Lue keskustelun säännöt.
Ovatko kehityskeskustelut lakisääteisiä työpaikoilla?
15.12.2008 |
Yritin etsiä netistä tietoa, vaan en suoraa vastausta löytänyt...siis ovatko kehityskeskustelut sellaisia, jotka laki tosiaankin määrää, vai pidetäänkö niitä ainoastaan jos työnantajaa kiinnostaa?
Olen työpaikalla jossa ei IKINÄ ole pidetty ensimmäistäkään kehityskeskustelua, ja kuitenkin firma jossa työskentelen on iso ja tunnettu, arvostetun alan yritys... Kadehtien kuuntelen kavereita ja tuttavia joiden työpaikoilla näitä keskusteluja käydään :(
Kommentit (3)
Jos minulla on jotain kysyttävää/sanottavaa esimiehelle, niin kyllä minä käyn muutenkin juttelemassa enkä säästä asioiani sinne kehityskeskusteluun. Musta ne on ihan yhtä ahdistavia kuin työhaastattelut. No mitä sinun pitäisi nyt itsessäsi kehittää? Mitenkä aiot toteuttaa tavoitteesi? ARRRGGGGH
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika yleisiä nykyään jo ovat, mutta eivät todellakaan pakollisia.
Tärkeää kai kuitenkin olisi, että on joku aika, paikka ja tapa, jossa esimies ja alainen voivat käydä keskustelua siitä miten on töissä pärjätty, antaa palautetta puolin ja toisin, keskustella tulevan vuoden tavoittesta ym. Voi se olla vaikka kuinka epämuodollinen tilaisuus eikä sitä ole pakko kutsua kehityskeskusteluksi.
Mulla ei ole kyllä mitään hyvää sanottavaa kehareista.
Edellisellä työnantajalla se oli ihan pakkopullaa pomollekin. Kysyi aina alaisiltaan " Mitä mieltä olet minusta pomona, tullaanko hyvin toimeen?" Mitä muuta siihen voi sanoa kuin että ihan hyvä tyyppi olet...
Nykyinen työnantajani on yksi Suomen suurimmista yksityisen alan työllistäjistä. Keharit on 2 krt/vuosi, mutta eipä niissä hirveästi ole antia. Olemme työkavereiden kanssa pyytäneet haastavampia hommia, mutta niitä ei ole... Palkka on ihan hyvä, mutta se johtuu siitä, että kun aikoinaan menin firmaan sain hyvän lähtöpalkan. Ja siihen tietýsti lakisääteiset korotukset on hyvät. Mutta ylimääräisiä palkankorotuksia ei koskaan saa vaikka pelastaisi firman konkalta.