Lue keskustelun säännöt.
Mitähän Työkkäri tähän sanoo?
05.06.2016 |
Jos olen työskennellyt 30 h viikossa ja vähennän työtuntejani 20 h viikkoon ja haen soviteltua päivärahaa? Tarkoitus on hakea uutta työtä koko ajan, mieluiten päivätyötä. Syitä tähän vähentämiseen on monia, mutta suurimpana työpaikan ahdistava ilmapiiri. Porukka vaihtuu koko ajan, kun ei kestä, mutta en kokonaan työttömäksikään haluaisi jäädä. Olen 25-vuotias ylioppilas ja luen samalla myös pääsykokeisiin.
Kommentit (20)
Jos en itse kerro, niin tuleeko se silti jotain kautta ilmi? Olen ensimmäistä kertaa Työkkärin asiakkaaksi hakeutumassa, joten tietääkseni sinne pitää toimittaa tiedot entisistä työpaikoista ja näkyyhän niissä työsopimuksissa, että tuntimäärää on muutettu.
Alapeukuttajille tiedoksi, että en yksinkertaisesti pysty enää jatkamaan näin tai menetän oman mielenterveyteni. Liian monta vuotta tätä kyykyttämistä olen kestänyt työpaikalla ja joku ihmisarvo meillä paskahommien tekijöilläkin on.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
TE-toimisto selvittää, mikä on osa-aikaistamisen syy ja maksaja päättää maksaako se soviteltua vai ei. Ei tuosta automaattisesti mitään karenssia tule.
Kun tilanne työpaikalla on mitä kerrot niin oikea osoite on työterveys, jäät kesäksi sairaslomalle, kuntoutat itseäsi ja etsit siinä samalla muita töitä.
Vierailija kirjoitti:
Kun tilanne työpaikalla on mitä kerrot niin oikea osoite on työterveys, jäät kesäksi sairaslomalle, kuntoutat itseäsi ja etsit siinä samalla muita töitä.
Mistä sairaudesta saa 3 kk sairausloman? Mielenterveysongelmista?
Muista, että työnantajalla on oikeus olla antamatta palkallista sairauslomaa, jos on tarjolla kevyempää työtä.
Saat soviteltua päivärahaa vain silloin, kun työnantaja vähentää tuntejasi. Työnantajan taas ei kannata tehdä sopimusta, jossa hän vähentää tunteja, koska siitä voi aika äkkiä joutua tilanteeseen, jos sinä keksit riitauttaa asian. Ei ole kiva maksaa esim. 3 kk palkkaa tekemättömästä työstä vain siksi, että työntekijä pyytää vähentämään tuntimäärää, mutta pyytää työsopimusta, jossa tuntien vähentämiseksi syyksi kirjataan työnantajan toimenpiteet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun tilanne työpaikalla on mitä kerrot niin oikea osoite on työterveys, jäät kesäksi sairaslomalle, kuntoutat itseäsi ja etsit siinä samalla muita töitä.
Mistä sairaudesta saa 3 kk sairausloman? Mielenterveysongelmista?
Muista, että työnantajalla on oikeus olla antamatta palkallista sairauslomaa, jos on tarjolla kevyempää työtä.
Burn out laitetaan yleensä masennusdiagnoosin alle jotta saa palkallisena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun tilanne työpaikalla on mitä kerrot niin oikea osoite on työterveys, jäät kesäksi sairaslomalle, kuntoutat itseäsi ja etsit siinä samalla muita töitä.
Mistä sairaudesta saa 3 kk sairausloman? Mielenterveysongelmista?
Muista, että työnantajalla on oikeus olla antamatta palkallista sairauslomaa, jos on tarjolla kevyempää työtä.
Burn out laitetaan yleensä masennusdiagnoosin alle jotta saa palkallisena.
Siitä saa 3 kk sairausloman vain psykiatrin kautta ja kuka oikeasti haluaa terveystietoihinsa merkinnän mielenterveysongelmista? Se haittaa myöhemmin esim. vakuutuksen saamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ajatellut sairaslomalle jäädä, kun olen kuitenkin ihan työkykyinen ja haluan töissäkin käydä, ellei siellä olisi niin ahdistava ilmapiiri, joka stressaa.
Jos nyt teen uuden osa-aikaisen työsopimuksen, niin mitä kaikkea joudun toimittamaan Työkkäriin? Olen sinne ekaa kertaa menossa, niin joudunko kaivamaan kaikki mahdolliset työtodistukset viime vuosien ajalta? Tästä nykyisestä mulla ei luonnollisesti ole työtodistusta, kun siellä edelleen jatkan. Kauankohan karenssi on tässä tapauksessa? Kiitos teille avusta!
Ap
Vierailija kirjoitti:
En ajatellut sairaslomalle jäädä, kun olen kuitenkin ihan työkykyinen ja haluan töissäkin käydä, ellei siellä olisi niin ahdistava ilmapiiri, joka stressaa.
Jos nyt teen uuden osa-aikaisen työsopimuksen, niin mitä kaikkea joudun toimittamaan Työkkäriin? Olen sinne ekaa kertaa menossa, niin joudunko kaivamaan kaikki mahdolliset työtodistukset viime vuosien ajalta? Tästä nykyisestä mulla ei luonnollisesti ole työtodistusta, kun siellä edelleen jatkan. Kauankohan karenssi on tässä tapauksessa? Kiitos teille avusta!
