Työnantajien kannalta parasta on (lasten hankkiminen)

En ole hankkimassa ollenkaan. Eikö se ole kaikista paras?

Kyllähän se sairauspoissaolot on ihan eri luokkaa niillä, joilla on lapsia.

Nelikymppisenä olisi aika tehdä uraa tosissaan, joten jos siinä vaiheessa alkaa lapsia laittamaan, kyllä se urakehitys valitettavasti siihen tyssää.

Järkevintä olisi ehkä tehdä ne tosiaan jo siinä parikymppisenä vaikka opintojen ohessa. Mutta miten moni siihen nyt sitten pystyy. 

Vierailija kirjoitti:

En ole hankkimassa ollenkaan. Eikö se ole kaikista paras?

Olin just tulossa sanomaan samaa. :D

Samaa mieltä. Ollaan mieheni kanssa tavattu lukiossa, hän pääsi kauppakorkeaan heti, minä 2 v myöhemmin, mies kävi intin ja kun olin opiskellut 1,5 v, tulin raskaaksi. Opiskelin koko kesän ja jäin syksyllä äitiyslomalle mutta suoritin jatkuvasti opintoja.

Kun mieheni valmistui, meillä oli 3 pientä lasta ja kun minä valmistuin, oli vanhin lapsi jo menossa eskariin.

Ainoa huono puoli oli, minä en saanut minkäänlaista työkokemusta moneen vuoteen, mieheni sa. Mutta mies pääsi valmistumisen jälkeen töihin ja sain hänen kauttaan samasta paikasta myös töitä.

Meitä opiskelijaäitejä oli monta, mutta koska mitään työkokemusta ei kertynyt muillekaan , osa ei ole vieläkään saanut mitään töitä.

Omalla alallaan ilman töitä ovat jääneet nuorena lapsia hankkineet. Ei kaikki tietenkään. Opiskeluaika on mennyt lapsia hoitaessa ja työkokemus ja työnsaannissa auttavat suhteet jääneet hankkimatta.

Totta

Naiset ovat työelämän roskia.

Parikymppista vastavalmistunutta ei voi ottaa töihin, koska se jää kuitenkin äitiyslomalle ja hoitovapaille jossain vaiheessa = turha satsaus työnantajalle.

Kolmekymppistä ei voi ottaa töihin, koska se on vielä lisääntymisiässä ja todennäköisesti vielä jää äitiyslomalle ja hoitovapaille = turha satsaus työnantajalle.

Nelikymppistä ei voi ottaa töihin, koska nykyisin yli nelikymppisetkin hankkii lapsia = turha satsaus työnantajalle.

Viisikymppistä ei voi ottaa töihin, koska sille tulee vaihdevuodet ja pilaa hormonihuuruissaan koko työyhteisön tai vähintää alkaa sairastella. On selkäkremppaa, pillukremppaa ja ties mitä ja jos ei ole, niin haluaa joka tapauksessa opinto- tai vuorotteluvapaalle = turha satsaus työnantajalle.

Kuusikymppistä nyt ei ainakaan voi ottaa töihin. Eläkeikäkin kohta tulossa = turha satsaus työnantajalle.

Työnantajan kannalta parastahan taitaisi olla, jos lapsiluku tulisi täyteen alaikäisenä. Ettei tartte sitten työiässsä hoitaa pikkulapsia.

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat työelämän roskia.

Parikymppista vastavalmistunutta ei voi ottaa töihin, koska se jää kuitenkin äitiyslomalle ja hoitovapaille jossain vaiheessa = turha satsaus työnantajalle.

Kolmekymppistä ei voi ottaa töihin, koska se on vielä lisääntymisiässä ja todennäköisesti vielä jää äitiyslomalle ja hoitovapaille = turha satsaus työnantajalle.

Nelikymppistä ei voi ottaa töihin, koska nykyisin yli nelikymppisetkin hankkii lapsia = turha satsaus työnantajalle.

Viisikymppistä ei voi ottaa töihin, koska sille tulee vaihdevuodet ja pilaa hormonihuuruissaan koko työyhteisön tai vähintää alkaa sairastella. On selkäkremppaa, pillukremppaa ja ties mitä ja jos ei ole, niin haluaa joka tapauksessa opinto- tai vuorotteluvapaalle = turha satsaus työnantajalle.

Kuusikymppistä nyt ei ainakaan voi ottaa töihin. Eläkeikäkin kohta tulossa = turha satsaus työnantajalle.

Turha ruikuttaa. Lastenteko on valintakysymys. Kukaan ei pakota tekemään lapsia ja toisaalta jokainen nainen voi halutessaan hankkiutua raskaaksi poislukien tietysti ne, jotka ei jostain syystä pysty. Vastuuta turha kaataa työnantajan niskaan, kun valinnan tekee jokainen naispuolinen työtä hakeva ihan itse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naiset ovat työelämän roskia.

Parikymppista vastavalmistunutta ei voi ottaa töihin, koska se jää kuitenkin äitiyslomalle ja hoitovapaille jossain vaiheessa = turha satsaus työnantajalle.

Kolmekymppistä ei voi ottaa töihin, koska se on vielä lisääntymisiässä ja todennäköisesti vielä jää äitiyslomalle ja hoitovapaille = turha satsaus työnantajalle.

Nelikymppistä ei voi ottaa töihin, koska nykyisin yli nelikymppisetkin hankkii lapsia = turha satsaus työnantajalle.

Viisikymppistä ei voi ottaa töihin, koska sille tulee vaihdevuodet ja pilaa hormonihuuruissaan koko työyhteisön tai vähintää alkaa sairastella. On selkäkremppaa, pillukremppaa ja ties mitä ja jos ei ole, niin haluaa joka tapauksessa opinto- tai vuorotteluvapaalle = turha satsaus työnantajalle.

Kuusikymppistä nyt ei ainakaan voi ottaa töihin. Eläkeikäkin kohta tulossa = turha satsaus työnantajalle.

Turha ruikuttaa. Lastenteko on valintakysymys. Kukaan ei pakota tekemään lapsia ja toisaalta jokainen nainen voi halutessaan hankkiutua raskaaksi poislukien tietysti ne, jotka ei jostain syystä pysty. Vastuuta turha kaataa työnantajan niskaan, kun valinnan tekee jokainen naispuolinen työtä hakeva ihan itse.

Joo, mutta kun on laitonta todeta ettei aio lapsia hankkia. Eikä asiasta saa kysyä > jokainen nainen on potentiaalinen lisääntyjä työnantajsn silmissä.