Lue keskustelun säännöt.
Auttakkkkeee!!
01.09.2010 |
Sanoin itseni irti nykyisestä vakituisesta työstäni maanantaina. Irtisanoutumisaika on 14 päivää. Jos kuitenkin tahtoisinkin purkaa irtisanoutumiseni, onko tämä mahdollista? Olen kunnalla töissä.
Uusi työ olisi yksityisellä puolella ja määräaikainen vuoden loppuun.
Tilanne on kuitenkin se, että sain tietää olevani raskaana ja nykyinen vakityöni (jonka siis jo irtisanoin) kuullostaisi/ tuntuisi turvallisemmalta vaihtoehdolta, kuin määrä-aikainen. Määrä-aikainen SAATTAA jatkua vuoden vaihteen jälkeen, mutta kun he tietävät raskaudestani, voivat etsiä tilalleni pidempiaikaisen työntekijän...
TODELLA hankala ja inhottava tilanne!!!
Kommentit (13)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimiehesi kanssa? Tuskin täältä mitään varmaa vastausta saa..
En ole ollenkaan varma, että työnantajan tarvitsee perua irtisanomista jos ei halua.
Halutessaan toki työnantaja voi suostua purkuun..
Tilanne siis on, että duunipaikka on ns. kusessa ilman mua, koska työntekijöitä ei saada... Eli se olis voitto niille, et peruisin irtisanoutumiseni.
ajattelitko kertoa vanhalle työnantajallesi, että et haluakaan uuteen työpaikkaan, koska olet raskaana. Vaan haluat maksattaa vanhalla työnantajalla äitiyslomasta kertyvät kulut. Jos haluat perua irtisanomisesi, sinun pitää myös ehdottomasti kertoa olevasi raskaana. Silloin työnantajallasi on tasavertainen lähtökohta pohtia, haluaako sinun jatkavan vanhassa työpaikassasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ajattelitko kertoa vanhalle työnantajallesi, että et haluakaan uuteen työpaikkaan, koska olet raskaana. Vaan haluat maksattaa vanhalla työnantajalla äitiyslomasta kertyvät kulut. Jos haluat perua irtisanomisesi, sinun pitää myös ehdottomasti kertoa olevasi raskaana. Silloin työnantajallasi on tasavertainen lähtökohta pohtia, haluaako sinun jatkavan vanhassa työpaikassasi.
Et kai olisi niin ilkeä, että jos saisit vanhan työpaikan takaisin, niin et kertoisi olevasi raskaana?
Työnantajalla ei varmaan ole mitään hyötyä ottaa sua enää takas kun joutuvat maksaan äitiysloman, eli huono juttu sun kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta mistään tes:sistä tms en asiaan löytänyt mitään vastausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
olettaa että työntekijä joka irtisanoo itsensä, niin työnantajan ei olisi pakko ottaa ent. työntekijää enää palkkalistoilleen.
Oikeasti en tiedä miten asia on.
ap
se on tehty mikä tehty.
Olet irtisanoutunut- live with it!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näillä eväillä mennään siis! Kerroin uudelle työnantajalle että olen raskaana, silti minut tahtoivat. Sinne siis, kohti uusia tuulia!
tosiaan tiedä voiko irtisanoutumisen perua???!!!