Mikä on se syy ettei +35 vuotiaita haluta ottaa töihin

Yksi syy on se, että 35+ ikäiselle pitää maksaa niin paljon enemmän palkkaa kuin nuorelle, joka ei saa ensimmäistäkään palvelulisää ja ehkä palkasta lähtee vielä epäpätevyysalennuksia.

Ainakin omalla alallani olisit parhaassa iässä. Minne pyrit... seuraavaan Risto Räppääjään näyttelijäksi?

Mutta toisaalta jos asiakaspalvelija on epäpätevä sitä äkkiä menee muualle. Siinä yritys pikemin häviää kun mitä voittaa 

Vaikea sanoa.

Itse 44vee ja kyllä töitä on riittänut, media- ja viestintäala.

Toisaalta enoni, jolla 30 vuoden kokemus kansainvälisestä markkinoinnista, joutui etsimään uutta työtä potkut saatuaan kaksi vuotta. Tässä kohtaa edellisen työnantajan huono julkisuuskuva hidasti, samoin enon sanojen mukaan hänen ikänsä (+55).

Itselläni on 20 vuotta nuorempia kollegoita ja se on mahtavaa :-) Osaavat sellaista, mitä minä en, ja toisaalta itse osaan paljon sellaista mistä näillä ei hajuakaan. Hyvä balanssi.

Vauvat varmaan tehty tuossa vaiheessa, uskoisi olevan ihan hyvä ikä palkata!

Omalla alallani kovasti pätkätöitä, pitänee asettaa tavoitteeksi, että tuossa iässä viimeistään vakisoppari.

Vierailija kirjoitti:

Vaikea sanoa.

Itse 44vee ja kyllä töitä on riittänut, media- ja viestintäala.

Toisaalta enoni, jolla 30 vuoden kokemus kansainvälisestä markkinoinnista, joutui etsimään uutta työtä potkut saatuaan kaksi vuotta. Tässä kohtaa edellisen työnantajan huono julkisuuskuva hidasti, samoin enon sanojen mukaan hänen ikänsä (+55).

Itselläni on 20 vuotta nuorempia kollegoita ja se on mahtavaa :-) Osaavat sellaista, mitä minä en, ja toisaalta itse osaan paljon sellaista mistä näillä ei hajuakaan. Hyvä balanssi.

Valmistun kyseiselle alalle tänä vuonna, palkataanko siis ihan mielellään myös nuoria? Moni alan työ näyttää olevan määräaikaisia, mietin miten sitten aina löytyy uusi paikka.

Olen 37 ja etsin vuosien vakituisen työsuhteen jälkeen työtä. Olen ollut ihan ihmeissäni, kuinka vähän olen saanut haastattelukutsuja työhakemusten määrään verrattuna. Kun olin 20 + työtarjouksia sateli ja minua jopa ylipuhuttiin ottamaan töitä vastaan, tarjolla oli vaikka mitä. Tänä päivänä olen tietysti kokeneempi ja oikeasti pätevämpi ammatissani. Onko se sitten ne täydet kokemuslisät vai mikä, mutta vähän tuntuu kuin ikäsyrjintä koskisi jo tätä ikäluokkaa.

Riippuu varmaan alasta, mutta noin pääsääntöisesti 35+-ikäluokka on vahvimmilla työnhaussa. 

Ei heitä vielä yli-ikäisinä pidetä, ja toisaalta heillä alkaa olla jo työkokemusta.

Aika outo kommentti siis, ap. Millä alalla työskentelet, oiskohan kyse vaan enemmänkin alasi yleisesti huonosta työtilanteesta?

Meillä rekryttävien keski-ikä ollut siinä 40 viimeisen kaksi vuotta. hakijan ikä alkaa vaikuttaa+50 korvilla omalla alalla. Osaajat ja "hyvät tyypit" työllistyy sittenkin. Ikä ei ole syy, jos ei saa töitä. Koulutus, kokemus ja osaaminen taas ovat.

Jos jää työttömäksi ja siitä huolimatta vaatii hakemistaan töistä jotain hurjaa palkkaa niin onko se ihme ettei ketään kiinnosta? Työttömälle ei ole mitenkään itsestään selvää että ojennetaan päällikön tai johtajan paikka ja jos palkkavaatimus mistä tahansa hommasta on kuitenkin luokkaa johtaja niin ei mikään ihme että sellaiset sysätään sivuun.

Kyse ei ole ap:lla iästä, vaan huonosta työllistymistilanteesta ylipäätään. Alle 30-vuotiaana minäkin sain helposti työtä kuin työtä, koska töitä nyt vaan oli paljon tarjolla. Nyt 41-vuotiaana on koulutusta ja työkokemusta, mutta niin on monella muullakin ja töitä vähenevissä määrin tarjolla.