Milloin työantajalle on ilmoitettava hoitovapaalta palaamisesta?

eli todennäköisesti työantaja ajattelee sinun hoitovapaasi loppuvan 31.9. Uudesta jaksosta pitää ilmoittaa 2kk ennen. Ei kannata tehdä epämääräisiä suullisia sopimuksia: voi vaikuttaa sinunkin oikeusturvaasi. Hoitovapaatahan on oikeus ottaa kaksi jaksoa. Eli esim. jos aluksi ilmoittaa olevansa hoitovapaalla vuoden, voi sitä vielä jatkaa puoli vuotta. Työnantajan ei ole pakko tämän jälkeen suostua jatkopätkiin. Pätkittäinen haku on myös siitä hyvä, että jos sattuu tulemaan raskaaksi, niin ei menetä äitiysloman palkkaa hoitovapaan vuoksi (jos hoitovapaa päättyy ennen äitiyslomaa).

Mutta paluusta ei puhuta mitään. Sehän on täysin sinun ja työnantajasi välinen asia. Mutta kyllä mä jouduin sopimaan myös paluupäivän siinä vaiheessa kun vahvistin että jään hoitovapaalle. Olin jo etukäteen ilmoittanut milloin palaan töihn, mutta sijaista ei voitu palkata kuin äitiys/vanhempainloman ajaksi, ja sitten toiselle pätkälle hoitovapaan ajalle. Olisinhan saattanut vaikka tulla töihin suoraan vanhempainvapaalta. Eikä minua sitten kyllä olisi huolittu kesken hoitovapaan takaisin, koska sijaisellekin olisi kuitenkin pitänyt maksaa palkka, kun kerran määräajaksi oli palkattu.



Jos sinulle ei palkata sijaista, niin kyllä työnantaja silti yleensä 2 kk ennen haluaa tietää kuka milloinkin on vahvuudessa mukana.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…





Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Ottolapsen vanhempi saa perustellusta syystä muuttaa ennen vapaan alkamista vapaan ajankohtaa ilmoittamalla siitä työnantajalle niin pian kuin se on mahdollista.



Tämä perusteltu syy tarkoittaa ennakkopäätöksissä esim. puolison työttömyyttä, äitiyslomalle jäämistä tmv.



Siitäkin löytyy ennakkopäätös, että työnantaja joutuu maksamaan tesin mukaisen 3kkn palkan äitiysloman ajalta vaikka olis aikaisemmin 1.lapsesta alkuperäisen suunnitelman mukaan hoitovapaalla 2. lapsen syntymän aikoihin.



Valitettavasti ihmiset eivät vaan tiedä faktoja

jos hoitovapaan hakee niin kauaksi aikaa kuin lapse täyttää 3 vuotta. Eli kelalta voi hakea yhdessä pötkössä koko hoitovapaan vaikka sopii työnantajan kanssa muuta.

Itse ainakin tein anomuksen (joka tietysti on pakko myöntää) vapaasta ja siihen piti laittaa myös loppumispäivä. Tosin aionkin nyt hakea vielä toisen pätkän.

joissa äitiyslomaa EI OLE HYVÄKSYTTY tuossa edellä mainituksi perustelluksi syyksi keskeyttää hoitovapaa.



Nuo sun "faktat" on suodatettu vaaleanpunaisten lasien läpi.