Mulla oli kehityskeskustelu. Uskokaa tai älkää, mutta

juuri tässä omaa elämää mietin ja tuntuu ettei miehelleni ja minulle koskaan käy noin.

Kyllähän se tietysti on ihmisestäkin kiinni,kuka saa ylennyksiä ja uusia työpaikkoja ja kuka ei.

mistähän mulle löytys työ?

mutta onnistuin näyttämään osaamiseni. Olen ollut samassa yhtiössä töissä jo pitkään, mutta nyt on uusi toimenkuva ja uusi esimies.



Olen äärettömän onnekas, koska nyt kohtasi minulle sopiva toimenkuva ja terveen itsetunnon omaava esimies. Edellinen koki minut uhkana eikä päästänyt etenemään. Pelkäsi oman toimenkuvansa puolesta.



Tämä nykyinen kehuu ja kannustaa ja totesi että on yrityksen voimavara saada tällaisia henkilöitä etenemään.



Tuo aloitukseni kuulostaa todelliselta päiväunelta, mutta se on oikeasti totta. Olen ihan pöllähtänyt vieläkin. Nyt on kovat paineet tehdä tuloksia ja saada hommia eteenpäin. Tahdon todellakin olla saamani kohtelun arvoinen :)



No okei, notkun täällä netissä, mutta työni on sellaista ettei sitä voi yhtenäisesti edes tehdä, pitää hengitellä henkisesti välillä.



ap

- sain kiitosta loistavasta työni tuloksellisuudesta ja olen kuulemma kehitystyössämme luottohenkilöitä

- hän antaisi minulle palkankorotuksen, palkkani kuulemma laahaa eniten muista perässä, mutta viimeiseen viiteen vuoteen ei ole ollut yhtään palkankorotusvaraa (valtion jumiutunut palkkausjärjestelmä), ei ollut mikään uusi uutinen minulle

- en jatka esimiesuraani, hänen paikkansa kun ei tule pitkään aikaan hakuun ja muita tehtäviä ei ole, joka olisi nykyistä tehtävääni korkeamalla. Meillä on vain pari vuotta ikäeroa, ja hänen eläköitymistään ei kannata odottaa

- teen projektipäällikkösertifikaatin ja jätän tämän kotipesän parin vuoden sisällä (hänen ehdotuksensa)



Ehkä saan hyvän työtodistuksen ja suositukset uusiin hommiin.

Ihan pikkuisen tuli vain mieleen, että onko teillä tulossa organisaatiomuutoksia = vähennyksiä?

On ihan pörssiyhtiö.



Ei ole tulossa organisaatiomuutoksia, sellainen myllerrys oli jo ja nyt haetaan vakautusta. Ei myöskään vähennyksiä, meidän yksikköön itse asiassa on juuri rekrytty pari uutta ja vielä 3 on haussa.



ap

Itse olen tunnollinen, suorittanut tehtäväni ammattimaisesti ja kiitettävästi ja olen erittäin itseohjautuva ja myös pidetty niin työkaverien kuin asiakkaidenkin keskuudessa. Kuitenkin sain potkut Yt-neuvotteluissa, joten vit*** hemmetisti, varsinkin kun työpaikalle jää alkoholisoitunut, hommansa tekemättä jättävä pikkupoika, joka vaan sattuu olemaan pomon kaveri. Että näin meillä.

Hyvä esimies on kyllä paras urasuoja.



JOs on huono esimies niin ei pääse hommissa eteenpäin eikä myöskään ole hankalissa tilanteissa mitään suojaa.

jos vaikka tätä kautta löytäs työn no ei kait sentään :D

Mun sinänsä mukava ja pätevä esimieheni on jo monta kuukautta jäljessä kehityskeskustelujen järjestämisestä... kysyin siltä tänään että milloin ne oikein pidetään, ja se vastasi vain että "ei ainakaan tänään".



Kiva tässä tehdä täysillä hommia kun ei edes tiedä mitkä tämän vuoden tavoitteet ovat.

Ole ylpeä itsestäsi! Olet inspiraatio suorastaan.



t. 24 v. gradunsa kanssa painija...

pörssiyhtiöissä tehdään?

Aikanaan meitä oli kolme gradutyöntekijää eräässä firmassa ja aloittaessamme meitä motivoitiin sillä, että yksi saisi sieltä aikanaan vakituisen paikan. Gradujen arvosanoiksi tuli L,E ja C (kaikki valmistuivat suunnilleen samassa ajassa). Paikan sai se C:n saanut, hän sattui harrastamaan intohimoisesti kalastusta niin kuin pomokin.

Itse olen tunnollinen, suorittanut tehtäväni ammattimaisesti ja kiitettävästi ja olen erittäin itseohjautuva ja myös pidetty niin työkaverien kuin asiakkaidenkin keskuudessa. Kuitenkin sain potkut Yt-neuvotteluissa, joten vit*** hemmetisti, varsinkin kun työpaikalle jää alkoholisoitunut, hommansa tekemättä jättävä pikkupoika, joka vaan sattuu olemaan pomon kaveri. Että näin meillä.

Se, mikä teidät menestyjät erottaa muista (yhtä?) hyvistä työntekijöistä on se, että teillä on luontaista valovoimaa, karismaa. Teidät huomataan, teitä kuunnellaan, teidät otetaan vakavasti. Itsekin olen pirun hyvä omassa työssäni, mutta syntymälahjana en ole saanut pätkääkään itsevarmuutta ja luontaista karismaa. Puolet aikaansaannoksistani jää huomaamamatta, kun minua ei huomaa. Karismaakin voi vähän opetella, mutta vain vähän.

Se, mikä teidät menestyjät erottaa muista (yhtä?) hyvistä työntekijöistä on se, että teillä on luontaista valovoimaa, karismaa. Teidät huomataan, teitä kuunnellaan, teidät otetaan vakavasti. Itsekin olen pirun hyvä omassa työssäni, mutta syntymälahjana en ole saanut pätkääkään itsevarmuutta ja luontaista karismaa. Puolet aikaansaannoksistani jää huomaamamatta, kun minua ei huomaa. Karismaakin voi vähän opetella, mutta vain vähän.

Kostka esim. yhdellä tyypillä on aivan oikeasti noita. Hän oli yhdessä työpaikassa minun kanssani yhtä aikaa, huomasin, että hän on epätarkka, höveli ja tekee jopa virheitä. Hän lähti sitten ylemmälle tasolle toiseen työpaikkaan, mutta myöhemmin eräs korkeammassa asemassa oleva henkilö samassa työpaikassa kuin minä sanoi ko. henkilön tehneen paljon virheitä.