Lue keskustelun säännöt.
Harjoitelija työpaikalla = kuin kivirekeä vetäisi...
07.11.2012 |
Jos viimeisen vuoden opiskelija ei ihan oikeasti osaa suunnilleen yhtään mitään ammattiinsa liittyvää ja puolivälissä harjoittelua alkaa olla kohtuullisen selvää, ettei sitä voi mitenkään päästää läpi, niin onko semmoinen kivireki pakko vetää koko hiton harjoittelun ajan vaan perässä?
Myöntää itsekin olevansa ihan hukassa, mutta mikään keskustelu, neuvominen, vihjailu tai suora puhuttelu ei vaan tuota minkäänlaista tulosta. Muutamassa viikossa on aika tuskasta koittaa takoa päähän (jossa ei tyypin itsensäkään mielestä mikään pysy) neljän vuoden opintojen anti... Melko raskasta yrittää tehdä töitä jonkun kanssa, jota saa koko ajan käskyttää ihan joka helvatan asiasta ja jos et vieressä vahdi, niin mitään ei tapahdu. Ja omat hommat seisoo... (Siis todellakin käskyttää, tyyliin "ota toi paperi ja vie se tähän laatikkoon")
Kommentit (20)
niin tietysti harjoittelu pitää keskeyttää heti eikä odottaa, ei se eläminen harjoittelun ajan ole mitään ilmaista sille harjoittelijallekaan, ja tuskin palkkaakaan maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ihan varma ettei kyse ole myös väärästä harjoittelupaikasta / kemioiden kohtaamisesta tms?
Itse olin hoitaja-aikoina monessa paikassa harjoittelussa ja suurimmasta osasta sain parhaan arvosanan.
Sitten kuitenkin oli eräs talo, jossa juuri ja juuri pääsin läpi. Olin yhdellä osastolla ensin ja sain sieltä tosi huonot arvosanat. Sitten siirryin toiselle osastolle, jossa oikein yritin tsempata ja tein koko ajan jotain ylimääräistä etten vaan ainakaan olisi istunut paikallani. Ja taas sain huonot arvostelut mm. että minulla ei kuuluisi olla samoja kahvitaukoja kuin vakkareilla ja en ole tarpeeksi oma-aloitteinen ollut.
Hooh, aina kyselin, että onko jotain mitä voisin vielä tehdä, ja oma-aloitteisesti hoidin ruokailut ym. tilanteet.
Joskus vain ei ne kemiat tosiaan kohtaa. Itse olin edellisestä vastaavasta harjoittelupaikasta saanut suuret kehut ja parhaimman arvosanan.
että miten toimitaan jos harjoittelu ei mene läpi Meillä menee niin, että viimeistään harjoittelun puolivälissä otetaan yhteys kouluun ja pidetään palaveri yhdessä (opiskelija tietty) myös. Katsotaan silloin, onko mahdollista petrata vielä niin, että harjoittelu menisi läpi, muutoin keskeytetään.
Saanko kysyä, onko sinulla ollut opiskelijoita ennen? Onko tämä nykyinen selvästi heikompi kuin muut?
niin tietysti harjoittelu pitää keskeyttää heti eikä odottaa, ei se eläminen harjoittelun ajan ole mitään ilmaista sille harjoittelijallekaan, ja tuskin palkkaakaan maksetaan.
Näin ollen petollista viedä harjoittelu loppuun, jos opiskelijan täytyy tehdä myöhemmin harjoittelu uudestaan.
Ei yleensä kouluissa opitakaan niitä tietyn työpaikan käytäntöjä. Esimerkiksi kaupallisen alan koulutuksessa ei opita, miten jossain tietyssä kunnassa täytellään henkilöstöhallinnon kaavakkeita, kenelle ne milloinkin osoitetaan jne. On erittäin monipuolisia työpaikkoja, joissa hommat on vain vanhojen työntekijöiden opastettava ja koulutuksen hyöty näkyy lähinnä siinä, että osaa käyttää yleisiä toimisto-ohjelmia. Mutta ei välttämättä niitä, joita teillä käytetään.
