Voiko virkavapaata anoa, vaikka on yksityisellä sektorilla töissä?

Riippuu ihan väleistä työnantajan kanssa. Tuohan on tavallaan ihan win-win, jos käyt palaat sitten aikanaan vähän kokemusta kartuttaneena takaisin vanhaan työhösi. Tai jos et palaa, niin hyvä sulle.

Mutta en kyl tiedä, onko se työnantaja velvoitettu antamaan sulle vapaata.

Et voi saada virkavapaata, koska sinulla ei ole virkaa. Voit pyytää työnantajaltasi palkatonta vapaata, mutta mikään pakko sen ei ole suostua. Yleensä näissä tilanteissa ainoa mahdollisuus on irtisanoutua vanhasta työstä ja sitten ottaa uusi vastaan - toki jos kyse on määräaikaisesta uudesta työstä, niin harva niin tekee, vaan jää vanhaan työhön.

Kysymällä selviää. riippuu täysin tilanteesta. Ei sitä virkavapaatakaan julkisella välttämättä saa, jos henkilöstötilanne ei sellaista salli.

Vierailija kirjoitti:

Kysymällä selviää. riippuu täysin tilanteesta. Ei sitä virkavapaatakaan julkisella välttämättä saa, jos henkilöstötilanne ei sellaista salli.

Ei riipu, sillä sellaista asiaa kuin "virkavapaa" ei yksinkertaisesti ole yksityisillä aloilla olemassakaan. On mahdoton saada sellaista, mitä ei ole.

Aikaa vaikeaa voi olla yksityisellä palkaton vapaa.

Oletko miettinyt vuorotteluvapaata tai opintovapaata?

Virkavapaa on jlkisen puolen etu, jota ei oeteta huomioon esim palkkavertailussa, vaikka se on selkeästi rahan arvoinen etuus. Yksityisellä puolella voi saada vuorotteluvapaata, jos työnantaja siihen suostuu ja muut ehdot täyttyvät.

Et voi saada virkavapaata, ei sinulla ole virkaa yksityisellä.

Vuorotteluvapaa on kohdallasi oikea termi.

Minä olen ollut yksityisellä sektorilla töissä koko ikäni, ja kun muutimme pariksi vuodeksi ulkomaille miehen työn takia, sain "toimivapaata" siksi aikaa.

Palkaton vapaa on sekä yksityisellä että julkisella työnantajan päätettävissä. Sitä ei saa julkisella puolellakaan mitenkään automaattisesti, paitsi jos siirtyy esim. valtiolla työnantajalta toiselle. Silloinkin sen saa vain määräajaksi.

Eikä julkisellakaan puhuta virkavapaista kuin virkamiesten kohdalla. Esimerkiksi sairaanhoitajat eivät ole virkamiehiä, joten he eivät ole virkavapaalla. Heillä on toimi, joten ovat toimivapaalla.

Kyllä se aika utopistista olisi, että joku yksityinen firma pitäisi sulle pakkasessa työpaikkaa, jos ei satukaan uusi duuni nappamaan. Työpaikan vaihtoon liittyy aina riski. Se pohditaan siinä vaihtotilanteesa. Julkisella on jostain jäänyt täysin käsitättämätön käytäntö, jossa edellistä työtä voi pitää odottamassa ja käydä testailemassa muita töitä. Vielä just ja just ymmärrän, jos se toinen työ on määräaikainen ja tehtävänkuva toisenlainen kuin sen hetkisessä työssä. Mutta ollaan vaikka vakiopettajia koulussa x ja sitten saadaan vastaava virka koulusta y, niin pidetään sitä työpaikkaa koulussa x varastossa varmuuden vuoksi. Uskomatonta.

Palkattomia vapaita myönnetään yksityiseltä juuri puolison ulkomaankeikan takia yms. Ei sen takia, että menee muualle töihin.

Vierailija kirjoitti:

Aikaa vaikeaa voi olla yksityisellä palkaton vapaa.

Oletko miettinyt vuorotteluvapaata tai opintovapaata?

No mites vuorotteluvapaa eroaa virkavapaasta? Ei kai opintovapaatakaan voi saada jos menee muualle töihin?

Vuorotteluvapaalla ei saa tehdä palkkatyötä.

No et tietenkään voi saada virkavapaata, kun sinulla ei oo virkaa josta jäisit vapaalle.

Mites tämä "toimivapaa"?

Jotta voisit saada virkavapaata, sinulla pitäisi olla virka.

Olen ollut yrityksessä, jossa aika monikin kävi olemassa noita vuoden parin määräaikaisuuksia toisella työnantajalla toimivapaan turvin. Teimme paljon hommia julkiselle sektorille ja nuo toimivapaat nähtiin ammatillisena kehityksenä. Niitä voi myöntää, mutta tämä on täysin työantajan päätettävissä. 

Vuorottelu - ja opintovaipaissa on rajotteita työnteon suhteen. Nämä kannattaa tarkistaa, tietyissä rajoissa töitä saa tehdä, mutta kokopäiväinen työnteko voi johtaa ongelmiin. Varsinkaan opintovapaan suhteen en tiedä, miten tätä valvotaan (siis jos ei hae mitään opintososiaalista etua).