Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä mieltä tästä!? Eräs tuttu mies aikoo pitää isyyslomaa nyt kun hyvät ilmatkin, vaikka lapsensa äiti on jo hoitovapaalla.
01.08.2006 |
Mitenköhän työnantaja tuollaiseen suhtautuu jos jää kiinni. Meinaan jos työnantaja ei ole valveutunut, eikä tiedä äitiysloman jo loppumisesta. Meneekö Kelasta tietoa työnantajalle tällaisessa tilanteessa? Jaa no miksi menisi, eihän huijari mitään tukea voi uskaltaa hakea. Ottaa päähän tollaset hyväksikäyttäjät ja etujen huonontajat!!
Kommentit (9)
Eihän se enää onnistu kun äiti on jo hoitovapaalla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
teidän työnantajallekin täytyy paperit toimittaa jos on pois.
Työnantajahan hakee Kelalta kuitenkin sitä lakisääteistä osuutta isyyslomasta, eikö? Ja Kela tietää ihan varmasti että vanhempainvapaat on loppuneet, joten ei tuon minusta pitäisi mitenkään onnistua...
sehän tässä risookin kun jos työnantaja katsoo sormien läpi. Voisinhan mäkin pitää oman ukon pitämättömät isyysvapaat sitten.. :) kelpais mullekin ylimääräinen loma!
ap
Oletko varma että aikoo huijata tahallaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
' laitonta' ja valehteli, ettei ole ehtinyt tehdä osoitteenmuutosta.. paljastui jälkeenpäin ettei edes yrittänyt osoitteenmuutosta eikä oikeasti asunut lapsen äidin kanssa. ..mutta kun sai tosta vaan pari viikkoa lomaa.. että sapettaa!! kun ei viitsis alkaa tappelemaankaan kun joutuu tiiviisti tekeen töitä kuitenkin sen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lomista päättää esimies (toki kokonaistilanteen huomioon ottaen).
Alue: Aihe vapaa
Ei toisten ratkaisut sulle kuulu.