Osittainen hoitovapaa

Osittaista hoitovapaata voi saada miun mielestä johonkin 7 ikävuoteen asti. Ja todellakin työnantajan ei ole pakko sitä myöntää. Tosin hyvät perustelut pitää olla jos ei myönnä. Minulle ei myönnetty osittaista. :(

minulla on se käsitys, että osittainenkin hoitovapaa on pakko myöntää?



Eli siis esim. se, että vanhempi voi tehdä vaikkapa lyhyttä työpäivää tai lyhyttä työviikkoa lapsen ollessa alle kouluikäinen. Ja sitten ekaluokkalaisenkin kanssa?



En tiedä nyt, olenkohan ihan hakoteillä?



Nalle rv22+ ja poika 2,5v

...jaksoin sittenkin lähteä tonkimaan asiaa tarkemmin, lainaus Sosiaali- ja terveysministeriön sivulta:



" Osittaista hoitovapaata voi käyttää työajan lyhentämiseen enintään 6 tuntiin päivässä tai keskimäärin 30 tuntiin viikossa.



Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen kestää lapsen toisen kouluvuoden loppuun. Pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin kuuluvan lapsen vanhemmilla on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen lapsen kolmannen lukuvuoden päättymiseen saakka. Vammaisen tai pitkäaikaiseesti sairaan lapsen vanhemmilla on oikeus käyttää osittaista hoitovapaata siihen asti, kun lapsi täyttää 18 vuotta, jos lapsi vaatii erityistä huoltoa ja hoitoa.



Osittainen hoitovapaa edellyttää, että vanhempi on työskennellyt saman työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta viimeisen vuoden aikana ennen hoitovapaalle jäämistä. Työajan lyhennyksen osalta ei makseta palkkaa."



Ööö...olen kyllä ollut äitiyslomalla tämän vuoden, mutta sitä ennen kyllä samassa työpaikassa pari vuotta... hitto kun väsyttää niin ettei järki juokse. Pitäisi mennä neuvottelemaan töihin paluusta ja aavistelen ettei pomo riemastu ajatuksesta lyhennetystä työviikosta. Uskallanko sanoa, että mulla on siihen oikeus?

Siis siihen osittaiseen on oikeus, mutta se on harkinnanvaraista!

Ihan omasta kokemuksesta voin sanoo, että ei oo pakko työntantajan myöntää. Olen lukenut puolet kvtes:iä, soitellu luottamusmiehen kanssa ja riidelly pomojen kanssa -----> eivät myönnä. Jos jollain jotain vinkkejä mitä voisin vielä asian etteen tehdä niin ottaisin ilolla vastaan.



Jos on ennen äitiyslomaa ollu töissä sillä työnantajalla sen 6kk niin sillon on mahdollista osittamista hakea. Ja toki voit sanoa, että siulla oikeus siihen, koska se on ihan totta.



Tsemppii!

Passaisko tiedustella, että minkä tyyppistä työtä teet?

Mitäköhän KELA vastaisi? Mä olen luullut, että oikeus osittaiseen hoitovapaaseen on kaikilla laissa mainituilla, että valinta jää vanhemmille ja ainoastaan työnantajan tuotannolliset tai taloudelliset perustelut olisivat riittävä syy kieltää tämä järjestely, en tiä miten menestyisivät käräjillä, jos sinne saakka vietäiin???

Siis kysyin luonnollisesti KELALTA asiasta ja siellä sanottiin samoin, kun työnantajakin sanoi.... Osittainen hoitovapaa on HARKINNANVARAISTA! Ikävä kyllä! :(



Kannattaa tutustuu oman alan työehtosopimukseen. Siitäkin pitäs löytyy se että ei oo työnantajan pakko myöntää.



Nuunukka: Kunnallisessa päivähoidossa olen töissä. Sehän tässä vielä kaikken naurettavinta onkin, kun päivähoidon tehtävähän on tukea vanhempia lasten kasvatuksessa ja vanhemmuudessa -----> Olenkin miettinyt, että miten henkilökuntaa siinä tuetaan?

Homma sujui yllätyksekseni kuin tanssi, saan tehdä sellaista työviikkoa kuin halusinkin. Olin jo valmistautunut ilmoittamaan, että jään sitten kokonaan pois töistä...

Kävin jo lukemassa sua varten yleistä työlainsäädäntöä, johon on vuonna 1988 tehty lisäys 34e §:ssä todetaan yksiselitteisesti osittaisen hoitovapaan toteuttamisesta, ettei työnantaja voi kieltäytyä sopimasta hoitovapaasta ilman painavaa syytä (merkittävä haitta!) ja, että työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa!