Ap
Ei ole mitään karenssiaikaa, jos omasta aloitteesta vähentää työtunteja. Suomennettuna et saa lainkaan soviteltua päivärahaa, jos työtuntien vähentäminen tapahtuu sinun aloitteestasi. TE-toimisto tarkistaa edelliset työsopimuksesi ja uuden sopimuksesi ja haluaa työnantajalta selvityksen siitä, miksi tunteja on vähennetty, jos se ei sopimuksesta muuten ilmene. Jos työnantaja on niin tyhmä, että ottaa asian omalle vastuulleen, niin olet todella onnekas. Harmi, että työnantajalta pyydetään samalla selvitys siitä, ettei ko. tunteja tee kukaan toinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos, tämä selvensi asiaa! Eli tässä tilanteessa kannattaa vain irtisanoa itsensä ja kestää karenssi, jonka jälkeen saisi normaalisti työttömyyskorvausta. Pitää nyt sitten punnita, että jatkanko työntekoa ahdistuneena vai irtisanoudunko.
Ap
Jos haluat lähteä menemään sun pitää ottaa karenssi.. Kun lähdet saat lomista palkan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä, eikö oikeesti saa soviteltua päivärahaa, jos ite vähentää tunteja? :( Mä oon kaupan kassalla töissä ja mietin, että loppuvuodesta vähentäisi tunteja, että voisin keskittyä lukemaan pääsykokeisiin. Jaiks!!
Voisko joku muukin vielä vahvistaa ton, ettei oo oikeutettu soviteltuun, jos ite vähentää? Netistä en löytänyt muualta! T. 13
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työttömyysturvalaki
"Oikeus soviteltuun työttömyysetuuteen:
Soviteltuun työttömyysetuuteen on oikeus tämän lain 1–3 luvussa säädetyin edellytyksin työnhakijalla:
1) joka tekee osa-aikaista työtä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen;
2) jonka päivittäistä työaikaa on lyhennetty lomautuksen tai lomautukseen rinnastettavan syyn johdosta tai jonka työnteko on estynyt sellaisen työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa;
3) joka on vastaanottanut enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön; tai
4) jolla on tuloa 1 luvun 6 §:n mukaisesta yritystoiminnasta tai omasta työstä."
Mitähän työkkäri sanoisi sellaisessa tilanteessa jossa työnantaja siirtäisi työntekijän yhdestä työtehtävästä toiseen, koska työntkeijä ei ole suoriutunut entisestä tehtävästä tarpeeksi hyvin ja tuntimäärä vähenisi sen siirron seurauksena? Ei kai se silloin ole työntekijän omasta aloitteesta johtuvaa niin säilyisikö oikeus soviteltuun päivärahaan täsäs tapauksessa?
Vierailija kirjoitti:
Älä missään tapauksessa kerro, jos ei ole aivan pakko, että vähensit itse tunteja. Omatoimisesta vähennyksistä joudut karenssiin ja voit vielä joutua työllistämistoimenpiteisiin, sillä sellaiseksi ei yleensä lueta mitään omaa aktiivisuutta kuten pääsykokeisiin lukemista, vaan työkkärin eukot haluavat päättää mitä sun tulee tehdä.
Anteeksi nyt vaan, mutta työkkäri eukot ei näitä asioita päätä, vaan laki - ymmärrätkö? - toinen asia, mikä ei kiinnosta työkkäriä on sun palkkas. KYSY kassastasi tai Kelasta, kummalta nyt sitä soviteltua aiot hakea. Maksaja siis on kiinnostunut tuloistasi, ei työkkäri. Työkkäri tekee pakolliset kyselyt etuuden MAKSAJAA varten. Tulikohan tämä nyt riittävän selvästi. Tuskin mutta yritin ainakin 🤣
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä missään tapauksessa kerro, jos ei ole aivan pakko, että vähensit itse tunteja. Omatoimisesta vähennyksistä joudut karenssiin ja voit vielä joutua työllistämistoimenpiteisiin, sillä sellaiseksi ei yleensä lueta mitään omaa aktiivisuutta kuten pääsykokeisiin lukemista, vaan työkkärin eukot haluavat päättää mitä sun tulee tehdä.
Anteeksi nyt vaan, mutta työkkäri eukot ei näitä asioita päätä, vaan laki - ymmärrätkö? - toinen asia, mikä ei kiinnosta työkkäriä on sun palkkas. KYSY kassastasi tai Kelasta, kummalta nyt sitä soviteltua aiot hakea. Maksaja siis on kiinnostunut tuloistasi, ei työkkäri. Työkkäri tekee pakolliset kyselyt etuuden MAKSAJAA varten. Tulikohan tämä nyt riittävän selvästi. Tuskin mutta yritin ainakin 🤣
Aloitus on vuodelta 2016, joten eiköhän asia ole jo tähän mennessä selvinnyt.
Sulla on 0-40 sopimus? Sanot työkkäriin että nyt ei ole tunteja ollut enempää tarjolla.
Kysäise mihin ne entiset työntekijät ovat siirtyneet ja mene perässä?
Älä missään tapauksessa kerro, jos ei ole aivan pakko, että vähensit itse tunteja. Omatoimisesta vähennyksistä joudut karenssiin ja voit vielä joutua työllistämistoimenpiteisiin, sillä sellaiseksi ei yleensä lueta mitään omaa aktiivisuutta kuten pääsykokeisiin lukemista, vaan työkkärin eukot haluavat päättää mitä sun tulee tehdä.