Lue keskustelun säännöt.
Onko laillista työnantajalta?
20.09.2011 |
Työsopimuksessa lukee että työtä on joka arkipäivä 5h/pvä. Ja nyt teettääkin joinain päivinä 3h tai 4h ja sitten teetättääkin jonain päivänä 8h.
Työntekijä täyttää työajanseuranta-lapun joka päivältä ja kun pomo huomaa että on alitunteja teettää hän sitten näitä pitkiä päiviä. Eikö kuitenkin työtä pitäisi olla joka päivälle toi 5h??
Kommentit (17)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun on käytössä tasausjaksot, mitkä yleensä on käytössä, niin ihan laillista oN :)
Älä valita vaan jatka siivoamista! Otetaan muuten mamu sun tilalle
Ei mitään sovittu koska työsopimuksessa lukee että 5h/pvä.ap
mitä sovittu kun sopimus tehty?
Mulla 30h/vko ja joskus menee yli, joskus alle. Tasoittuu sitten ajan mittaan. Eli ei ole laitonta :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun on käytössä tasausjaksot, mitkä yleensä on käytössä, niin ihan laillista oN :)
Ei täällä mitää tasausjaksoja ole.ap
Kun on käytössä tasausjaksot, mitkä yleensä on käytössä, niin ihan laillista oN :)
työajanseuranta mitä täytät... Huonompihan se olisi että työnantaja huomaa että alle jää eikä sitten annakaan lisätunteja, vai?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
täyttyy. Saa teettää työvuoroja noin.
Terv. palkanlaskija
Huonompihan se olisi että työnantaja huomaa että alle jää eikä sitten annakaan lisätunteja, vai?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On laillista, jos viikkotuntimäärä täyttyy. Saa teettää työvuoroja noin.
Terv. palkanlaskija
Monella työntekijällä on paljon miinustunteja, usean kuukauden ajalta.ap
Huonompihan se olisi että työnantaja huomaa että alle jää eikä sitten annakaan lisätunteja, vai?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tunnit tasotetaan tietyn jakson aikana. Tarkasta koko soppari liiton kanssa. Minä olen ottanut vastaan osa-aikaisen työn 6,5 h/pvä lastenhoidollisista syistä enkä tee toisenä päivänä 9 h ja toisena 4 h.
Oletko sinä veljesi vartija vai miten muiden työntekijöiden tunnit kuuluvat sinulle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et ilmeisesti pidä tärkeänä kuulua liittoon, kun täältä kyselet.
julkisenterveydenhoidon piiriin.ap
No ei se ole laillista (tai siis työsopimuksen mukaista). Jos työsopparissa on sovittu 5h/pvä, se on 5 h/pvä. Eri asia, jos on esim. 30 h/viikko eikä lainkaan vuorokautista työaikaa.
No ei se ole laillista (tai siis työsopimuksen mukaista). Jos työsopparissa on sovittu 5h/pvä, se on 5 h/pvä. Eri asia, jos on esim. 30 h/viikko eikä lainkaan vuorokautista työaikaa.
mikä työehtosopimus? mitä sovittu kun sopimus tehty?