psykologit on kyllä vihoviimeisiä pomoja

Oletko miettinyt, onko itselläsi riittävät alaistaidot? Pomon arvostelu on aina se helpoin ratkaisu, mutta peiliin katsominen taas vaikein.

Niin ne onkin vihoviimeisiä pomoja siinä olet oikeassa :)Psykologiksihan tunnetuksi hakeutuu ihminen, jolla on itsellään eniten ongelmia.

Siitähän tässä on juuri kyse. Siinä ne illat menee ja päivän mittaankin, kun yrittää arvailla, mikä meni pieleen ja mitä tein väärin. Eikö voisi reilusti sanoa mikä on pielessä, on mahdotonta korjata tilannetta jos ei kerrota...

Pari kertaa olen yrittänyt varovasti kysyä olenko tehnyt jotain väärin, mutta saanut vastaukseksi vaan tuhahduksen ja niskojen nakkelua.

Oletko miettinyt, onko itselläsi riittävät alaistaidot? Pomon arvostelu on aina se helpoin ratkaisu, mutta peiliin katsominen taas vaikein.

paskalta esimieheltä.

että jätät työasiat työpaikalle? Näin lastesi ilta ei mene pilalle. Pomolle et voi mitään mutta omalle käytöksellesi voit.

Yleensä epävakaita, epäsosiaalisia, ilkeitä, itsekkäitä, iljettäviä ja jostain syystä myös ulkoisesti vastenmielisiä.

että jätät työasiat työpaikalle? Näin lastesi ilta ei mene pilalle. Pomolle et voi mitään mutta omalle käytöksellesi voit.

No tuo nyt on yhtä hyvä neuvo kuin univaikeuksista kärsivälle, että nuku hyvä ihminen vähän enemmän. Josko neuvoisit vielä MITEN tuo temppu tehdään? Luuletko, että kukaan huvikseen vatvoo iltakaudet mielipahassa?

Itselläni on psykologi ollut esimiehenä ja hän oli aivan mukava ihminen, ymmärtäväinen ja kuuntelevainen, mutta valitettavasti surkea esimies.

Kuulostaa kyllä todella epäesimiesmäiseltä käytökseltä. Kyllä, esimiehen tehtävä todellakin olisi tukea alaisten työhyvinvointia.



Tuollainen, että joutuu arvailemaan, mistä tänään tuulee on paitsi lapsellista myös epäammatillista.

Olen itse psykologi ja esimiehinäni on ollut sekä hyviä että huonoja tyyppejä(koulutukseltaan psykologeja). En nyt yleistäisi koko ammattiryhmään. On muissakin ammattiryhmissä huonoa johtamista. Tulee mieleen esim. rehtorit, ylilääkärit, päiväkodinjohtajat ym. Enemmänkin persoonakysymys minusta.

Pomo saa sinut uskomaan, että olet nolla, niinkuin jo omasta viestistäsikin kävi ilmi. Terve itsekritiikki on ihan hyvästä joskus, mutta kyllä tuo sinun kuvailemasi tilanne on jo aika paljon mennyt normaalin yli minusta.



Nyt sinun pitää vaan jotenkin tuosta nousta. Älä asettaudu uhrin asemaan enempää kuin mitä jo olet. Helpommin sanottu kuin tehty.



Pidä kirjaa KAIKISTA epämiellyttävistä kohtaamisista ja tapahtumista pomosi kanssa. Kirjaa, mitä tapahtui, milloin, kuka sanoi mitäkin ja miltä sinusta tuntui tapahtuman jälkeen. Esimerkiksi vaikka "Tiistai 18.10. - Olin juuri tullut työpisteeseeni aamulla. Esimies oli jo paikalla, tuli omasta huoneestaan, paiskasi pinon asiapapereita työpöydälleni ja tiuskaisi "taas nää on ihan epäjärjestyksessä, sä et sitten ikinä osaa mitään!". Illalla olin ärtynyt enkä saanut unen päästä kiinni."



Yksinään tuollainen voi mennä vaikka huonon päivän piikkiin (vaikka tokikaan ei mitenkään hyväksyttävää työpaikkakäyttäytymistä olekaan), mutta jos tuota tapahtuu joka päivä tai muutoin suhteellisen usein ja pidemmän aikaa, on tarve tehdä jotakin.



Pyydä esimieheltäsi aikaa kahdenkeskiseen juttutuokioon. Jos hän vastaa että en ehdi, kysy, milloin ehtii ja ehdota päivämääriä. Juttutuokiossa ole itse tyyni ja pohjaudu faktoihin. Sano: "muistatko silloin tiistaina 18. lokakuuta kun tulin töihin ja [mitä nyt sitten tapahtuikin]". Esimies luultavasti vastaa että en muista. Katso häntä silmiin ja sano, että sinä kyllä muistat, se oli se päivä kun [sitä ja tätä ja tuota]. Sano, että siitä tuli sinulle todella kurja olo: nöyryytetty/aliarvostettu/vihattu/tms, ja että et sinä iltana saanut unta. Tässä vaiheessa nurkkaan saatettu ihminen saattaa sanoa esim. "ai ihanko totta, en tarkoittanut asiaa ollenkaan noin, kyllä sinä olet käsittänyt asian ihan väärin". Jatka, että joka tapauksessa tältä sinusta tuntui ja että toivot, että vastaisuudessa mahdolliset ongelmat käsiteltäisiin kahdenkeskisesti/korrektisti/ääntä korottamatta jne.



