Lue keskustelun säännöt.
Voiko pomo pakoittaa jatkaa töitä?
27.07.2016 |
Siis jos on määräaikainen soppari, mutta on saanut muita töitä? Voiko pomo sanoa että vittu sinähän et mene minnekään ja siispä joutuu jäämään siihen lafkaa vaikka parempikin tarjolla? D:
Kommentit (18)
Kiva noinkin päin, ettei anneta lähteä. Pyytäisin palkankorotusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Suomessa irtisanoutuminen on laitonta.
Eihän? Miten on mahdollista? Toihan on ihan itsemäärämisoikeutta vastaan. Ymmärtäisin sen, jos jäisi tarkoituksella työttömäks mut esim. Mullakin on vaan parempi paikka tiedossa. Toivottavasti pomo ei oo niin kyrbä.
Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia. Myös sinä olet allekirjoittanut sopimuksen jossa on sovittu että olet töissä xx päivämäärän asti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Suomessa irtisanoutuminen on laitonta.
Eihän? Miten on mahdollista? Toihan on ihan itsemäärämisoikeutta vastaan. Ymmärtäisin sen, jos jäisi tarkoituksella työttömäks mut esim. Mullakin on vaan parempi paikka tiedossa. Toivottavasti pomo ei oo niin kyrbä.
Juna meni jo, turha jatkaa. 0/5
Ei voi pakottaa jäämään, mutta voi vaatia jonkinlaista summaa maksettavaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainensopimus on sitova kumminki puolin, jossa sopimus on vielä voimassa niin purku voi olla hankalaa. Voi siitä yrittää neuvotella, mutta lopputulos ei välttämättä ole ap:n mieleinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä. Suomessa irtisanoutuminen on laitonta.
Eihän? Miten on mahdollista? Toihan on ihan itsemäärämisoikeutta vastaan. Ymmärtäisin sen, jos jäisi tarkoituksella työttömäks mut esim. Mullakin on vaan parempi paikka tiedossa. Toivottavasti pomo ei oo niin kyrbä.
Juna meni jo, turha jatkaa. 0/5
Siis MITEN voi olla mahdollista, että kaikkia viestejä täällä epäillään provoiksi/trolliksi. :D Mut rehellisesti kyllä onkin vähän epätodellinen (ja etuoikeutettu) olo kun näin yt-neuvotteluiden ja irtisanomisien aikana mulla on kaks työpaikkaa jotka haluaa.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisessa ei oo normaalia irtisanomiskäytäntöä. Voit toki yrittää neuvotella (oisko uus toistaiseksi voimassaoleva, vois hyvin toimia perusteluna?), mutta korvauksia voi työnantaja vaatia.
Eikö ihmiset oikeesti tutustu ennalta mitä määräaikanen soppari tarkottaa?
Kyllä määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee eroon. Tarkista, mitä työehtosopimuksesi asiasta sanoo mutta työnantaja tuskin voi antaa sinulle muuta "sanktiota" kuin kieltäytyä maksamasta pitämättömien lomien lomakorvausta. Ja kirjoittaa hyvin lyhytsanaisen työtodistuksen mutta jos sinua jo kositaan muualle, eipä sillä taida olla merkitystä. Tarvittaessa soita oman liittosi juristille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei ole työsopparia tehdessä sovittu irtisanimisoikeudesta ja -ajasta, niin sopimus sitoo molempia osapuolia sopimuksen voimassaolojan!
Työnantaja voi periä sinulta kulut uuden, korvaavan työntekijän etsimisestä. Esim. rekryfirman kautta tulisi yhden kuukauden palkan verran kuluja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia. Myös sinä olet allekirjoittanut sopimuksen jossa on sovittu että olet töissä xx päivämäärän asti.
Tää kyllä taistelee niin omia arvoja vastaan. Eli siis lain mukaan ihmisen täytyy jatkaa töissä mikä ei vastaa koulutusta millään tasolla, jossa on huono palkka ja huono ilmapiiri? Vaikka mahdollisuus olisi päästä parempiin oman alan hommiin? Vaan sen takia että vuosi sitten teki määräaikaisen työsopimuksen?
Eikö määräaikaisessa sopparissa siis ole sitä kahden viikon irtisanomisaikaa? Luulis että nykyinen työnantaja näinä päivinä kun työttömyys lentelee ties missä, löytäis kahen viikon aikana mun tilalle jonkun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia. Myös sinä olet allekirjoittanut sopimuksen jossa on sovittu että olet töissä xx päivämäärän asti.
