Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Töistä poissaolo, kun toinen vanhempi joutuu äkisti sairaalaan
31.01.2012 |
Voisiko kukaan viisas ja kiltti ihminen auttaa?!
Olen googlettanut ja miettinyt asiaa, mutten löydä vastausta.
Mieheni on Itellalla töissä. Minun olisi mentävä huomanna sairaalaan, ehkä reiluksi vuorokaudeksi. 4v tarvitsisi hoitajaa, eikä sellaista meillä ole.
Miksei voi/Voiko mies olla pois töistä lain mukaan tällaisessa tapauksessa??
Viimeksi, kun oli vastaava tilanne puolisen vuotta sitten, jäi mies pois töistä muistaakseni kahdeksi päiväksi ja toimitti sitten työnantajalleen todistuksen minun sairaalassaolostani. Sairaalassa sanoivat minulle, että voivat tallaisen lapun näissä tapauksissa kirjoittaa ja yleensä työnantajat sen hyväksyvät. Mieheni pomo ei kuitenkaan tästä todistuksesta tykännyt ja hyväksyi sen pitkin hampain.. Toinen kerta ei siis menisi läpi. Onko muuta konstia?
Kommentit (20)
Niin mies soittaa pomolleen että tuleeko hän töihin lapsen kanssa vai saako päivän palkatonta vapaata!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli emme osanneet varautua. Jotenkin tuo kynnys vieraan ihmisen palkkaamiseksi kotiin (kaaoksen keskelle) on todella korkea :( Ei sen puoleen, että rahaakaan sellaiseen olisi.
Entäs jos lapsi on sairas? Ei varsinaisesti nyt kuumeinen, mutta antibioottikuuri vielä menossa..
ap
Jos puoliso joutuu ÄKILLISESTI sairaalahoitoon, saa toinen olla poissa ja saa siitä palkan, hoitamassa siis lasta mutta sem 3 päivää.
Äkillinen on 1-2 vrk...
eli melko äkillinen, mutta tuskinpa tuossa firmassa pätee samat säännöt kuin joissakin muissa :-/
Tuo kolmosen idea on ihan varteenotettava, kiitos siitä :)
Mikä liitto on tuolla allalla, sen kirjan mukaan mennään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä liitto on tuolla allalla, sen kirjan mukaan mennään!
PAU se taitaa olla.
t. tyhmä ap
siitä, että äkillisistä perhesyistä voi saada 1-3 vrk palkatonta vapaata. Mutta kuten edellinen totesi, asia selviää parhaiten esimieheltä ja tarvittaessa sen voi varmistaa myöhemmin omalta luottamusmieheltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
halvemmaksi tulee, jos palkkaatte hoitajan kuin se, että miehesi ottaa palkatonta.
Lastensuojeluun yhteys. Se auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
halvemmaksi tulee, jos palkkaatte hoitajan kuin se, että miehesi ottaa palkatonta.
mistäs sinä sen tiedät? Lastenhoitajan palkka sivukuluineen voi helposti olla enemmän kuin jonkun postin perusjampan liksa...
itse jouduin elokuussa sairaalaan päiväksi keskenmenon vuoksi ja mies sai palkallisen vapaapäivän, tarkisti palkanlaskennastaan joka tarkasti sen TES:istä. Olivat kyllä palkanlaskennassakin olleet vähän ensin huuli pyöreenä kun ei ollu kuulemma koskaan ennen käynyt tällaista juttua... mutta kun kyseessä oli siis äkillinen sairaalaan joutuminen niin on ok ( ei esim. suunniteltu leikkaus )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laki tilapäisestä poissaolosta työpaikalta on ihan työlaissakin ja peruskauraa ammattitaitoisille palkanlaskijoille. Sattuuhan näitä.
Saman lain nojalla saa sitä yli 10-vuotiastakin muuten jäädä hoitamaan. Palkkaa siitä tosin ei makseta.
ei tietnkään kaikissa töissä mahdollinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Iasia on yksiselitteinen ja löytyy työnlainsäädännöstä, ei siis oe riippuvainen tesist tai liitosta tai muusta, eli kysessä on tilapäinen poissaolo pakottavasta perhesyystä. Tämä on AINA palkatonta ellei yritys itse poikkeuksellisesti ole laatinut jotain omaa normista paalkanmaksta. Poissaolo on tarkoitetu asioiden järjestämiseksi, ei siihen että työntekijä on kuukauden koton lasen kanssa puolison ollessa sairaalassa.
Tämä on miehellesi ns. Ilmoitusasia eli soittaa töihin a sanoo että nyt on poissaolo pakottavista perhesyistä. Mies tarvitsee myös todistuksen tästäkin tilanteesta, muuten työnantajan ei ole pakk antaa vapaata.
Tulipas virheitä kun kännykällä kirjoitin, sori....
Iasia on yksiselitteinen ja löytyy työnlainsäädännöstä, ei siis oe riippuvainen tesist tai liitosta tai muusta, eli kysessä on tilapäinen poissaolo pakottavasta perhesyystä. Tämä on AINA palkatonta ellei yritys itse poikkeuksellisesti ole laatinut jotain omaa normista paalkanmaksta. Poissaolo on tarkoitetu asioiden järjestämiseksi, ei siihen että työntekijä on kuukauden koton lasen kanssa puolison ollessa sairaalassa.
Tämä on miehellesi ns. Ilmoitusasia eli soittaa töihin a sanoo että nyt on poissaolo pakottavista perhesyistä. Mies tarvitsee myös todistuksen tästäkin tilanteesta, muuten työnantajan ei ole pakk antaa vapaata.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…
4 luku
Perhevapaat
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
Iasia on yksiselitteinen ja löytyy työnlainsäädännöstä, ei siis oe riippuvainen tesist tai liitosta tai muusta, eli kysessä on tilapäinen poissaolo pakottavasta perhesyystä. Tämä on AINA palkatonta ellei yritys itse poikkeuksellisesti ole laatinut jotain omaa normista paalkanmaksta. Poissaolo on tarkoitetu asioiden järjestämiseksi, ei siihen että työntekijä on kuukauden koton lasen kanssa puolison ollessa sairaalassa.
Tämä on miehellesi ns. Ilmoitusasia eli soittaa töihin a sanoo että nyt on poissaolo pakottavista perhesyistä. Mies tarvitsee myös todistuksen tästäkin tilanteesta, muuten työnantajan ei ole pakk antaa vapaata.<a href="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…" alt="http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…">http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search%5Btype%5D=pi…;
4 luku
Perhevapaat6 §
Tilapäinen hoitovapaa
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
lapsille ei sitten saa sitä hoitajaa vaikka vettä kivestä puristaisi. Meillä juuri nyt tuo tilanne: miehen on pakko mennä töihin, minä olen sairaslomalla kotona (pääsin illalla pois sairaalahoidosta) ja tarvitsisin monivammaisille lapsille hoitajan kuntoni takia -eipä ole mistä ottaa. Ei vammaispalvelusta, ei sosiaalitoimesta, ei kotipalvelusta, ei mistään löydy ihmistä. Mies käytti jo palkattomat vapaansa sairaalassaoloaikanani.
Täydellinen pattitilanne.
ja eipä mies saanut mitään vapaita.
No onneksi anoppi jeesas mutta hankalaksi se veti.
Alue: Aihe vapaa
ettekö osanneet varautua? MLL:ltä saa useinkin päivän varoitusajalla hoitajan.