Pirstaleinen CV

Saa kai sitä ihminen irtisanoutua.

Vuosi on pitkä aika, laita vaan.

Jos CV on tosi reikäinen eikä aukoille löydy siitä järkevää selitystä (opiskelu, asepalvelus, äitiysloma, tms) niin itse en ainakaan kutsu haastatteluun. Antaa kuvan, että on jotain vikaa, työ ei suju, milelenterveysongelmia... Kannattaa miettiä miltä oma historia näyttää.

Irtisanouduit vapaaehtoisesti, koska koit, että työnkuva ei vastannut ammatillisia tavoitteitasi.

Tottakai laitat kaiken työkokemuksen CVhen. Typerä kysymys. Ei sun tarvitse eritellä CVhen miksi työsuhde kesti vain vuoden, laitat siihen vaan alku ja loppu päivämäärän niin kaikki vain olettavat että kyseessä oli määräaikainen työsuhde.

Vierailija kirjoitti:

Jos CV on tosi reikäinen eikä aukoille löydy siitä järkevää selitystä (opiskelu, asepalvelus, äitiysloma, tms) niin itse en ainakaan kutsu haastatteluun. Antaa kuvan, että on jotain vikaa, työ ei suju, milelenterveysongelmia... Kannattaa miettiä miltä oma historia näyttää.

Nykyisessä työttömyystilanteessa pirstaleinen cv ei aina kerro siitä, että hakijassa on jotain vikaa tai mielenterveysongelmia, vaan siitä että (vakituisia) töitä on oikeasti erittäin vaikea löytää.

Vierailija kirjoitti:

Jos CV on tosi reikäinen eikä aukoille löydy siitä järkevää selitystä (opiskelu, asepalvelus, äitiysloma, tms) niin itse en ainakaan kutsu haastatteluun. Antaa kuvan, että on jotain vikaa, työ ei suju, milelenterveysongelmia... Kannattaa miettiä miltä oma historia näyttää.

Minkä alan tehtäviin rekrytoit?

Vierailija kirjoitti:

Jos CV on tosi reikäinen eikä aukoille löydy siitä järkevää selitystä (opiskelu, asepalvelus, äitiysloma, tms) niin itse en ainakaan kutsu haastatteluun. Antaa kuvan, että on jotain vikaa, työ ei suju, milelenterveysongelmia... Kannattaa miettiä miltä oma historia näyttää.

Viestistäsi saa kuvan, että mielenterveysongelmatausta on jotenkin pahempi ja ansaitumpi juttu kuin CV:n aukko syöpähoitojen tai reumakuntoutuksen takia. Mihin paaria tulisi mielestäsi sijoittaa?

Vierailija kirjoitti:

Jos CV on tosi reikäinen eikä aukoille löydy siitä järkevää selitystä (opiskelu, asepalvelus, äitiysloma, tms) niin itse en ainakaan kutsu haastatteluun. Antaa kuvan, että on jotain vikaa, työ ei suju, milelenterveysongelmia... Kannattaa miettiä miltä oma historia näyttää.

Entä jos omasta historiasta vaan löytyy vaikka joku pitempi tauko, ilman mitään kerrottua syytä, niin mitä sille pitäisi jälkeenpäin tehdä? Luovuttaa? Valehdella? Nimim. sen jälkeen on mm. opiskeltu toinen tutkinto kun töitä ei vaan saanut ja tehty (jopa palkatta) vaikka mitä hommia että työkokemusta omalta alalta kertyisi. 

Mietin siis potentiaalisten työnantajien näkökulmasta, että näyttääkö huonolta, kun olen irtisanoutunut vakituisesta työstä ja sen jälkeen siirtynyt takaisin epävarmoihin keikkahommiin.

Yhdessä haastattelussa jo olin, jossa tuon vakituisen työn lopettamissyytä kysyttiin. Vastasin että työ ei vastannut kehittymistavoitteitani (tuossa ylempänä joku ehdottikin selitykseksi ammatillisia tavoitteita). En tietenkään tiedä, jäikö uuden työn saaminen tästä kiinni. Pidän kuitenkin erittäin mahdollisena, että haastattelija on soittanut entiselle ahdistelijapomolleni ja kysellyt minusta. Ex-pomo ei varmasti ole sanonut mitään hyvää. Jäimme siis huonoihin väleihin, kun sain ahdistelusta tarpeeksi ja sanoin tälle mulkulle suorat sanat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos CV on tosi reikäinen eikä aukoille löydy siitä järkevää selitystä (opiskelu, asepalvelus, äitiysloma, tms) niin itse en ainakaan kutsu haastatteluun. Antaa kuvan, että on jotain vikaa, työ ei suju, milelenterveysongelmia... Kannattaa miettiä miltä oma historia näyttää.

Minkä alan tehtäviin rekrytoit?

Ei toi mikään rekrytoija ole. Trolli vaan, joka huvikseen paskoo av:lla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos CV on tosi reikäinen eikä aukoille löydy siitä järkevää selitystä (opiskelu, asepalvelus, äitiysloma, tms) niin itse en ainakaan kutsu haastatteluun. Antaa kuvan, että on jotain vikaa, työ ei suju, milelenterveysongelmia... Kannattaa miettiä miltä oma historia näyttää.

Minkä alan tehtäviin rekrytoit?

Ei toi mikään rekrytoija ole. Trolli vaan, joka huvikseen paskoo av:lla.

Niin minäkin luulen, kun toi sama vastaus ilmestyy aina nopeasti näihin.

Vierailija kirjoitti:

Mietin siis potentiaalisten työnantajien näkökulmasta, että näyttääkö huonolta, kun olen irtisanoutunut vakituisesta työstä ja sen jälkeen siirtynyt takaisin epävarmoihin keikkahommiin.

Yhdessä haastattelussa jo olin, jossa tuon vakituisen työn lopettamissyytä kysyttiin. Vastasin että työ ei vastannut kehittymistavoitteitani (tuossa ylempänä joku ehdottikin selitykseksi ammatillisia tavoitteita). En tietenkään tiedä, jäikö uuden työn saaminen tästä kiinni. Pidän kuitenkin erittäin mahdollisena, että haastattelija on soittanut entiselle ahdistelijapomolleni ja kysellyt minusta. Ex-pomo ei varmasti ole sanonut mitään hyvää. Jäimme siis huonoihin väleihin, kun sain ahdistelusta tarpeeksi ja sanoin tälle mulkulle suorat sanat.

Et ole ainoa jolle noin on käynyt. Kaipa ne rekrytkin jotain tajuaa.

Eihän sinne CV:seen ole mikään pakko laittaa oliko kyseessä vakituinen vai määräaikainen työsuhde. Ajankohta ja työtehtävät ja osaaminen on se olennainen asia. Ja sille "rekrytoijalle": eiköhän nykyään ala olla enemmän sääntö kuin poikkeus, että työkokemus on määräaikaisia työsuhteita, projekteja, freelancer- ja jopa tuntitöitä. Jos löydetään henkilö, joka tarjoaa juuri sitä osamista, mitä työnantaja tarvitsee, niin ei kukaan ole niin idiootti, että "aijai, tässä on parin kuukauden väli projektien välillä, enpä voi palkata."