Jos ensimmäinen viesti ei mene perille, on hyvä mainita myös lainsäädännöstä ja siitä, että saatat hyvinkin ilmoittaa käytöksestä eteenpäin. Lisää infoa http://tyopaikkakiusatut.net/

Niin, aika tyypillistä toimintaa ilmeisesti psykologilta. Että hän ei huuda, paisko tavaroita tms. eli ei ole mitään konkreettista, mistä ottaa kiinni. Et voi kirjata, että pomo näytti kylmäkiskoiselta, mutta tiedät, että niin kuitenkin oli.

Hän osaa taitavasti käyttää hyväkseen juuri tuota, että tietää, että jos sanoisi jotain konkreettista, jäisi kiinni kiusaamisesta.

Miksi ei voisi kirjata, että pomo näytti kylmäkiskoiselta? Jos oletat, että työpaikalla on mukava ilmapiiri ja että vaikka hymyysi vastataan ja sinulle sanotaan huomenta, mutta sen sijaan vastassa onkin vain nyrpeä naama, niin voihan senkin kirjata, jos siitä tulee itselle jatkuvasti paha mieli.



Pääasia ei ole se, että pomo jää jostain kiinni vaan se, että tilanteeseen saadaan muutos ja työympäristö sellaiseksi, että siitä ei aiheudu kellekään uniongelmia, masennusta tai mahakipua.

ja näitähän riittää... Ottavat muka huomioon muidenkin mielipiteet mutta tekevät juuri miten itse haluavat jne...

Kuulostaa ikävältä. Ja typerältä ja lapselliselta. Jos joku mättää, pitäisi kyllä aikuisen ihmisen pystyä sanomaan mikä eikä murjottaa. Varsinkin jos kyse on esimiesasemassa olevasta henkilöstä.

Tilanne on varmasti aika raskas teille työntekijöille ja olen samoilla kannoilla kuin edellä ehdotettu eli rupea ajoissa katselemaan uutta työpaikkaa, oman perheesi takia.

Voihan sen kirjata, mutta työsuojeluvaltuutettu eikä kukaan muukaan ei voi tehdä vielä yhtään mitään tuon perusteella. Huutamisesta, paiskomisesta, vastaamatta jättämisestä sen sijaan voidaan asiaa laittaa eteenpäin.

Miksi ei voisi kirjata, että pomo näytti kylmäkiskoiselta? Jos oletat, että työpaikalla on mukava ilmapiiri ja että vaikka hymyysi vastataan ja sinulle sanotaan huomenta, mutta sen sijaan vastassa onkin vain nyrpeä naama, niin voihan senkin kirjata, jos siitä tulee itselle jatkuvasti paha mieli. Pääasia ei ole se, että pomo jää jostain kiinni vaan se, että tilanteeseen saadaan muutos ja työympäristö sellaiseksi, että siitä ei aiheudu kellekään uniongelmia, masennusta tai mahakipua.

ei teillä sitten ole työnohjausta tms.?

työsuojeluasiamiehelle että "pomo ei hymyillyt mulle"...just. Oletko itsekin aika herkkänahkainen?

Voihan sen kirjata, mutta työsuojeluvaltuutettu eikä kukaan muukaan ei voi tehdä vielä yhtään mitään tuon perusteella. Huutamisesta, paiskomisesta, vastaamatta jättämisestä sen sijaan voidaan asiaa laittaa eteenpäin.

Miksi ei voisi kirjata, että pomo näytti kylmäkiskoiselta? Jos oletat, että työpaikalla on mukava ilmapiiri ja että vaikka hymyysi vastataan ja sinulle sanotaan huomenta, mutta sen sijaan vastassa onkin vain nyrpeä naama, niin voihan senkin kirjata, jos siitä tulee itselle jatkuvasti paha mieli. Pääasia ei ole se, että pomo jää jostain kiinni vaan se, että tilanteeseen saadaan muutos ja työympäristö sellaiseksi, että siitä ei aiheudu kellekään uniongelmia, masennusta tai mahakipua.

Tarkoitus ensisijaisesti onkin se, että tilanne ratkeaa työpaikalla. Että "uhri" tajuaa, että kyse on todellakin epänormaalista käyttäytymisestä pomon taholta. Toki myöhemmässä vaiheessa, jos tilanne äityy todella pahaksi ja eskaloituu, on tuosta todistenipusta hyötyä jos ei muuten niin tilanteen keston merkkinä. Siitä ei missään nimessä ole haittaakaan.

Myös sillä on vissi ero, että ilmoittaa kiusaajalle harkitsevansa asian viemistä "ylemmälle taholle" ja sillä, että todella niin tekee.

Ensisijaisena keinona on keskusteluyhteyden avaaminen tai ainakin sen yrittäminen.

Toisaalta voi olla, että hän tuntee olonsa ulkopuoliseksi, jos teillä muilla on aina kivaa keskenänne. Hän tietää, ettei hänestä pidetä, niin sehän harmittaa ja naama menee happameksi jo aamusta.

Psykologeilla on usein hirmuinen pätemisentarve, ja jos hän ei pääse tätä toteuttamaan työyhteisössä eli tietää, ettei häntä erityisemmin arvosteta, purkaa tilannetta murjottamalla teille.