Lue keskustelun säännöt.
Onko mitään keinoa kiertää työnantajan velvoite maksaa 3 kk palkka äitiyslomalta?
14.04.2016 |
Lapsen teko on jossain vaiheessa ajankohtainen, mutta tiedän ettei firmalla ole varaa. Voiko tästä liiton sopimuksesta luistaa jollain henk koht sopimuksella?
Kommentit (16)
Mutta saahan firma siltä ajalta sun äitiyspäivärahan. Joten erotus ei niin iso ole. Tuskin se firmaa kaataa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voithan ottaa palkatonta vapaata. Mikset muuten töitä hakiessasi mennyt sellaisen työnantajan palvelukseen, jossa ei noudateta mitään työehtosopimusta? Silloin mentäisiin vain lakien mukaan eikä sinulla olisi tuota ongelmaa.
Sitten en saisi äitiysrahaa ollenkaan? Koska firma on kiva, he halusivat minut töihin ja töitä on nyt muutenkin vaikea saada. Onko tämä edes minun ongelmani? Ap
Vierailija kirjoitti:
Mutta saahan firma siltä ajalta sun äitiyspäivärahan. Joten erotus ei niin iso ole. Tuskin se firmaa kaataa.
Jossain oli että todelliset kulut olisi 15t. En tiedä mistä ne sitten koostuu. Ap
Ei kaikilla aloilla ole TES:ssa mitää kolmen kuukauden palkkoja, vaan mennään suoraan Kelan äitiyspäivärahoille. Ne yritykset, jotka maksavat palkan tuolta sjalta, saavat Kelalta sen päivärahan, joka muuten nenisi äidille.
Kela maksaa maksaa melkein koko kolmelta kuukaudelta 90% palkastasi työnantajallesi. Eli työntantajan maksettavaksi jää vain 10%. Lopuiltakin viikoilta Kela maksaa 70%. (Palkallinen osuushan on siis maksimissaan 3 kk.) Eli ihan hirveästi palkkaa ei jää maksettavaksi. Työnantajalle taitaa tulla lisäksi joitain sivukuluja, mutta joka tapauksessa reippaasti suurimman osan kuluista työnantaja saa takaisin Kelalta, eli ei mene oikeasti työnantajan pussista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mutta saahan firma siltä ajalta sun äitiyspäivärahan. Joten erotus ei niin iso ole. Tuskin se firmaa kaataa.
On paljon pieniä firmoja, jotka voivat aivan hyvin kaatua työntekijän äitiysloman kuluihin. Ja sellaisia, jotka ovat jo kaatuneet. Tai näitä jälkimmäisiä siis ei enää ole, eikä siis myöskään niissä aikanaan olleita työpaikkoja.
Pienyritysten taloudenpito on aivan yhtä tiukkaa kuin teillä kotonakin, sillä erotuksella että sosiaalitukia ei tule senttiäkään, vaan jos rahat loppuvat vaikka vain hetkeksi, yritys kaatuu (jos ei satu saamaan esim. lainaa, tai jos yrittäjä ei uskalla velkaantua lisää). Ei yrityksiin raha tule yhtään sen enempää taikaseinästä kuin yksityisille ihmisillekään, vaan sitä on se tietty määrä mikä on. Äitiysloman kustannukset voivat olla esim. 10 000 euroa, kun kaikki kulut ja myös korvaukset huomioidaan. Onko sinulla heittää tuollainen summa takataskustasi niin, että se ei vaikuta perheenne talouteen mitenkään?
Pienennät omaa liksaasi vapaaehtoisesti niin, että yritys säästää tuon loma-ajan korvauksen. Otat esimerkiksi 400 €/kk vähemmän /kk niin kauan kun kestää hyvittää tämä lapsen tekeminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pienennät omaa liksaasi vapaaehtoisesti niin, että yritys säästää tuon loma-ajan korvauksen. Otat esimerkiksi 400 €/kk vähemmän /kk niin kauan kun kestää hyvittää tämä lapsen tekeminen.
Tosi kiva kommentti. Miksi maksaisin omasta pussista kun kukaan muukaan ei niin tee? Olisiko parempi olla vain työttömänä ja sitten tehdä lapsi? Ap
Miksi kaikki on näin negatiivisia vaikka yritän ajatella muiden parasta? Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmeessä ap miettii tällaisia asioita? Jos teillä on käytössä, että työnantaja maksaa palkkaa äitiysloman aikana, niin silloin on varaa. Jos tätä ei ole käytössä, niin kela maksaa tuet sinulle.
Ei tässä mitään negatiivisia olla. Oletko ylipäätään jutellut esimiehesi kanssa asiasta? Mites TES teillä on käytössä? Oletko sinä ainoa työntekijä?
