Määräaikaisen sopimuksen kesken purku pomolta tekstarilla
Miehellä oli heinäkuun viimeiseen voimassa oleva työsopimus. Sopimus oli vuokrafirman kautta. Muutama päivää ennen juhannusta (21.6.) työnantaja (ei rekryfirma vaan se missä oli töissä) laittoi tekstarin että juhannuksen jälkeen ei ole töitä. Hmm, mites, saako määräaikaisen purkaa tekstarilla tosta vaan?
Kommentit (7)
Joo googlasin kanssa ja löysinkin että asiakasyritys ja rekryfirma voivat sopia näin.. Mutta kun alkaa miettiä, miksei rekryfirma sit ota yhteyttä, sille se sopimus on tehty.. Tosin kiva kun saadaan kesää viettää mökkeillen, eikä mies joudu ajaa 100 kilsaa per päivä :)
Eikun rekryfirma etsii miehellesi uutta työtä.
Ei määräaikaista noin vain pureta, yhteyttä ammattiliittoon, ja heti.
Olennainen asia on se, millainen työsopimus miehelläsi on vuokrafirman kanssa. Vuokrafirma on velvollinen maksamaan palkan työsopimuksen mukaisesti, oli käyttäjäyrityksellä tarjota tunteja tai ei. Sitä työsopimustahan ei nyt ole kuitenkaan purettu tai irtisanottu, eikö niin?
Jos työsopimuksessa tuntimäärä on 0-37,5 tuntia viikossa, niin valitettavasti on ihan työsopimuksen mukaista, että tunteja ei olekaan.
Nollatuntisopimulsesta sen verran, että jos työntekijällä on teetetty täyttä aikaa pitempi jakso, niin tuo jousto purkautuu. Eli henkilöllä on oikeus tuohon määräaikaisen sopimuksen ajan palkkaan.
Kannattaa ottaa yhteyttä liittoon.
Ja kannattaa tosiaan ymmärtää, että työsopimus on tuon vuokratyöyrityksen kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Ei määräaikaista noin vain pureta, yhteyttä ammattiliittoon, ja heti.
Kyllä aikuinen ihminen voi itse aloittaa asiasta keskustelun ja katsoa mitä on sopimuksessa sopinut. Voihan se olla että rekry firma maksaa palkan heinäkuun loppuun, vaikka töitä ei ole.
Itse en edes kuulu liittoon, olen poliittisesti sitoutumaton. Edellisessä työpaikassa ammattiliitto pitkitti yt-neuvotteluita ihan aiheetta riitauttamalla kaiken, tämä lisäsi suuresti työntekijöiden stressiä ja antoi myös joillekkin turhia toiveita. Yt-neuvotteluthan ovat vain teatteri, useimmat päätökset on jo tehty ja sitten vain työnantajan ja työntekijän edustajat vetävät kokoushuoneessa pullaa ja vichyä, helpommalla pääsisi kun tieto jaettaisiin heti.
Miehesi työnantaja on tuo rekryfirma, ei se firma jossa hän on töissä. Vuokratyövoimaa käytetään yrityksissä juuri sen takia ettei tarvitse sitoutua työntekijään, vaan tarvittaessa voidaan tehdä juuri noin kuten miehellesi on tehty. Menettely on perseestä mutta minnekään ei voi valittaa.