Lue keskustelun säännöt.
Jos lapsen sairauden takia saa olla 3 päivää poissa...
21.03.2007 |
kuvitellaan, että on poissa ma, ti ja ke. Keskviikko on kuumeeton ja torstaina lapsi vaikuttaa terveeltä ja valmiilta hoitoon ja näin tehdään. Eli torstaina vanhempi menee taas töihin. Torstai-iltana kuitenkin taas kuume nousee takaisin. Saako vanhempi olla perjantaina lapsen takia pois töistä, koska välissä on ollut 1 päivä ja näin ei tule yhtenäistä " putkea" ??
Taistelemme tästä siskoni kanssa -> ottakaa osaa väittelyymme mielipiteillänne.
Kommentit (14)
pv. Ainakin Kaupungin hommissa, välissä olisi muistaakseni oltava väh. 7pv että voi jäädä omalla ilmoituksella taas kotiin.. en ole ihan varma mut muistaakseni jotenkin näin se oli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olemme siskoni kanssa molemmat kaupungilla töissä.
Lapsen sairauden takia saa olla kolme päivää poissa / kuukausi. Näin siis jos mennään kirjaimellisesti. Loput poissaolot on palkattomia. En sitten tiedä miten asia on, jos on kysymys eri sairaudesta tai eri lapsesta... Onneksi omat muksut sairastaa vähän ja nekin sairaspäivät jaetaan miehen kanssa.
Musta jos on esim. sisarukset ja toinen on ensin sairas kolme päivää ja toinen heti perään 2 päivää niin sekin toimii eikä tarvitse edes käydä välillä töissä.
Kun sama sairaus jatkuu/uusi samassa lapsessa niin homma ei toimi.
Meillä täytyy kyllä olla lapsen sairastumisesta aina todistus, itse sairastuessaan saa olla kolmepäivää omalla ilmoituksella.
Tämähän kestää tunnetusti ainakin 6 päivää????
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Minkäs sitten teet, jos lapsi on vaikka viikon kestävässä kovassa kuumeessa? Pakko viedä hoitoon? Siis jos on yh tai jotain.
Palkallisena saa olla neljä perättäistä päivää, jollei työehtosopimuksessa paremmasta ole sovittu. Yksi työpäivä välissä riittää, koska silloin ei voi katsoa kyseessä olevan sama sairaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän «lapsen» tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan «lapsen», joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada «lapsen» hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös «lapsen» vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
8 §
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.
Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuohan koskee nimeenomaan äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämistä varten. Eli virallisesti sulla ei ole oikeutta hoitaa lastasi ja saada palkkaa lapsesi sairastaessa, vaan sulla on neljä päivää aikaa järjestää äkillisesti sairastuneen lapsesi hoito.
jos lapsen hoitoa ei muuten voida järjestää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikään lakihan ei velvoita maksamaan palkkaa työntekijälle tämän ollessa poissa työstä lapsen sairauden vuoksi vaan jossain paikoissa se on palkatonta poissaoloa.
Juuri noin. Kunnallisella puolella työssä olevat saavat olla kolme päivää palkallisena ja neljännen palkattomana. Missään ei sanota, etteikö yksikin päivä välissä riittäisi " nollaamaan" ajan. Palkattomana saa olla pois pakottavan perhetilanteen vuoksi niin kauan kuin on tarvis.
SAMAN sairauden takia saa olla kolme päivää. Eli jos sama flunssa/nuhakuume jatkuu niin ei onnistu, mutta jos lapsi onkin perjantaina esim vatsataudissa niin silloin onnistuu.