Lue keskustelun säännöt.
Kannattaako mennä uralla alaspäin vai onko ihan loukku?? Hoitovapaan jälkeen...
23.09.2011 |
Eli jos on toiminut jo useamman vuoden päällikkö-nimikkeellä olevissa tehtävissä, mutta hoitovapaan jälkeen ei löydykään töitä irtisanominen tulee heti palattua tuotannollisista syistä, niin tuntuu että on vähän hankala hakea töitä.
Kotivuosia kun takana melkein 3v., ja lisäksi uudessa vaativassa työssä aloittaminen vaatii kovasti panostusta, ja pienten lasten kanssa ei ole kovin kiva yhtälö.
Helpointa olisi siis ollut palata vanhaan paikkaan - vaikka työ olisi ollut kohtuullisen vaativaa, olisi ollut kuitenkin vähän tutumpi paikka ja olisi voinut tehdä lyhennettyä työviikkoa, mikä ei tietenkään yleensä onnistu kun menee uuteen työhön, ainakaan näissä vastuullisemmissa päällikkö-tason hommissa.
Mietinkin, onko ihan hullua, jos menisi assistentti-tehtäviin takaisin, joita en ole tehnyt aikoihin...
Tietysti palkka on yksi tekijä, ihan huonolla palkalla ei kannata mennä, n. 2500-3000 eur/kk (vähän työmatkasta jne. riippuen) on minimi mitä pitäisi saada palkkaa vrs. ansiosidonnainen, että työssäkäynti kannattaa, kun ottaa huomioon pv-hoitomaksun, työmatkakulun, aterian töissä ja mahd. siistimpien vaatteiden hankinnan.
Mutta eikös assistentit jo nykyään voi saada pk-seudulla palkkaa tuota luokkaa?
Mutta pelkoni on, että jämähädän sitten sinne assistentti-tehtäviin taas iäksi ajaksi, en haluaisi tehdä niitä kuitenkaan kuin max 1-2 v. kun lapset pieniä. Mutta kyllä sitä sitten 4-kymppisenä jo toivoisi kuitenkin pääsevänsä uralla eteenpäin, joskus jopa esimies-tehtäviin.
Eli miltä se cv:ssäkään näyttää, jos yhtäkkiä on taas assari...? Tekeekö siinä vaan itselleen hallaa tulevaisuuden kannalta, että ottaa koulutusta/kokemusta vähän huonompia töitä? (asiantuntijasta/ylemmästä toimihenkilöstä takaisin työntekijä/alempi toimihenkilö -tasolle)
Kommentit (3)
Ei näissä nyrkkisääntöjä ole ja nimikkeet eivät kerro koko totuutta. Meillä esim. on kehityspäälliköitä seitsemän meren jokaiseen veneeseen, mutta luulen että muualla suurin osa olisi asiantuntijastatuksella. Tietysti on tärkeää miltä asiat paperilla näyttävät ja ymmärrän sikäli huolesi. Isossa talossa olisi mahdollista edetä kivuttomammin kuin hakea assarista uuteen mestaan päälliköksi.
mutta tällaista ei välttämättä saa... monet assarihommat on näköjään määräaikaisia, eli on epävarmaa tulisiko niille jatkoa, oli talo sitten iso tai pieni.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat ei usko, että hakija sellaisessa pitkään viihtyy.
Ei näissä nyrkkisääntöjä ole ja nimikkeet eivät kerro koko totuutta. Meillä esim. on kehityspäälliköitä seitsemän meren jokaiseen veneeseen, mutta luulen että muualla suurin osa olisi asiantuntijastatuksella.
Tietysti on tärkeää miltä asiat paperilla näyttävät ja ymmärrän sikäli huolesi. Isossa talossa olisi mahdollista edetä kivuttomammin kuin hakea assarista uuteen mestaan päälliköksi.