Onko täällä ketään työterveyshuollosta tietävää, esim. työnantajana toimiva tai työterveydessä työskentelevä?

Kun menin töihin, pomo mainitsi sivulauseessa, että ilmoittaa miut työterveyteen asiakkaaksi tms. Voihan olla, että se vaihtelee, mutta kait joku virallinen ilmo tehdään...

Minun työnantajani (noin 3000 työntekijää) ei ilmoita työntekijälistaa työterveyshuoltoon vaan laskut tarkastetaan vain jälkikäteen.

Kyllä sinut pitää kirjata kyseisen yrityksen työntekijäksi, että saat työterveyspalvelut. Näin ainakin meillä. Minä ilmoittelen aina  työterveyshuoltoon uudet tekijät ja homma hoidossa.

Kyllä vain kuuluu ilmoittaa. Ei työterveyshuollossa mitään kristallipalloakaan ole, josta voisivat katsoa, ketkä aikaa varaavat kuuluvat työterveyshuollon piiriin. Muutenhan sinne voisi kuka tahansa kadunkulkija varata ajan. 

Meillä palkanlaskija ilmoittaa kun saa työsopimuskopion. Mutta inohtelee. Ilmoita pomolle niin fiksaavat

Ok, kiitoksia vastauksestasi. Työnantaja on laiminlyönyt muitakin asioita, joten siksi ensimmäinen ajatukseni oli että tässäkin on jätetty jokin ilmoitus tekemättä. Jäin myös sen takia ihmettelemään, että nyt tieto kirjattiin sinne ilman mitään tarkistuksia, vain oman ilmoitukseni perusteella(!). Olisin voinut ilmoittaa vaikka naapurifirman nimen :) 

ap

Tiedot työterveyshuollosta uudelle työntekijälle annetaan yleensä perehdytyksessä, yleensä ne ovat myös työpaikan ilmoitustaululla. Asiaa voi myös rohkeasti suoraan pomolta kysyä.

Monesti ennen työsopimuksen kirjoittamista on käyty työhöntulotarkastuksessa työterveyshuollossa (ajan varaa esimies puolestasi), jossa työterveyshoitaja kertoo yleiset asiat työterveydestä. Kaikki työnantajat kun eivät kustanna kuin lakisääteisen työterveyshuollon, jolloin työntekijä ei itse omin päin asioi työterveyshuollossa lainkaan, vaan käy vain työnantajan sopimissa kausitarkastuksissa.

Sen, oletko oikeutettu lääkäri- ja sairaanhoitopalveluihin, osaa kertoa myös kyseinen työterveyshuolto, kun sinne soitat.

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Vierailija kirjoitti:

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Työpaikka taitaa olla Porvoossa? Tosin viime vuosituhannella olin työpaikassa, jossa koetettiin uskotella ettei työterveyshuolto kuulu kuin tiettyyn ammattiliittoon kuuluville ...

Vierailija kirjoitti:

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Hupaisaa, että työnantaja laiminlyö tuon lakisääteisen puolen (toki voit itse varata ajan työhöntulotarkastukseen), mutta maksaa silti jostain, mistä ei ole pakko.

Sinun pitää itse kysyä, jos ei ole kerrottu, ja pyytää perehdytystä.

Vierailija kirjoitti:

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Kovaa valitusta täällä eikä kiitollisuutta laisinkaan. Meillä on todella kummallinen  järjestelmä, jossa työnantaja joutuu kantamaan riskin ja kustantamaan työntekijän hoitokulut, vaikka niillä ei olisi mitään tekemistä itse työn suhteen eikä työnantaja voi niihin myöskään vaikuttaa. Tämä on järjetöntä. 

Ei työterveyshuolto todellakaan liitä työntekijöitä työterveyshuollon rekisteriin ilman, että asia tarkistetaan ko. yrityksestä! Todennäköisesti vastaanottovirkailija on laittanut pyynnön tarkistamisesta työnantajaltaan nimetylle työterveyshoitajalle ja hän soittaa työnantajasi nimeämälle yhteyshenkilölle, joka kuittauksen saatuaan liittää sinut työntekijäksi.

Riippuu ihan yrityksestä, miten tämän rekisterin ylläpito on sovittu tehtäväksi muutoin. Isoilla yrityksillä on sähköinen päivitys ja osa päivittää erilaisten tth-järjestelmien kautta ja osa laittaa viestiä työterveyshoitajalle.

Sinulla on lain mukaan oikeusnennaltaehköisevään työterveyshuoltoon. Jos työnantajallasi on myös sairaanhoidon sisältävä sopimus, niin silloin se toki kuuluu myös sinulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Hupaisaa, että työnantaja laiminlyö tuon lakisääteisen puolen (toki voit itse varata ajan työhöntulotarkastukseen), mutta maksaa silti jostain, mistä ei ole pakko.

Sinun pitää itse kysyä, jos ei ole kerrottu, ja pyytää perehdytystä.

