Lasten sairastelu ja työssäkäynti/palkatonta työtä

Ei mielestäni ole mitenkään päivänselvää että noin paljon täytyy olla pois lasten sairastelun takia. Kun palasin työelämään oli meidän molemmat lapset alle 3 v, enkä ole varmaan koko tämän 2,5 vuoden aikana ollut 12 päivää pois töistä yhteensä lasten sairastelun takia. Ja meillä on ihan mielestäni normaalisti sairastelevat lapset. Oletko yksinhuoltaja vai onko lasten isäkin joutunut olemaan yhtä paljon pois töistä? Kyllä vanhempienkin vähän täytyy nähdä vaivaa että järjestelevät varahoitajia yms tuollaisten tilanteiden varalle.

mimosa.:

Meillä sallitaan olla pois 12 päivää vuodessa lapsen sairauden takia ja sehän täyttyi mulla aikaa sitten, kun on kaksi pientä lasta, niin se on päivänselvää ettei se 12 päivää riitä alkuunkaan.

Nimim velmutin. Kyse oli siitä että mistä ansio lasten sairastelun aikana eikä siitä olenko yh. En ole yh ja varahoitajat ovat kiven takana, koska sukulaiset ja ystävät ovat kaikki edelleen 100 %työelämässä elantoa hankkimassa eivätkä lorvailemassa odottamassa mahdollista lastenhoitokutsua! Olet onnekas ettei lapsillesi ole sattunut vatsatauteja, silmätulehduksia,rokkoja eikä kuumekierteitä eikä 6 korvatulehdusta peräkkäin, enkä h..o voi sille mitään että ihmiset vievät sairaita lapsiansa hoitoon, jolloin tartuttavat muut lapset. Olen kurkkua myöten täynnä näitä sairasteluja, jotka toivon mukaan alkavat kohta helpottaa. Kyse ei kuitenkaan ollut sairauksien kaivelemisessa, vaan siitä että onko se tosiaan niin että kun lapset sairastuvat miten muilla on ansiotilanne, mistä rahat elämiseen, jos ei saa palkkaa?

Lähinnä pointtini oli se, että vanhemmillakin on vastuu järjestellä asioita niin, että tuollaista tilannetta ei tule, mm. niin että myös isä osallistuu sairaiden lasten hoitamiseen. Mutta aina ollaan vaan odottamassa että työnantaja ja yhteiskunta hoitaa ja maksaa kaiken.



Ja ei, en ole ollut niin onnekas että meillä oltaisiin säästytty kaikilta taudeilta, olemme vaan tehneet töitä sen eteen, että meillä on niitä hoitajia.

Kyllä se tosiaankin on niin että rahaa et saa mistään. Hoitomaksuissa kaiketi huomioidaan se jos lapsi on sairauden takia poissa PUOLET kuukaudesta, tästäkään en ole ihan varma. Jos lapsi on pitkään sairaana niin kelalta voi saada hoitorahaa lääkärin kirjoittamalla C-lausunnolla mutta yksittäisistä hoitopäivistä sitä ei kyllä saa.



Mutta sitten minäkin kyllä ihmettelen tuota sairaspäivien määrää. Meillä on kolme lasta, 2-8-vuotiaita enkä ole koko työurani aikana ollut poissa töistä tuota 12 päivää lasten sairauksien takia - todennäköisesti poissaolopäivieni kokonaismäärä pyörii tuolla reilusti alle 10 paikkeilla ja saman verran on poissaoloja miehellä. Meillä järjestellään töitä silloin kun lapset sairastavat eli yritetään siirrellä tapaamisia jne tai tehdään niin että toinen menee töihin aamuksi ja toinen illaksi tms. Tietysti tämä ei ole kaikissa työpaikoissa mahdollista, mutta kannattaa sitä ainakin yrittää.



Mutta ei meillä kyllä lapsia pidetä kotonakaan pikkuflunssan takia, sieltähän ne päiväkodista tulevat ja kaikilla muilla on sama pöpö jo valmiiksi. Silmätulehduksethan (sama flunssapöpö) hoituvat pelkällä silmien pesemisellä reilulla kraanavedellä heti ensi oireiden ilmaannuttua jolloin poissaolopäiviä ei tule eikä tippoja tarvita (tämä kannattaa opettaa päiväkodissakin). Ainut rokko meillä on ollut vesirokko (jota sitäkin vastaan voisi rokottaa). Kuumekierteitä tai korvatulehduksia meillä ei ole koskaan ollut ainuttakaan. Mahatauti on ollut ehkä pari kertaa ja silloin ollaan toki kotona.



Olisikohan mahdollista että olet nyt vähän liian tarkka niiden tautien suhteen?

Ja meillä täällä ainakin pitää olla koko kuukausi poissa hoidossa jotta saa päiväkotimaksun puoleen hintaan. Itsekin olen sitä kironnut erääseen otteeseen kun pienimmät olivat hoidossa.



Mutta ymmärrän sinua kyllä täysin, itsellä olivat lapset tasan 2v. ja 3.5v ikäiset kun aloittivat päiväkodin ja voin kyllä sanoa että siitä se sairastelu sitten alkoikin!

Hoidon aloittivat syksyllä ja tilanne helpottui seuraavana keväänä.

