Lue keskustelun säännöt.
Miten laitan cv:hen tällaisen asian?
03.02.2012 |
Itse olen ollut miehen yrityksessä kirjoilla todella monta vuotta, eli mulle on maksettu palkkaa sieltä aina hoitovapaan aikana. Tehnyt silloin tällöin töitä sinne. Nyt olen sitten ollut 1,5v töissä siellä kokopäiväisesti ja nuorin lapsi on pk:ssa.
Se mitä mietin että meillä on 5 lasta. En haluaisi mainita mitään niistä koska ne eivät ole este mun työlle. Se työ jota haen ei varsinaisesti ole alaa vastaavaa jota opiskelin 12 vuotta sitten.
Sellanen työ johon ei välttämättä tarvi koulutusta.
Niin mainitsenko jotakin lapsista. Haluaisin olla rehellinen.
Organisointikykyä löytyy.
Oon kohta 33v. Jos en mainitse lapsista mitään niin ajattelevatkohan että jää äitiyslomalle kohta.
Onpas vaikeeta...
Kommentit (10)
ainakaan lukumäärää. Mutta jos aiot mainita, että sulla on organisointikykyä, se pitää todistaa jollain eikä vain väittää. Eli jos ajattelet, että suurenperheen äitiys todistaa organisointikykysi niin onhan se mainittava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selitä asiaa jotenkin lyhyesi auki hakemuksessa. Tuskin olet koko ajan viiden äitiyslomalle ajan ollut koko päivä töissä? Vai etkö ole nostanut äityspäivärahaa?
Ehkä saat hakemuksessa viiden lapsen äitiyden nostettua eduksi?
Laita että olet professori.
Saattais hiukan nauraa mun hakemukselle;)
Tuosta organisointikyvystä on varmasti hyötyä töissä ja luulen että nimenomaan suurperheen äitinä on oppinut sen.
Nuorin on 4v ja isommat koulussa.
Nuorimmainen ei ole kertaakaan ollut viimeisen vuoden aikana pois hoidosta sairauden takia, mutta eipä tätäkään pysty heille todistamaan. Miehellä on joustava työ. Pystyy pitämään vapaapäiviäkin.
ap
Laita työ miehen firmassa työkokemukseksi ja erittele siihen vaikka työssäoloajat jotenkin.
Firma Oy
* Hommat X, Y ja Z
* täyspäiväisesti XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX
* osa-aikaisesti hoitovapaan aikana XX.XX.XXXX-XX.XX.XXXX
Sitä ei edes saa kysyä.
Itse saa kertoa jos haluaa, mutta itse en ole maininnut koskaan asiasta. Enkä siitä, olenko aviossa vai ei. Jos joku päättelee sormuksista että olen, on se heidän asiansa.
Olen saanut aina hakemani paikan.
Mielestäni se osaaminen ja työhistoria, sekä haastattelussa esiintuleva persoona ovat ne asiat jotka saavat mielestäni vaakakupissa painaa.
Yleensä perheellisyys jne. on tullut esiin jossain vaiheessa työsuhteen aikana. En ole asiaa mainostanut, kuten en tuo henk.koht. asioita töihin muutenkaan. Kaikkea muuta jutustelen muiden kanssa, mutta varon omia asioitani liiemmin paljastamasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä ehkä kuittaisin vasta haastattelussa kuitenkin jollakin tapaa esitettävän lapsikysymyksen naurahtamalla, että meillä on lapsiluku täynnä, kiitos kysymästä. Jos kehtaa sen jälkeen vielä kysyä, montako niitä on tai ikää tms, niin sanoisin jotenkin epämääräisesti, että pieninkin on jo pian kouluikäinen. Ja jos tilanne tuntuu siltä, niin voit vielä sanoa että lapset on ollu helppoja ja olet pystynyt työskentelemään myös hoitovapaalta.
Sitä ei edes saa kysyä. Itse saa kertoa jos haluaa, mutta itse en ole maininnut koskaan asiasta. Enkä siitä, olenko aviossa vai ei. Jos joku päättelee sormuksista että olen, on se heidän asiansa. Olen saanut aina hakemani paikan. Mielestäni se osaaminen ja työhistoria, sekä haastattelussa esiintuleva persoona ovat ne asiat jotka saavat mielestäni vaakakupissa painaa. Yleensä perheellisyys jne. on tullut esiin jossain vaiheessa työsuhteen aikana. En ole asiaa mainostanut, kuten en tuo henk.koht. asioita töihin muutenkaan. Kaikkea muuta jutustelen muiden kanssa, mutta varon omia asioitani liiemmin paljastamasta.
Painan nämä asiat mieleeni jos joskus pääsen haastatteluun!
t. 5 lapsen äiti, joka ennen lapsia pääsi aina hakemaansa paikkaan, nyt ei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitä ei edes saa kysyä. Itse saa kertoa jos haluaa, mutta itse en ole maininnut koskaan asiasta. Enkä siitä, olenko aviossa vai ei. Jos joku päättelee sormuksista että olen, on se heidän asiansa. Olen saanut aina hakemani paikan. Mielestäni se osaaminen ja työhistoria, sekä haastattelussa esiintuleva persoona ovat ne asiat jotka saavat mielestäni vaakakupissa painaa. Yleensä perheellisyys jne. on tullut esiin jossain vaiheessa työsuhteen aikana. En ole asiaa mainostanut, kuten en tuo henk.koht. asioita töihin muutenkaan. Kaikkea muuta jutustelen muiden kanssa, mutta varon omia asioitani liiemmin paljastamasta.
Painan nämä asiat mieleeni jos joskus pääsen haastatteluun! t. 5 lapsen äiti, joka ennen lapsia pääsi aina hakemaansa paikkaan, nyt ei
kysymystä lapsista millään "lapsiluku täynnä" kommentilla. Vaan kauniisti ja ystävällisesti mainitsisin, että tuollaista ei lain mukaan ole sovieliasta edes kysyä, ja miten se liittyy työnkuvaani tai ammattitaitooni?
siis ymmärrän, ettei tarvitse ja ettei se työnantajalle kuulu, mutta en myöskään näe, mitä haittaa siitä sulle voisi olla. Mun nähdäkseni lapsien mainitsemisesta olisi sulle pelkästään hyötyä. Mä tekisin niin, että cv:n yläreunassa, siinä henkilötietojen alla mainitsisin että siviilisääty, naimisissa (tai avoliitossa), lapsia 5.
Sitten työhistoriakohdassa että yrityksessä XXX niissä ja näissä tehtävissä kokopäiväisenä x-kuusta 2010 alkaen ja siitä ennen osapäiväisenä 20XX alkaen.
Näin tulisi selväksi paitsi sun työkokemus ja sen työmä pätevyys, myös se, että lapset on jo jonkun aikaa olleet olematta mikään este työnteolle.
Jos mainitset, aattelevat, että oot saikulla (lasten) jatkuvasti.
Eli ihan sama. Ehkä kuitenkin olisin rehellinen.