Jos koet opastamisen raskaaksi eikä teillä ole valmiina mitään perehdyttämismateriaaleja, joiden avulla toimia, niin kerro esimiehellesi ja pyydä laittamaan harjoittelija jonkun sellaisen autettavaksi, joka osaa häntä opastaa. Kaikista ei vain ole opettamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otan osaa. :)
Kyllä kai opiskelijalla on oikeus opintoihin sisältyvään harjoitteluun, jos sellaisesta on vielä sopimuskin?
Positiivisena puolena harjoittelija kuitenkin ymmärtää olevansa ihan pilalla. Rasittavimpia ovat ne täystuhot, jotka valittavat tekevänsä harjoittelijana ilmaiseksi samaa työtä kuin siitä palkkaa saavatkin...
Ehkä pitäisi käydä uudelleen lävitse työpaikan käytäntöjä? Kyllä kai jokainen normijärkinen oppii viemään paperin oikeaan laatikkoon?
jos on terveydenhuoltoalalla. Harjoittelujen arvioinnilla ei ole mitään vaikutusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ihan varma ettei kyse ole myös väärästä harjoittelupaikasta / kemioiden kohtaamisesta tms?
Melko varma. Ihan sata varma ei voi tietysti olla, jos tyyppi ei koko aikana ole juuri muuta tehnyt kuin maannut sohvalla kännykkänsä kanssa...
Pääasiallinen tehtävä on kohdata asiakas. Myöntää itsekin menevänsä mieluummin karkuun... Koita siin nyt sit... Useimmat meidän asiakkaista ei edes huomaa koko tyyppiä. Että sellaisia kohtaamisia.
Viiden viikon koulutuksen jälkeen on kuitenkin alkanut olla jopa paikalla siellä missä pitäisi. Ainakin enimmäkseen. Ensin sekin meinas olla vähän haasteellista... öh... kehityskelpoinen?
ihan varma ettei kyse ole myös väärästä harjoittelupaikasta / kemioiden kohtaamisesta tms?
Melko varma. Ihan sata varma ei voi tietysti olla, jos tyyppi ei koko aikana ole juuri muuta tehnyt kuin maannut sohvalla kännykkänsä kanssa...
Pääasiallinen tehtävä on kohdata asiakas. Myöntää itsekin menevänsä mieluummin karkuun... Koita siin nyt sit... Useimmat meidän asiakkaista ei edes huomaa koko tyyppiä. Että sellaisia kohtaamisia.
Viiden viikon koulutuksen jälkeen on kuitenkin alkanut olla jopa paikalla siellä missä pitäisi. Ainakin enimmäkseen. Ensin sekin meinas olla vähän haasteellista... öh... kehityskelpoinen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ohjaajalta osoittaa se, että kirjoittaa asiasta keskustelupalstalle eikä ota esille työpaikalla harjoittelijan ja opettajan kanssa.
jos on terveydenhuoltoalalla. Harjoittelujen arvioinnilla ei ole mitään vaikutusta.
Olen reputtanut viimeisessä harjoittelussa 2 opiskelijaa ja kyllä tie nousi sillä erää siihen. ohis
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saanko kysyä, onko sinulla ollut opiskelijoita ennen? Onko tämä nykyinen selvästi heikompi kuin muut?
Ekan vuoden opiskelijalta voisin ehkä odottaa jotain hukkaantumista, mutta jos on suunnilleen opparia vaille valmis ja tehnyt saman alan hommia kuulemma ennenkin niin luulis jotain tarttuneen matkaan.... Ees ihan pikkusen.
En ole itse suoranaisesti ohjaaja, mutta teen silti eniten käytännössä töitä tyypin kanssa. Oon koittanut kysellä tavoitteista jne. mutta ei semmosia kuulemma ole... :O
ohjaajalta osoittaa se, että kirjoittaa asiasta keskustelupalstalle eikä ota esille työpaikalla harjoittelijan ja opettajan kanssa.
tai noh, opesta ei oo kuulunut koskaan mitään (alkaa epäilyttää, ettei sellaista olekaan...) Mutta eipä se ole mitään auttanut...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saanko kysyä, onko sinulla ollut opiskelijoita ennen? Onko tämä nykyinen selvästi heikompi kuin muut?Ekan vuoden opiskelijalta voisin ehkä odottaa jotain hukkaantumista, mutta jos on suunnilleen opparia vaille valmis ja tehnyt saman alan hommia kuulemma ennenkin niin luulis jotain tarttuneen matkaan.... Ees ihan pikkusen.
