Miten todistaa kiusaaminen ja asiaton käytös?

Työterveys?

Kirjoita ylös tilanteet päivämäärineen ja kellonaikoineen.

Oletko kertont esimiehellesi? Hänen tehtävä on puuttua epäasialliseen käytökseen.

Oletko ottanut yhteyttä työsuojeluun ja työtervelyteen?

Ei työterveydessä ole keinoja puuttua työpaikan sisäisiin, johtoon liittyviin asioihin. Johtajiin voi vaikuttaa vain johtajat itse.

Vierailija kirjoitti:

Kirjoita ylös tilanteet päivämäärineen ja kellonaikoineen.

Oletko kertont esimiehellesi? Hänen tehtävä on puuttua epäasialliseen käytökseen.

Oletko ottanut yhteyttä työsuojeluun ja työtervelyteen?

Hän (pomo) ei tee mitään kun ei ole todisteita. Sanoo että on sanaa sanaa vastaan eikä nämä yleensä selviä tai että kiusattu on "ymmärtänyt väärin".

Työsuojelu on samoilla linjoilla pomon kanssa.

Täytyy ottaa ylös tapaukset paperille, mutta tuskin se mitään auttaa kun nehän voi kuka tahansa kirjoittaa ylös.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Todistajia on mutta ne eivät halua todistaa.

Kyse työpaikalla tapahtuvasta kiusaamisesta ja asiattomasta käytöksestä.

Eihän asialle voi mitään tehdä kun ei ole todisteita.

Mikä on asiatonta/kiusaamista. Minusta on epäasiallista kytöstä, että firmaan tulee uusia työntekijöitä ja he eivät edes esittäydy. Toisen mielestä varmaan kohteliaisuussäännöt menevät niin, että nainen esittäytyy miehelle ja vanhempi nuoremmalle. Kolmannen mielestä ovat varmaan ujoja. Neljännelle on ihan sama ja viides ei ole asiaa edes noteerannut.

Pomon velvollisuus olisi tuollaisessakin tilanteessa selvittää homma ja väärinkäsitykset ja ohjata molemmat osapuolet käyttäytymään niin, että niitä ei enää tulisi. (Ts jos jonkun käytäs toistuvasti aiheuttaa väärinkäsityksiä, sitä on syytä muuttaa, vaikka se ei olisikaan tarkoituksllista kiusaamista).

Jos pomo ei hoida hommaansa, sun teoriassa pitäisi puhua hänen pomolleen. Kåytännössä voit tehdä niin, mutta samalla saun on viisainta ryhtyä katselemaan uutta työpaikkaa: homma ei tuosta parane, se vaan vie sulta energiaa ja sun omat yritykset hoitaa sitä voi pahentaa tilannetta ennestään.

Kaikissa tapauksissa, vältä joutumasta kahden tämän kiusaajan kanssa missään tilanteessa.

todennäköisesti mitään oikeasti vakavaa kiusaamista ei ole edes tapahtunut koska eivät halua "todistaa"_ Jos olisi, kyllä oikeuteeen saadaan haluton todistaja raahattua vaikka poliisin voimin, hakeevat kotoa. mitähän jos rauhioittuisit ja olisit vähän mukavampi itse heille. Tai älä kiinnitä mitään huomioo.

Up

Kiusaamisen ollessa rakenteellista tai kun siitä on muodostunut jo toimintamalli, kiusaajaporukan sairaudentunto häviää. Suosittelen että pidät työterveyden informoituna ja haet tarvittaessa sairaslomaa.

Luottamusmies, ja työterveys. Niihin yhteys. Jos olet kertonut esimiehellesi, eikä hän tee asialle mitään, niin yhteys esimiehen esimieheen. Kato kun pomoillakin on pomoja.

Suomi on Euroopan ykkösmaa, mitä tulee työpaikkakiusaamiseen. Ne toiset ei uskalla puolustaa sua, etteivät joudu uhreiksi.

Teet ilmoituksen työpaikkakiusaamisesta, mikäli asiaan ei saada ratkaisua esimiehen ja työsuojeluvastaavan kanssa. Kai tiedät, kuka on työpaikkanne työsuojeluvaltuutettu?

Nopein hoito on vaihtaa työtä firman sisällä, pois kiusaajista, tai uuteen firmaan. Enkä väitäkään että helppo ratkaisu, mutta todella ratkaisee ja kerralla.

Toinen on että alat puolustautua, ota aseet pois kiusaajalta. Opettele stand-up koomikoiden vitsejä, katso vaikka youtubesta suomenkielisiä esityksiä, ja ala laukomaan vielä ironisempaa kommenttia takaisin. Löydät samalla uusia vahvuuksia itsestäsi. - You son of a bitch! - En tiennytkään että sä tunnet mun äidin?

Tai kysy kiusaajalta, mikä elämässä mättää, kun kukaan muu ei ole kuulemassa. Ei myötätuntoisesti ja terapeuttisesti, vaan miehekkään suorapuheisesti: Näen että sua särkee tai vituttaa, mikä sen aiheuttaa? Ole aidon kiinnostunut, ja katso mikä reaktio. Sano, että näet päältäpäin että toisella puoliso pettää/teinit ryyppää/vauva itkee öisin/joku kolhi hienoa autoa, jne jotain, sano mitä näet siinä ihmisessä. Kun sanoo tällaista ääneen, rikkoo kiusaamiskuvion.