Sitten tuon ensimmäisen vuoden jälkeen selvästi sairastelut väheni.

Eikä sille voi mitään kun toinen lapsista juuri alkaa parantumaan niin toinen sitten aloittaa, eikä kyllä tullut mieleenkään viedä vajaakuntoista kaksivuotiasta pk:tiin ylisuureen lapsiryhmään, jossa lapsella oli jo terveenäkin todella rankkaa.

Miehen kanssa yritettiin mahdollisimman tasapuolisesti jäädä kotiin, mutta kyllä niitä sairaspoissaoloja silti kertyi todella runsaasti,

eikä pahemmin apujoukkoja tuolloin ollut tarjolla.



Toivon teille terveempää jatkoa ja voimia :)

äidin (yleensä pienituloisemman) palkasta pois verot, 2xhoitomaksut, työmatkat ja verotus, niin käteen ei jää paljon enemmän kuin jos olisi lasten kanssa kotona kun ovat vielä tosiaan alle 3-vuotiaita. Mutta olette varmaan laskeneet, että työssäkäynti kannattaa.

Tutkittu on, että juuri parivuotiaina lapset sairastavat kaikkein eniten, joten poissaolot ovat varmasti edessä kaikilla, jotka pieniä lapsia hoitoon vievät.

Meidän alalla voi olla sairaan lapsen hoitojärjestelyjen takia pois 1-4 päivää ja siis tosiaan nimenomaan järjestelyjä varten. Siinä ajassa pitäisi löytää hoitaja, jos lapsi on vielä senkin jälkeen sairaana.

Yleensä tietysti immuniteetti kehittyy ja vanhempana ovat vähemmän kipeinä, toivottavasti!

Tsemppiä teille:)

Nimittäin pikaisesti selailin kaikki mahdolliset TES:t läpi ja lähes kaikki antavat joka sairastumiskerrasta sen 1-3 palkallista päivää, joissain oli 1-2 päivää.



Meillä omassa perheessä itse saan olla 3 päivää palkalla ja mies saa olla 5 päivää palkalla. Jos lapsi on sairas, yleensä itse jään kotiin, mutta välillä on mieskin. Ja joskus mummu, jos koville ottaa. Mummu on myös työelämässä, mutta ottaa sitten lomapäivän, jos mahdollista.

Laki (jos työnantaja ei kuulu mihinkään liittoon kuten meillä) velvoittaa työnanatjaa ainoastaan antamaan vapaaksi 4 päivää lasten sairatelun vuoksi per sairaus. Siitä ei tarvitse maksaa yhdestäkään päivästä palkkaa. Meillä työnantaja maksaa yhdestä päivästä palkkaa per sairaus, muut päivät ovat palkattomia. Erilaisilla järjestelyillä ollaan selitty, usein sama systeemi kuin jollain aikasemminkin kirjoittaneella, eli toinen vanhempi menee aikaisin aamulla töihin ja toinen jatkaa sitten myöhään illalla. Viimeksi pitemässä sairaudessa lennätettiin mummo 700 km päästä pariksi päiväksi hoitamaan lasta. Onneksi meillä ei olla kovnpaljon sairasteltu...

Kuten tuossa joku kertoi niin kannattaa lukaista oman alan TES:iä, sieltä selviää miten asiat on. Lisäksi kannattaa palkkiksesta/esimieheltä selvittää tarkasti miten saat/voit toimia.



Meillä kuitenkin vain yksi lapsi (kohta 4v) sairasteli juuri tuossa 2v iässä kerran kuukaudessa ja rankkaa oli. Minä saan olla kolme päivää palkallisella vapaalla lapsen sairauden takia mutta esimerkiksi mies tarvitsee puolestakin päivästä lääkärintodistuksen saadakseen palkaa. Tämä koskee sekä oman, että laopsen sairasteluja. Harvemmin viet nuhaisen ja flunssasta voipuneen lapsen heti lääkäriin vain saadaksesi sen todistuksen jotta mies voisi olla pois. Siksi minä jään aina kotiin ja jos saadaan lääkärintodistus sen jälkeen nii se kirjoitetaan miehelle.

Hätätapauksessa soitetaan mummo (mieheni äiti) apuun. Vaikka hänkin työelämässä niin pystyy auttamaan jos saa järjestettyä vapaapäivän (tekee vuorotyötä). Myös oma äitini on työelämässä ja ottaa vapaapäivän jos ollaan todella pinteessä.



Näistä tukiverkoista kiitän kyllä luojaani koska ilman niitä ei oltais se yksi sairastelutavi pärjätty.



Tilanteesi on todella kurja mutta koita selvittää mitä sun oikeudet todella ovat. Tuo 12 päivää kuullostaa todella vähältä. Meillä se täyttyy yhdelläkin lapsella aika nopsaan.



Olisiko teillä jotain hyvää ystävää/tuttavaa joka voisi tarpeen tullen auttaa? Toki ymmärrän myös sen, että itse haluaa hoitaa sairasta lastaan. Onhan se myös lapsen kannalta mukavampaa olla sairaana äidin/isän kanssa kotona kun esim vieraan hoitajan kanssa.



Toivottavasti asiat selviää ja tsemppiä teille!