En ole itse suoranaisesti ohjaaja, mutta teen silti eniten käytännössä töitä tyypin kanssa. Oon koittanut kysellä tavoitteista jne. mutta ei semmosia kuulemma ole... :O
jos on terveydenhuoltoalalla. Harjoittelujen arvioinnilla ei ole mitään vaikutusta.
Olen reputtanut viimeisessä harjoittelussa 2 opiselijaa ja kyllä tie nousi sillä erää siihen. ohis
moniko valmistuu. Ne saa korvata sen harjoittelun esseellä ja valmistuu. Vain selkeä vamman aiheuttaminen ja tahalliset teot on este, ei joku harjoittelun ohjaaja ikävä palaute.
ohjaajalta osoittaa se, että kirjoittaa asiasta keskustelupalstalle eikä ota esille työpaikalla harjoittelijan ja opettajan kanssa.
ja sitten on ns. toivottomia opetettavia.
Meillä on ollut ehkä 30 harjoittelijaa näinä vuosina. Joillakin on ollut huonompi perehdyttäjä, kun nämä ovat päässeet kokeilemaan töitä joidenkin muiden kanssa, on harjoittelijakin päässyt vauhtiin.
Ja sitten tuossa joukossa on ollut 4 täysin toivotonta tunaria. Niille on vaihdettu perehdyttäjät, lähinnä siksi, kun perehdyttäjältä on voimat loppuneet. Mitä teet ihmisen kanssa, joka 5 kuukauden jälkeen kysyy monta kertaa tunnissa: missä on kynä, mikähän päivä tänään on, missä minun perehdytyskansioni on? Tai kun opetat jotain todella yksinkertaista ja helppoa asiaa, ja yrität selittää että teimme näitä toissapäivänä kymmenisen kertaa, ja oppilas toteaa: siksi juuri en voi enää muistaa, kun aikaa on kulunut niin kauan. Esimerkkinä vaikkapa on oranssien lappujen pino ja sinisten lappujen pino ja harjoittelija tarkistaa sen viiden kuukauden jälkeen kumpi pino on kumpi perehdytyskansiostaan, vaikka hän päivittäin ottaa pinoista lappuja 50 kertaa.
päästäisitkö läpi vai antaisitko hylätyn. Jollain ihmeen konstilla ne vedättää nää opiskelijat koulutuksesta läpi työelämään. Meillä kaksi uutta lähihoitajaa päiväkodissa ja kumpikaan ei tee mitään oma-aloitteisesti. Kirjallisesti sovitut ja jaetut pakolliset työt tehdään kun on pakko (eli ensin odotetaan, josko joku työkaveri tekisi ne alta pois ja kun todetaan ettei, niin pitkin aletaan hommiin ja työkaverit tekevätkin jo seuraavaa ilman apua.) ja mitään muuta ei sitten tehdäkkään ja puhun tässä siitä kasvatuksellisesta työstä myös!
jos on terveydenhuoltoalalla. Harjoittelujen arvioinnilla ei ole mitään vaikutusta.
Olen reputtanut viimeisessä harjoittelussa 2 opiselijaa ja kyllä tie nousi sillä erää siihen. ohis
moniko valmistuu. Ne saa korvata sen harjoittelun esseellä ja valmistuu. Vain selkeä vamman aiheuttaminen ja tahalliset teot on este, ei joku harjoittelun ohjaaja ikävä palaute.
toinen heistä jäi kiinni tahallisesta lääkkeen väärin annostelusta ja toinen _täydellisestä_ käytännön taitojen puutteesta, vaikka paperilla asiat hallitsikin.
Olin harjoittelun ajan yhteydessä opettajaan ,omaan esimieheeni, puhuin opiskelijan kanssa suoraan. Tuo tarkoituksella väärin lääkkeitä annostellut lähti samalta seisomalta pois ja jatkotoimenpiteisiin, jälkimmäinen on saattanut selvitäkin käytännön taidoista korvaavilla esseillä. :P
Onko hänellä valmistuttuaan mahdollisuus ihan toisenlaiseen työpaikkaan... Se selittäisi!!