Nyt apuja ja vauhdilla! Työnantja (miehen) alkaa hankalaksi! Lomista kysymys.

Työnantaja ei voi jo ilmoitettua lomaa siirtää ilman työntekijän suostumusta. Työvuorolista ja lomalista ovat jumalansanasta seuraavaa tekstiä sen jälkeen kun ne on allekirjoitettu ja annettu tiedoksi työntekijälle.

Juu ei voi työnantaja noin tehdä.

on vain muutama tyyppi jotka tekevät samaa homma kuin ap:n mies, jos sun mies on lomalla kesä ja heinäkuun niin niiden toisten pitää olla silloin töissä ja voivat lomailla vasta elokuussa, niin ehkä vähän epäreilua porukan kannalta. Varsinkin jos lapsiperheitä ja lapset menevät jo elokuun puolivälissä kouluun.



Että miettikää sitä joustamista ei ehkä ole kiva työskennellä jatkossa paikassa missä on onnistunut lakipykälän perusteella pilaamaan muiden työkavereiden kesälomat.

Joka puljussa ei ole mahdollista että työntekijä on koko kesän pois kun tosiaan muutkin työntekijät lomaa haluaa pitää.

Mutta jos tapahtuu jotain " yllättävää" ja sellaista, mikä aiheuttaa työnantajalle taloudellisia tai tuotannollisia ylitsepääsemättömiä ongelmia niin sitten voi, mutta muutoksesta täytyy silti neuvotella työntekijän kanssa.



Eli jos tosiaan on niin, että miehesi tekee sellaista hommaa, että hänelle ei ole loman ajaksi kuin esim. yksi sijainen, jonka pitää myös saada kesällä loma niin silloin voidaan todeta, että se on sellainen syy, ettei miehesi voi olla sekä kesä että heinäkuussa pois töistä.

muutoin kesäloman siirto ei enää onnistu työnantajan puolelta !



Kurkatkaa liittonne nettisivuja, oisko siellä vastaus tuohon pulmaan ??

Saitko haluamasi vastauksen.