Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja työterveyshuollosta tiedot, esim. mielenterveysongelmista?
18.03.2007 |
Jos menen työterveyslääkärille ja kerron masennuksesta, meneekö tieto työnantajalle? Tarvitsisin varmaan terapiaa. Työpaikka ei ole vakituinen ja vakinaistamista en halua vaarantaa tuollaisella.
Kommentit (9)
Teoria ja käytäntö ovat kaksi eri asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mahdolliseen sairaslomatodistukseen laitetaan diagnoosikoodi, jonka työnantaja voi halutessaan selvittää, mutta se ei voi vaikuttaa mihinkään valintoihin.
jos sanot sille lääkärille ettei saa sanoo,niillä vaitiolovelvollisuus!
Hae rohkeesti ittelles apua ja sanot etteivät kerro!Ne kirjottaa sun sairaslomalappuun koodin jota tuskin työnantaja jaksaa selvittää!
Lääkäreillä ja terveydenhuollossa muutenkin on aina vaitiolovelvollisuus, tth ei tee poikkeusta tässä.
muuta tietoa kuin sairauslomatodistuksen diagnoosikoodin. Muun tiedon antaminen laitonta. Terv. tt-hoitaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Ei voi vaikuttaa valintoihin."
Jos on paikkaan useampi hakija ja jollakulla on takana sairaushistoria mielenterveyskoodilla, niin kukahan sen paikan mahtaa saada. Hmm.
Et nyt viitsisi, aikuinen ihminen.
jos kyseessä isompi firma niin palkanlaskijalle menee sairaslomatodistus. esim. työnjohtajalle asti asia ei mene!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis jos ei saikkulappua tarvitse, ei mene sitten niin helposti mitään tietoa ilmeisesti. Töissä pärjään ja jaksan ihan ok, se on tämä yksityiselämä ja muu elämä, jossa ei mene ollenkaan hyvin.
ap
Terveydenhuollon ammattilaiset ovat vaitiolovelvollisia. Työterveyshuollosta on mainittu vielä erikseen, löydät pykälät varmasti hakemalla.