Tässä paikassa täytyy todellakin aivan kaikki tehdä itse. Palkkakin varmaan täytyisi maksaa itse itselleen kun on taas myöhässä sekin... Tuota työterveysasiaa en vain ole tähän mennessä jaksanut selvittää kun ei ole ollut tarvetta.

Eikä ole Porvoossa tämä paikka. Pikkufirma Etelä-Suomessa. Pomot täysin pihalla henkilöstöasioiden hoitamisesta.

ap

Vierailija kirjoitti:

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Työhön tulo tarkastusta ei välttämättä tehdä, jos edellisestä on vähän aikaa ja riippuu myös työtehtävistä.

Eikö työterv.huoltoon voi mennä noin vain ja omien sairauksien vuoksi, sillä työterv.huolto on työkyvyn ylläpitoon ja ennalta ehkäisyyn. Ja riippuu ihan sopimuksesta, onko perus eli lakisääteinen,vai laaja, joka on työntekijälle ekstraa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Kovaa valitusta täällä eikä kiitollisuutta laisinkaan. Meillä on todella kummallinen  järjestelmä, jossa työnantaja joutuu kantamaan riskin ja kustantamaan työntekijän hoitokulut, vaikka niillä ei olisi mitään tekemistä itse työn suhteen eikä työnantaja voi niihin myöskään vaikuttaa. Tämä on järjetöntä. 

No kuulehan! Itse en ole käyttänyt työterveyttä vielä kertaakaan ja nyt joudun menemään sinne syystä, joka todellakin johtuu työstä ja työolosuhteista. En koe että minun täytyisi olla erityisesti kiitollinen.

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä perehdytys... ei tässä paikassa vaivauduttu perehdyttämään, ei työhön eikä "talon tapoihin". Työterveydestä kerrottiin että missä se on, sisällöstä ei ollut puhetta eikä se ole missään nähtävilläkään. Työkaveri sitten sanoi että lääkärillä voi käydä ja hoitajalla. Mitään tarkastuksia ei ole.

ap

Kovaa valitusta täällä eikä kiitollisuutta laisinkaan. Meillä on todella kummallinen  järjestelmä, jossa työnantaja joutuu kantamaan riskin ja kustantamaan työntekijän hoitokulut, vaikka niillä ei olisi mitään tekemistä itse työn suhteen eikä työnantaja voi niihin myöskään vaikuttaa. Tämä on järjetöntä. 

Meillä on aivan kohtuullinen järjestelmä. Työnantajan ei ole mikään pakko kustantaa työntekijän hoitokuluja, paitsi silloin jos sairaus tai tapaturma johtuu työstä. Siksi juuri mennään työhöntulotarkastukseen, että selvitetään, mikä työntekijän terveys on tuolla hetkellä. Jos hänellä on jokin perinnöllinen alttius, niin ei työnantajan tarvitse mitään maksaa. Eikä työterveydessä tosiaan rampata miten itseä huvittaa, ellei työnantaja ole hyvän hyvyyttään sellaista palvelua ostanut. Pakko ei ole, valinta on vapaa.

Ei tuo ap:n tilanne ole mitenkään poikkeuksellinen. Mä olen tehnyt vuosikaudet pätkätöitä kunnallisella, ja aina työterveydessä asioidessani ei tietojani löydy, kun sinne on kirjattu vain määräaikaisuus, joka on päättynyt 6kk sitten. Kerron vain uuden työpätkän tiedot aikaa varatessa, tiedä sitten, tarkistaako työterveys niitä jostain. Kiva juttu, jos jossain on hoidettu perhdytys ja ilmoitukset nappiin, mutta veikkaan, että omalla työnantajalla nuo jäävät puolitiehen ihan siksi, että resurssit eivät vaan riitä... :(

Vierailija kirjoitti:

Minun työnantajani (noin 3000 työntekijää) ei ilmoita työntekijälistaa työterveyshuoltoon vaan laskut tarkastetaan vain jälkikäteen.

Öö mitä?! Eli kuka vaan voi teidän firman nimissä kävellä lääkärille? Ja sitten kun lasku tulee niin ihmetellään että kukas Maija Mukameikäläinen käyttää meidän työterveyttä? Ja mitäs sitten, miten saatte Maijan maksamaan käynneistä?

Ei kai mikään työterveys niin toimi, että paikalle saa marssia kuka vain. Ja jos toimii, niin omaksi tappioksi päästävät sisään, jos eivät vaivaudu työnantajalta tarkistamaan, onko sen niminen henkilö tällä talossa.

Meillä kävi niin, että meidän työntekijä oli omin päin marssinut työterveyteen ihan jossain omissa sairausasioissaan, vaikka meillä sairaanhoito- ja lääkäripalveluita ollut ostettuna. No työterveys yritti sitten vastaanotosta laskuttaa. Reklamoin laskusta, enkä tiedä, jäikö se tth:n piikkiin vai menikö työntekijälle itselleen maksettavaksi. Työntekijä nimittäin ohjeistettiin hakeutumaan terveyskeskukseen sairautensa johdosta, mutta oli silti mennyt työterveyshuoltoon.