Tää kyllä taistelee niin omia arvoja vastaan. Eli siis lain mukaan ihmisen täytyy jatkaa töissä mikä ei vastaa koulutusta millään tasolla, jossa on huono palkka ja huono ilmapiiri? Vaikka mahdollisuus olisi päästä parempiin oman alan hommiin? Vaan sen takia että vuosi sitten teki määräaikaisen työsopimuksen?
Eikö määräaikaisessa sopparissa siis ole sitä kahden viikon irtisanomisaikaa? Luulis että nykyinen työnantaja näinä päivinä kun työttömyys lentelee ties missä, löytäis kahen viikon aikana mun tilalle jonkun.
Sehän määräaikaisessa sopparissa on nimenomaan ideana, että molemmilla osapuolilla on varmuus työstä sopimuksen voimassaoloaikana.
Toki jos duuniin on helppo löytää korvaaja ja työ on helppo omaksua ja pomo ymmärtäväinen niin sopimuksen purku voi olla mahdollista. Itse olen kerran purkanut määräaikaisen sopimuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia. Myös sinä olet allekirjoittanut sopimuksen jossa on sovittu että olet töissä xx päivämäärän asti.
Näinhän se periaatteessa on. Mutta käytännössä työnantajalla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin toivottaa onnea uuteen työpaikkaan. Kuka uskaltaa pitää töissä vastahakoisen ihmisen? Eihän sitä voi luottaa sen tekevän hommansa oikein, tai edes välttämättä ilmaantuvan paikalle. Maksat sitten palkan ihmiselle joka saikuttaa ja tekee työnsä huonosti. Ei kiitos. Mieluummin palkkaan jonkun muun tilalle. Ja onhan näitä nähty. Yksikin tyyppi lähti heti perehdytyksen jälkeen. Ja vielä siten, että ilmoitti ettei tule enää seuraavana päivänä. Kiva oli kesäloma-aikana ryhtyä hakemaan tilalle uutta tekijää. Onneksi niitä vastuuntuntoisiakin ihmisiä on, eikä tuollainen ole kovin yleistä.
Kirjoitat surkeasti, luetko myös yhtä huonosti? Otapa ens kerralla joku lukutaitoinen mukaan kun allekirjoitat sitovia sopimuksia.
Määräaikainen on määräaikainen. Eiks ihmiset nykyään ymmärrä mistään mitään?
Määräaikaisuus on määräaikaisuus. Jotain korvauksia saatat joutua maksamaan tai sitten työnantaja antaa mennä, jos esim. uuden tekijän saa nopeasti tilalle. Toki viikon tai kahden poissaolon jälkeen työnantaja saattaa purkaa työsopimuksen...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia. Myös sinä olet allekirjoittanut sopimuksen jossa on sovittu että olet töissä xx päivämäärän asti.
Näinhän se periaatteessa on. Mutta käytännössä työnantajalla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin toivottaa onnea uuteen työpaikkaan. Kuka uskaltaa pitää töissä vastahakoisen ihmisen? Eihän sitä voi luottaa sen tekevän hommansa oikein, tai edes välttämättä ilmaantuvan paikalle. Maksat sitten palkan ihmiselle joka saikuttaa ja tekee työnsä huonosti. Ei kiitos. Mieluummin palkkaan jonkun muun tilalle. Ja onhan näitä nähty. Yksikin tyyppi lähti heti perehdytyksen jälkeen. Ja vielä siten, että ilmoitti ettei tule enää seuraavana päivänä. Kiva oli kesäloma-aikana ryhtyä hakemaan tilalle uutta tekijää. Onneksi niitä vastuuntuntoisiakin ihmisiä on, eikä tuollainen ole kovin yleistä.
Meillä firma laskuttaa automaattisesti määräaikaisen sopimuksen kesken jättäviltä uuden henkilön palkkaukseen liittyvät kulut eli kuukauden palkan. Ja se laskutetaan sivukuluineen eli jos kuukausipalkka on 2000 e, niin laskutus on noin 3000 e. Täysin laillista, koska työsopimuslain mukaan näin saa tehdä. Harva lähtijä tätä tajuaa, yksikään liitto ei ole suostunut viemään asiaa oikeuteen, koska häviö on varma. Määräaikainen sopimus sitoo molempia, myös työntekijää.
Kyllä. Suomessa irtisanoutuminen on laitonta.