Annoin asiallisesti ja ystävällisesti palautetta kollegalleni

Minkä tyyppistä tämä asiallinen palaute oli?

Palstamammoilla on vähän eri käsitys asiallisuudesta ja ystävällisyydestä kuin työelämässä yleensä....

Jaa, ehkä hän koki sen epäasialliseksi ja epäystävälliseksi. Teillä on asiasta eriävä tulkinta. Ehkä se siitä ajan kanssa.

Mutta noin ylipäätään: MIKSI annoit palautetta? Eikös sellaisen antaminen ole yleensä esimiehen tehtävä? Vai onko teillä duunissa yleisesti tapana kollegoiden kommentoida toistensa tekemisiä? Jälkimmäisessä tapauksessa sun työtoverin olisi kaiken järjen mukaan pitänyt hyväksyä palaute, JOS se oli todiaan asiallista.

Mutta jos ihan muuten vaan menit avautumaan kollegasi vioista, niin en yhtään ihmettele, miksi hän ei puhu sinulle.

Kaikki eivät kestä palautetta, edes asiallista palautetta. Annoin myös kerran palautteen, jossa ensin kehuin henkilöä (kehumisen aihetta oli ja ihan konkreettisia asioita mitkä olivat onnistuneet todella hyvin). Mutta sen jälkeen esitin rakentavaa kritiikkiä ja ehdotuksia pariin itse työhön liittyvään asiaan, ei siis häneen. Kyseinen henkilö ei todellakaan ottanut tätä hyvin vastaan.

No minä olen tottunut moiseen, kun sihteerini nakkelee milloin mistäkin niskojaan - jos ei saa esim. pitää lomapäivää keskellä viikkoa silloin kun sattuu haluamaan (esim. miehensä lähdössä messumatkalle ja haluaa mukaan) tai jos esim. huomautan asiallisesti, että eilen unohdit hoitaa lehti-ilmoituksen jonka dl oli klo 12 ja enää ei voi tehdä mitään jne. Tiuskii ja kiukuttelee pari päivää ja kun en ole huomaavinaan, menee ohi. Ja ikää 51v, ei 5v.

Eli odottele, kyllä se siitä järkiinsä tulee ja nolostelee käytöstään - tai ainakin pitäisi!

Suosittelen että palaute tulee esimieheltä. Eli jos kollegan työtavoissa tms. on toivomisen varaa, kerro asiasta esimiehellenne. Ei ole sinun paikkasi puuttua toisen työtapoihin, jos se on kritiikkiä.

Jotenkin epäilen, että palautteesi ei ollut asiallinen, etkä ollut kovinkaan ystävällinen. Lottoan myös, että ei tainnut olla sinun tehtäväsi antaa palautetta.

Minä otan mielelläni ohjeita ja neuvoja työyhteissä vastaan. Mutta asenneongelmaista palautteenantajaa en todellakaan kaipaa. Voi esimiehelle kertoa asiasta, joka sitten keskustelee ja antaa sen palautteen minulle.