Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen välittömästi
10.05.2011 |
Antakaa esimerkkejä, mitä pahaa pitää tehdä, että joutuu irtisanotuksi välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tilanne EI satu koeajalla.
Miehen työkaverille kävi näin, eikä tullut muuta selitystä kuin yritysasiakkaan reklamaatio.
Kommentit (10)
perustein ryhdytä, vaan työnantaja kyllä yleensä tarkistaa oikeutensa omalta liitoltaan. Ehkä kaveri ei ole kertonut ihan kaikkea?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esim. alkoholin vaikutuksen alaisena työajalla ja tuskin eka kerta, ensin pitää ohjata päihdeohjelman pariin... kavallus, väärinkäytökset asiakkaan tilillä tms...
mitä johtavammassa asemassa niin helpommin voi tulla kenkää.
Epäluottamus, työ voi päättyä heti mutta irtisannomis tai muita maksuja voivat maksaa hiljaisuudessa sopimuksella, joka sulkee vaikka molempien suut.
joku teistä kertoisi, että meillä sattui juuri töissä jotakin kummallista, jolloin mä voisin laskea 1 + 1 = 2 ja syy irtisanomiseen olisi saatu selville...
Meille tuli miehen kanssa mieleen ainoastaan asiakkaalta varastaminen tai sitten aivan totaalipäissään.
Miten niin utelias AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Että jos on luottamuksellisessa asemassa, niin on kertonut liikesalaisuuksia tai muita työnantajaa vahingoittavia tietoja eteenpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että työsuhde päätetään ihan normaalisti, mutta työntekijällä ei ole velvoitetta tulla irtisanomsajalla työpaikalle. Näin voidaan toimia esim. jos työsuhteen purkuun ei ole kriteerit täynnä, mutta henkilöä ei haluta työpaikalle. Tällöin voidaan vaikka sopia työntekijän kanssa siitä, että hän irtisanoo itse itsensä eikä hänellä ole velvoitetta olla töissä irtisanomisajalla. Tätä käsittääkseni käytetään jonkin verran, työntekijä saa todistuksen, josta ei käy ilimi, että potkut on tullut, ja työnantaja pääsee heti työntekijästä eroon.
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä. "Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa." (TSL 8:1.1)
ja vaatii tosiaan jotain isompaa, yleensä tahallista, tekoa työntekijältä. Esim. vedättänyt työnantajaa jollain tavalla, tuhonnut omaisuutta, varastanut jne.
ja ei työnantajalla ole edes oikeutta kertoa syytä muille!