinen perhe pärjää jos minulla 3 kk karenssi ja mies jää työttömäksi.

Tämän perusteella päätin, että itse en koskaan aio käyttää vastaavaa valtaa työpaikan uusiin ihmisiin. Aion heitä tukea ja kehua, mollaaminen alkumetreillä on todella alhainen tapa toimia.

Mulle tulee tästä vähän sellainen fiilis, että kyseinen henkilö kokee sinut uhaksi itselleen. Tai sitten kyse on kateudesta. Hän on ehkä tosiaan ollut "aina" työpaikalla, mutta siinä tapauksessa ne muut siellä työpaikalla kyllä tietävät, millainen persoona on kyseessä ja oaaavat ehkä myös suhtautua hänen juttuihinsa niin, etteivät pane liikaa arvoa hänen mielipiteilleen.

Hae ap sairauslomaa, lepää ja ota yhteyttä paikan johtoportaaseen sekä ammattiliittoon. Itse kokenut samankaltaisen tilanteen, ei kannata kärvistellä oman hyvinvoinnin kustannuksella. Mieluummin pitkä sairausloma, saat aikaa rauhoittua ja miettiä asioita. Tsemppiä sinulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla vähän vaikeampi tilanne. Olen koeajalla, ja hommat kyllä ovat kivoja, mutta nyt eräs ihminen on ottanut minut hampaisiinsa. Antanut kohtuuttoman kriittistä palautetta, vaikka uudessa hommassa vain pari viikkoa olleena en tietenkään voi osata kaikki firman tapoja. Olen ainoa "ulkoa" tullut, eli vuosikymmenen kokemus muualta, kun taas suurin osa muista on tullut firmaan suoraan koulunpenkiltä. He ovat siis olleet firmassa 10-15 v ja voitte kuvitella, että tämä eräs tekee kaikkensa osoittaakseen, etteivät ulkoa tulleet voi koskaan yltää heidän osaamiseensa. Vaikka kyse on asiakastyöstä, jossa todella olisi hyödyllistä ymmärtää myös asiakkaan näkökulma.

Tämä mollaaja ei keksi mitään hyvää minusta. Ja jos pidän puoleni, hän tekee asiasta järjettömän draaman, itkee ja tekee kärpäsestä härkäsen. Tahallaan alleviivaa, että aiemminkaan heillä eivät ole ulkopuolelta tulleet pärjänneet, ihan nimeltä ihmisiä mainiten. Selvää on, että hänellä on omia ongelmiaan, jotka tulisi selvittää. Mutta hän on ollut työpaikalla aina ja hänen sanaansa toki uskotaan enemmän kuin tuntemattoman. Tiedän, että hän on jo huudellut minusta paljon asioita, enkä voi puolustautua kun en tarkalleen tiedä mitä. Hän saattaa mollata minua niinkin vähäisestä kuin että palaverissa kysyin väärään aikaan konkreettisista asioista, jolloin "rikoin luovan energian". Ja olen yrittänyt olla varovainen ja korrekti, koeajalla kun olen.

Tarvitsen tämän työn, mutta pelkään, että hän savustaa minut ulos. Rankka syksy takana: paluu äitiyslomalta firmaan, jossa oli Yt:t, uuden työn haku ja nyt tämä. Jos saan lähteäkoeajalla, tuleeko karenssi? Miehelläkin jo kolmannet Yt:t tänä vuonna. Miten nelihenkinen perhe pärjää jos minulla 3 kk karenssi ja mies jää työttömäksi.

Tämän perusteella päätin, että itse en koskaan aio käyttää vastaavaa valtaa työpaikan uusiin ihmisiin. Aion heitä tukea ja kehua, mollaaminen alkumetreillä on todella alhainen tapa toimia.

Äh. Onko teillä esimiestä, jolle voi kertoa? Työkaverisi pelkää sinua. Olet liian pätevä. Silti ei syy epäasialliseen käytökseen. T. Palstaselvänäkijä

On oma esimieheni, joka ei tämän toisen esimies. Eli hän ei voi laittaa tätä ruotuun. Eikä tuolla tapana ole puuttua. Olemme asiantuntijaorganisaatio, ja tavallaan ajatellaan että kokeneet johtavat omaa työtään. Olen tehnyt samoja projekteja asiakkaan puolella, ja luulin, että tästä näkemyksestä olisi hyötyä. Itse olen suhtautunut avoimesti ja kertonut kuinka kivaa on oppia uutta näkökulmaa ja työtapoja. Luulin, että olen ainakin ihan ok, en nyt missään nimessä surkea, mutta Jeesus sentään kun kaikesta pitää haukkua. Ja kyse ei ole ollut absoluuttisista totuuksista vaan näkemyseroista. Emme edes ole saman alan ihmisiä, mutta tämä kokee osaavansa minunkin substanssinsa paremmin. Ihan vaan kun on sellainen universaalisti lahjakas ihminen.