Onko kukaan saanut työpaikkaa, vaikka on ollut haastattelussa näkyvästi raskaana?

Kyllä, sain paikan vaikka olin raskaana. Myönsinkin sen ihan reilusti, niin ei tarvinnut toisen edes arvuutella.

Minä. Olin kyllä tehnyt tehtävää määräaikaisena pari vuotta ennen kuin virka vapautui ja laitettiin auki. Jäin äitiyslomalle noin kaksi viikkoa vakinaistamisen jälkeen ja maha oli iso.

Hienoa te kaksi! :) Onko muita? Itse mietin kehtaanko hakea...

Eikös lestoilla ole aina maha pystyssä ja monilla virka.

Lesta-alueilla ne työhönottajatkin on lestoja joten työnsaantimahdollisuudet on hyvät.

Hae vaan. Mutta jos haet yhden hengen yritykseen, en suosittele. Niissä on juuri ja juuri varaa siihen yhden palkkaamiseen ja kahdelle palkan maksaminen yhden työstä voi viedä yrityksen ahdinkoon. VArsinkin jos tulos  perustuu tuntiveloitukseen. 

Ei ole kyseessä yhden hengen yritys. En hakisikaan pieneen yritykseen.

Tulee mieleeni heti yksi kollega, joka oli viimeisillään raskaana haastattelussa. Hänet valittiin ja hän jäi heti äitiyslomalle, joten saman tien työnantaja joutui hankkimaan sijaisen.

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleeni heti yksi kollega, joka oli viimeisillään raskaana haastattelussa. Hänet valittiin ja hän jäi heti äitiyslomalle, joten saman tien työnantaja joutui hankkimaan sijaisen.

Kai työnantaja tiesi/huomasi, että hakija on tukevasti raskaana?

Vierailija kirjoitti:

Hae vaan. Mutta jos haet yhden hengen yritykseen, en suosittele. Niissä on juuri ja juuri varaa siihen yhden palkkaamiseen ja kahdelle palkan maksaminen yhden työstä voi viedä yrityksen ahdinkoon. VArsinkin jos tulos  perustuu tuntiveloitukseen. 

Onko työnantaja aina velvollinen korvaamaan äitiysloman? Vai voisiko siitä tehdä jonkinlaisen sopimuksen? Kun tämähän oikeasti vaikeuttaa raskaana olevien työllistymistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae vaan. Mutta jos haet yhden hengen yritykseen, en suosittele. Niissä on juuri ja juuri varaa siihen yhden palkkaamiseen ja kahdelle palkan maksaminen yhden työstä voi viedä yrityksen ahdinkoon. VArsinkin jos tulos  perustuu tuntiveloitukseen. 

Onko työnantaja aina velvollinen korvaamaan äitiysloman? Vai voisiko siitä tehdä jonkinlaisen sopimuksen? Kun tämähän oikeasti vaikeuttaa raskaana olevien työllistymistä.

Tässä tarvittaisiin sitä paikallista sopimista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulee mieleeni heti yksi kollega, joka oli viimeisillään raskaana haastattelussa. Hänet valittiin ja hän jäi heti äitiyslomalle, joten saman tien työnantaja joutui hankkimaan sijaisen.

Kai työnantaja tiesi/huomasi, että hakija on tukevasti raskaana?

Raskaus ei kaikissa näy yhtä selvästi. Se vauvasurmaajahan sanoi että turvottaa sairauden vuoksi kun työkaverit kysyivät onko raskaana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae vaan. Mutta jos haet yhden hengen yritykseen, en suosittele. Niissä on juuri ja juuri varaa siihen yhden palkkaamiseen ja kahdelle palkan maksaminen yhden työstä voi viedä yrityksen ahdinkoon. VArsinkin jos tulos  perustuu tuntiveloitukseen. 

Onko työnantaja aina velvollinen korvaamaan äitiysloman? Vai voisiko siitä tehdä jonkinlaisen sopimuksen? Kun tämähän oikeasti vaikeuttaa raskaana olevien työllistymistä.

Tässä tarvittaisiin sitä paikallista sopimista.

Ymmärrän että pian kaikki työnantajat haluaisivat luopua äitiysloman kustannuksista mutta toisaalta voisi olla jotkut kriteerit millä sitä yrityksille myönnettäisiin. Jos on tosiaankin raskaana ja työtön ja sitten sattuisikin olemaan juuri sopiva työpaikka avoinna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae vaan. Mutta jos haet yhden hengen yritykseen, en suosittele. Niissä on juuri ja juuri varaa siihen yhden palkkaamiseen ja kahdelle palkan maksaminen yhden työstä voi viedä yrityksen ahdinkoon. VArsinkin jos tulos  perustuu tuntiveloitukseen. 

Onko työnantaja aina velvollinen korvaamaan äitiysloman? Vai voisiko siitä tehdä jonkinlaisen sopimuksen? Kun tämähän oikeasti vaikeuttaa raskaana olevien työllistymistä.

Kela korvaa kulut noin 90 prosenttisesti työnantajalle mukaan lukien lomakertymät. Ongelma on että äitiyslomista aiheutuu paljon muitakin kustannuksia joita ei korvata, rekrytointikulut, uuden työntekijän perehdytys ja koulutus. Sijainen joudutaan usein palkkaamaan jo ennen kuin toinen jää äitiyslomalle.

Sijaisesta harvoin saa sadan prosentin tuottavuutta ensimmäisinä kuukausina. Äitiyslomat aiheuttaa esimiehille ja työnantajille paljon 'turhaa' työtä kun on muutenkin kiire.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hae vaan. Mutta jos haet yhden hengen yritykseen, en suosittele. Niissä on juuri ja juuri varaa siihen yhden palkkaamiseen ja kahdelle palkan maksaminen yhden työstä voi viedä yrityksen ahdinkoon. VArsinkin jos tulos  perustuu tuntiveloitukseen. 

Onko työnantaja aina velvollinen korvaamaan äitiysloman? Vai voisiko siitä tehdä jonkinlaisen sopimuksen? Kun tämähän oikeasti vaikeuttaa raskaana olevien työllistymistä.

Tässä tarvittaisiin sitä paikallista sopimista.

Kulujen jakamista molempien vanhempien työpaikkojen kesken.