Lue keskustelun säännöt.
Esimies esitteli perjantaina tilastoa sairaslomista.
20.09.2015 |
Tyyliin Maija 5 päivää, Matti 10 päivää. Olen tässä viikonlopun pohtinut, että saako näin tehdä? En ehtinyt puhua vielä kenenkään työkaverin kanssa, mutta huomenna varmasti sekin on edessä. Ja jos sillä on jotain väliä niin itse olin itse sairaana viimeksi yli vuosi sitten.
Kommentit (8)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai esimies esitteli myös oman tilastonsa?
Nimellä ei saa tehdä. Ellet sitten ole työsuojeluvaltuutettu tai pääluottamusmies ja ollut jossain yhteisessä kehittämispalaverissa. Silloin olet itsekin vaitiolovelvollisuuden alla ja et saa kertoa tietoja henkilötasolla eteenpäin.
Meillä noita katsotaan johtoryhmässä yksikkö ja ryhmätasolla. Jossain ryhmissä voi olla nelinkertainen määrä 1-3 päivän lyhyitä sairaslomia kuin toisessa ryhmässä. Nimitasolla emme siis käy edes johtoryhmässä ja meillä on työterveyshuollosta vastaava hoitaja tai lääkäri esittämässä raporttia ja kehittämistä tilanteeseen.
Henkilötasolla asioita käsittellään hr-ryhmässä ja kolmikanta neuvotteluissa joihin osallistuu sairastuneen lisäksi työterveys, lähiesimies ja tarvittaessa henkilön luottamusmies.
[quote author="Vierailija" time="20.09.2015 klo 16:05"]
Ei saa tehdä.
[/quote]
Jokainenhan sun sairauslomat osaa laskea, kun vain katsoo koska et ole töissä.
Huiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii... hirveen kauheeta ... auuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
Paitsi, että poissaolon syytä ei saa esimies kertoa. Syitä kun voi olla muitakin, kuin sairausloma: tilapäinen hoitovapaa, työvapaa, palkkiovapaa, lomarahavapaa esim.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos joku on oikeasti 10 päivää vuodessa sairaslomalla, ilman että on leikkaus tjms. kyseessä niin huhhuh... toivottavasti saa kenkää.
Ei saa tehdä.