Jos et voi ottaa palkatonta vapaata, niin kysy, voiko työnantaja lomauttaa sinut, jos firmalla menee huonosti. Jos et saa palkkaa, saat äitiyspäivärahaa. Toisaalta kun firmalla menee jo nyt huonosti, voi olla, että koko firmaa ei enää ole siinä vaiheessa, kun olet raskaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienennät omaa liksaasi vapaaehtoisesti niin, että yritys säästää tuon loma-ajan korvauksen. Otat esimerkiksi 400 €/kk vähemmän /kk niin kauan kun kestää hyvittää tämä lapsen tekeminen.
Tosi kiva kommentti. Miksi maksaisin omasta pussista kun kukaan muukaan ei niin tee? Olisiko parempi olla vain työttömänä ja sitten tehdä lapsi? Ap
Täh? Itsehän kyselit että onko keinoa kiertää tuota. Vai kenen pussista ajattelit maksaa ne äitiyslomakulut, jos ei omasta eikä firman? Ja niin, itse asiassa yksi helppo keino kiertää tuo on irtisanoutua juuri ennen mammalomalle lähtöä. Se taas toki sitten on eri asia, että ottavatko takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienennät omaa liksaasi vapaaehtoisesti niin, että yritys säästää tuon loma-ajan korvauksen. Otat esimerkiksi 400 €/kk vähemmän /kk niin kauan kun kestää hyvittää tämä lapsen tekeminen.
Tosi kiva kommentti. Miksi maksaisin omasta pussista kun kukaan muukaan ei niin tee? Olisiko parempi olla vain työttömänä ja sitten tehdä lapsi? Ap
Siis mitä ihmettä??? Juurihan tässä ketjussa kysyt miten voisit maksaa omasta pussistasi työsopimukseesi kuuluvan palkan. Sehän on sekä sinulle, että yritykselle aivan saman tekevää otetaanko tuo raha äitiysajan palkastasi vai työajan palkastasi. Lopputulema vuosiansioillesi on 100% sama. Taidat olla trolli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähinnä ajattelin saako ne jotenkin tulemaan suoraan kelalta tms. Taidan sitten vain irtisanoa itseni jos joskus lapsen teen. Ap
Vierailija kirjoitti:
Kela maksaa maksaa melkein koko kolmelta kuukaudelta 90% palkastasi työnantajallesi. Eli työntantajan maksettavaksi jää vain 10%. Lopuiltakin viikoilta Kela maksaa 70%. (Palkallinen osuushan on siis maksimissaan 3 kk.) Eli ihan hirveästi palkkaa ei jää maksettavaksi. Työnantajalle taitaa tulla lisäksi joitain sivukuluja, mutta joka tapauksessa reippaasti suurimman osan kuluista työnantaja saa takaisin Kelalta, eli ei mene oikeasti työnantajan pussista.
Et siis edes laske suurimpia kuluja mitä työnantajalle tulee?
Työnantajilla ei ole ylimääräisiä työntekijöitä. Joten jostain pitää löytää uusi työntekijä. Niitä on äärimmäisen vaikea löytyy. Varsinkin jos työ ei ole mitään yksinkertaista siivoamista.
Rekrytointi voi maksaa 10 000 - 20 000 euroonkin helposti.
Jonkun pitää maksaa sen uuden työntekijän koulutus joka voi kestää erittäin pitkäänkin. Siis jos edes löytää osaavan tekijän mistään. Se joka sen työntekijän kouluttaa joutuu olemaan omista töistä pois. Joten siitä työnantaja maksaa kahden ihmisen palkan vaikka ei saa edes yhden ihmisen työtä ulos.
Ketään osaavaa työntekijää on vaikeata saada jäämään työpaikkaan missä ei ole vakipaikkaa vaan joutuu koko ajan pelkäämään että koska se vakituinen tulee takaisin työhön.
Sitten kun joskus tämä uusi saadaan koulutettua ja hän osaa työt niin mikään ei estä että ei hänkin tule raskaaksi (ellei palkkaa miestä).
Kun sitten joskus nainen tulee takaisin töihin niin monesti hänet joudutaan uudestaan kouluttamaan töihin. Koska työt kehittyy ja työntekijän osaaminen vähenee kun työtä ei tehdä. Taas joudutaan maksamaan koulutuksista.
Mutta sitten tämä nainen voi jäädä hoitamaan lasta kotiin (isä voi hoitaa välissä jolloin äiti on töissä ja näin tarvitsee töitä). Mutta se alkuperäinen sijainen on jo irtisanottu koska ylimääräisiä ei voi työpaikalla olla. Joten taas alkaa rekrytointi. Taas alkaa koulutus.
Sitä paitsi raskaana oleva ei voi montaakaan työtä tehdä jolloin työnantajan kustannukset alkaa jo paljon ennen kuin lapsi edes syntyy.
Vanhemmat on myös paljon poissa lapsen sairauslomien takia joka taas maksaa työnantajalle.
Voithan ottaa palkatonta vapaata. Mikset muuten töitä hakiessasi mennyt sellaisen työnantajan palvelukseen, jossa ei noudateta mitään työehtosopimusta? Silloin mentäisiin vain lakien mukaan eikä sinulla olisi tuota ongelmaa.