Nuo muiden ihmisten puuttumiset asiaan on turkasen hitaita ja tehottomia lähes aina. Sulla menee vain terveys ja hermo sellaisten kanssa.

Joskus riittää että kohtaat kerran sen tilanteen, toinen muuttaa käytöstään. Jos mikään ei toimi, etkä osaa, lähde pois, ei ole sun tehtävä korjata toisen käytösongelmia, aikuisen pitäisi osata se itsekin.

Rohkea veto on myös pyytää joku osaava asentamaan nettikamera sun työpisteeseen, niin että kiusaaja näkyy, ja nauhoittaa päivän työt. Sitten pyydät pomon katsomaan nauhoituksen. Laitontahan se voi olla, mutta eipä noista juuri rankaista, ja mitä sitten jos rankaistaisiin pikkuisen, itseäsihän puolustat. Nauhoite on kovan luokan todiste toisen ihmisen asiattomasta käytöksestä. Voit myös opetella laittamaan puheen nauhoitus päälle kännykässäsi, ja painaa "nauhoita" aina kun epäilyttävä tyyppi tulee lähelle, näin hänen sanomisensa tallentuvat vaikka lautasliinan tms paperin alla olevaan nauhoittavaan puhelimeen.

Ala puolustaa itseäsi ja alat löytää omaa voimaasi!

Kerropa joku tilanne, mitä tapahtui, mitä siitä voisi todistaa ja miten, kuka oli kiusaaja, niin voimme auttaa paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kirjoita ylös tilanteet päivämäärineen ja kellonaikoineen.

Oletko kertont esimiehellesi? Hänen tehtävä on puuttua epäasialliseen käytökseen.

Oletko ottanut yhteyttä työsuojeluun ja työtervelyteen?

Hän (pomo) ei tee mitään kun ei ole todisteita. Sanoo että on sanaa sanaa vastaan eikä nämä yleensä selviä tai että kiusattu on "ymmärtänyt väärin".

Työsuojelu on samoilla linjoilla pomon kanssa.

Täytyy ottaa ylös tapaukset paperille, mutta tuskin se mitään auttaa kun nehän voi kuka tahansa kirjoittaa ylös.

Ap

Kännyköissä on nykyään se äänentallennus. pystyykö niillä äänittämään kaikkien huoneessa olevien äänet vai toimiiko se vain kun äänittää käymäänsä puhelinkeskustelua? Napsauta puhelimestas se äänitys aina päälle, ku joku tulee urputtaa sulle jotain. Sit sulla on enemmänkin kuin sana sanaa vastaan

Jos on tuollainen kulttuuri, että "sana sanaa vastaanhan nämä aina on" eikä edes yritetä, niin tuskin ne sitten kiusaajaakaan puolustaa vastaavassa tilanteessa, kun sanot suorat sanat ja vaikka halaat oikein kuristavasti puristaen. Vai? Mutta mehän ei olla kuin ne, ja vaikka oltaiskiin, me ei liityttäis niihin. Se ero meissä on.

Kiusaamista on monenlaista.  Aina on sana vastaan sana jollei muita todistajia. Yksi  kiusaamiisen muoto on, kun kiusaaja kaveeraa pomon kanssa, on kateellinen kolleegalleen, menee pomolle kertomaan tulleensa itse kiusatuksi, eikä pomo kyseenalaista mitään, vaan määrää ns.kiusaajan(joka ei sitä ole) ylipomon puheille. Siitäkös soppa syntyy. Ylipomo pitää palavereita, jossa asiaan kuuluvat henkilöt. Syyttävillä sanoilla  on ns.kiusaaja  tuomittu, vaikka kiusaaja olikin se kateellinen kolleega. Näin pahimmillaan.

Ei kai ole kiellettyä pitää vaikka tablettia pöydällä ja kuvata sillä omaa työtilaansa ikään kuin pitäisi blogia, tai olisi yhteydessä kaveriin tai lapseensa päivän aikana? Sille voi sitten tallentua yhtä ja toista. Jos on enimmäkseen työpisteessään, niin sinnehän niiden on tultava puolukalle.

Kiusaaminen on jo niin rakenteellista ja pitkään jatkunutta monissa paikoissa, ettei siihen auta kuin dynamiitti.

Toki voit ottaa asian niin, että et välitä, mutta se vie terveyden sekin ennenpitkää..

:(

Sana sanaa vastaan. (Paitsi kun on viranomaisista kyse) saavat sanoa ja tehdä ihan mitä vaan ja kieltää sanomansa yms. Tuohonkin voin antaa vain yhden vinkin. Nauhoita kaikki keskustelut. Vain sillä tavoin voit todistaa kiusaamisen. Se on valitettavasti ainoa keino. Ja TODISTE

Vierailija kirjoitti:

Ei kai ole kiellettyä pitää vaikka tablettia pöydällä ja kuvata sillä omaa työtilaansa ikään kuin pitäisi blogia, tai olisi yhteydessä kaveriin tai lapseensa päivän aikana? Sille voi sitten tallentua yhtä ja toista. Jos on enimmäkseen työpisteessään, niin sinnehän niiden on tultava puolukalle.

Millä työpaikalla saa kesken työajan pitää blogia, tai lörpötellä kavereille ja lapsille videopuheluja?