Tämä kuitenkin tiedoksi myös muille asiasta tietämättömille... leikö mahdollista ylipäätään sopia työehtosopimuksilla yleislakia heikentävistä ehdoista???

Oon tosi ilonen siun puolesta NUUNUKKA, että sait sen osittaisen hoitovapaan!



Nyt, kun olen teidän kanssa täällä asiasta lisää jutellu, niin meinaan kyllä yrittää vielä yhden kerran. Miulla on ens kuun alkuun aikaa hakea sitä osittaista. Minulle työntantaja sanonut syyksi, että en saa osittaista henkilökunnan vaihtuvuuden ja sen että, osittamisen toiselle puoliskolle hankala saada ihmistä joka sitoutuu tekemään paria päivää viikossa töitä pidemmän aikaa. Minusta ei kauheen painavia nuo syyt. Olen ollut asiasta monta kertaa yhteydessä liittoni luottamusmieheen ja sieltä liitosta ovat sitä mieltä, että nuo ois riittäviä syitä. Olen siis päiväkodissa töissä. Miltä teistä kuulostaa? Olen siis päiväkodissa töissä.



Minun lähimmät pomot aina negatiivisiä melkeimpä mihin vaan mitä henkilkunta toivoo. Ite pitää aina tehdä kaikki ja etsiä tietoo, että eivät vedä höplästä. En siis luota heihin yhtään. Olen tosin ollut yhteydessä noihin minun lähempien pomojen pomoonkin ja silloin hän kuulosti erittäin positiiviselta ja sanoi ottavansa asiasta selvää. Sit nämä pomot olivat pitäneet palaveria yhdessä ja loppu tulos edelleenkin ei. Eli luulen, että ne miun pomot olivat jotenkin puhuneet heidän pomonsa ympäri.



Miusta tosi ikävää tää kaikki. Se osittainen hoitovapaa olis miulle ja meidän perheelle tosi tärkee juttu. Pomojen vaa' assa ei paina ees se yhtään, että meidän vauvalla on synnynäinen " vika" toisessa jalassa jota meidän täytyy sit käydä sillon tällön sairaalalla hoitamassa... eli miulle kuitenkin tulis säännöllisiä poissaoloja. Niitä poissaolojahan ei tulis, jos saisin osittaisen niin voitas hoitaa kaikki saikku käynnit niinä päivinä.



Jota kuinkin tämmönen tää meidän tarina! Mitähän voisin vielä tehdä?

Ottaa yhteyttä asianajajaan? Yks pomo sillä minuu jo " pelottelikin" , kun sanoin hakevani osittaista vaikka en saiskaan. Eikö kuulosta kivalta työpaikalta! Joo, haen heti uutta työtä kun vapaita paikkoja vaan tulee.

Viikonlopuks oon menossa mökille, joten en oo palstailemassa, mut jos jollain jotain neuvoja/kommentteja niin otan ilolla vastaan!



Hyvää viikonloppuu kaikille!

että jos työnantaja kieltäytyy antamasta osittaista hoitovapaata, se tulisi antaa yhtenä yksittäisenä jaksona vuodessa. Eli siis tyyliin kesälomaan lisää 12x4 päivää (jos siis joka kuukausi olisi muuten 4 päivää osittaisella hoitovapaalla). Tämän ei luulisi olevan liian vaikeaa järjestää työnantajalle, kun joutuu joka tapauksessa loman sijaiset järkkäämään.

Ja tietysti itse täytyy myös miettiä, miten se asia voisi työnantajankin kannalta parhaiten sujua. Jos on vaikeaa löytää sijaista yhdelle päivälle per viikko, olisiko se sitten helpompaa, että kävisi töissä joka päivä ja tekisi lyhyemmän päivän?

Ahaa... ai tommonen juttu on sit, jos ei myönnä. Mistä oot siitä saanu tietoa? Mistä voisin sen löytää kirjallisena, että voisin sitä ekstra lomaa sit ruveta kinuumaan.



Minä olen työnantajalle osoittanut joustavuuteni ja oon sille sanonu, että voin mennä töihin ihan mihin vaan kyseisen kunnan päivähoidon alueella, jos se osittaminen onnistuu paremmin muualla kun omassa päiväkodissani. Toiveissani oli, että olisin töissä 3pvä/ viiikko, mutta olin myös valmis joustamaan esim 4pvä/viikko jos se ois ollu helpompi järjestää. Lyhempi työpäivä ei heidän mielestään ainakaan tulisi onnistumaan. Eli mielestäni oon ottanu työnantajan huomioon, kun keskustelimme asiasta. Työnantaja ei vaan tullut sitten millään tavalla vastaan.