Alle 10v lapsi ja poissaolo töistä

3 päivää aikaa järjestää lapsen hoito / lapsi / sairaus. 

Viikoista en tiedä, mutta jos perheessä vaikka neljä lasta ja mahatauti iskee jokaiseen vuoron perään, niin tokkiinsahan siinä sit aikaa menee. Ja ite kun sairastaa vielä kaupantekijäisiksi ni avot! 

Päiväkodeista monet on kiinni kyllä heinäkuun, mutta toki aina on niitä, jotka ei vaan sitä lomaa siihen kohtaan saa. Ja siksi kunnan on järjestettävä varahoito. Jos lapsi on yksityisessä päiväkodissa, ni sit en tiiä miten menee. Mut uskoisin, että se on lähinnä vanhempien päänsärky... 

Ei se oo työnantajan helvetti huolehtia siitä muksusta, lomat pidetään sillon kun työnantaja määrää, kuitenkin lakia noudattaen eli toukokuun alku - syyskuun loppu välisenä aikana. Jättäkööt kakarat tekemättä jos ei niiden kanssa pysty elämään. Ei muutakuin hiillosta saikuttelija pihalle

[quote author="Vierailija" time="10.05.2014 klo 01:53"]

Jos on neljä lasta perheessä. Tarkoittaako se max 3 päivää pois käytännössä tuollaisessa perheessä että voi olla jopa joka viikko sen kolme päivää poissa?

eräs nainen vaan käyttää häikäilemättä tätä lakia hyväkseen. Herää kysymys jos hänen lapset on niin paljon kipeinä, miten he voivat olla enää elossa? Ja onko tuo ihan hyväksyttävää. 

Kun työt on tehtävä ja yhden työt kaatuu sitten muiden harteille.

niin ja kesälomat hän haluaa aina heinäkuulle kun päiväkodit mukamas kiinni ja lapsien kanssa pakko silloin olla. 

[/quote] Juuri noin laki menee. Yhtä alle 10v lasta kohti voi olla pois 3 pv saman sairauden vuoksi tietyn ajan sisällä. Suomen laki takaa tämän oikeuden huoltajalle. Myös aloittajalle jos sellainen tilanne tulee. Siinä aloittaja on täysin väärässä kun syyllistää työtoveriaan tämän perusoikeuden käyttämisestä. Se sijaan hänen pitäisi syyttää työnantajaa joka ei ota sijaista. Ei ole työntekijän vika joka jos työnantaja on ahne eikä kykene järjestämään tai halua järjestää sijaista. Vuosilomien ajankohdista päättää työnantaja, toiveita voi toki jokainen esittää. Työnantajalla on huono pelisilmä jos suosii joitakin, se nimittäin vähentää muiden työmotivaatiota, mutta halutessaan työantaja voi toki toimia noin, ei sitä mikään laki estä. Omalla työpaikallani on toimiva kiertojärjestelmä: kolme lomavuoroa (alku-, keski- ja loppukesä) jotka kiertävät eikä siihen tehdä poikkeuksia. Työntekijät voivat keskenään vaihtaa lomavuoroja mutta peruskiertoon vaihto ei vaikuta.

4 päivää / lapsi. Palkallisuus riippuu tessistä.

Mistä te aina repäisette tuohon lakiin 3 päivää. Se on neljä päivä/lapsi/sairaus, jonka saa olla hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Tes määrittää sen, kuinka monelta päivältä se palkka maksetaan, vai maksetaanko ollenkaan.

Jokainenhan noin toimii jolla on lapsia, miksi ei toimisi jos keran palkallinen poissaolo on perusoikeus?